CHARITY JOBS IN AFRICA

Organization: Belgian Development Agency
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 14 Jan 2015

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

Assistant technique international –

Expert en Enseignement Technique et Formation Professionnelle (ETFP) – emploi, coresponsable

du programme EDUEQUA

Programme d’appui à l’enseignement technique et à la formation technique dans les districts de la Mongala et du Sud-Ubangi, province de l’Equateur, RDC

Réf. : RDC/12/175-1

Durée du contrat: 60 mois

****Lieu d’affectation****: Géména

Date probable d’entrée en fonction: à partir du premier trimestre 2015

Package salarial mensuel: entre 6.594,96 euros et 9.794,61 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

L’expert fait rapport au Représentant résident.

Le programme EDUEQUA

Le projet EDUEQUA vise l’amélioration de la qualité de la formation (surtout de la formation pratique) pour une meilleure insertion sur le marché de l’emploi, dans l’économie familiale et au travail autonome, dans l’intérêt des élèves et des apprenants, avec une attention particulière pour les filles.

Le projet part d’une vue globale sur le système Enseignement/ETFP au niveau des districts qui permet de tenir compte des éléments essentiels pour arriver à améliorer le fonctionnement des établissements ETFP ciblés (écoles et centres de formation). Il s’agira, en effet, de donner un appui aux différents éléments du système ainsi qu’aux interrelations pertinentes entre ces éléments, en tenant compte des mandats respectifs par rapport au bon fonctionnement des établissements concernés.

Le système Enseignement/ETFP est constitué de différents acteurs (autorités gouvernementales, établissements, secteur privé et communautés locales) qui sont en interrelations constantes. Les différentes parties présentes devraient assurer un équilibre de pouvoir entre les parties prenantes dans le système.

Le programme appuie les institutions en charge de l’ETFP (établissements et partenaires institutionnels) ainsi que les opérateurs économiques (entreprises et producteurs) dans l’adaptation de l’offre aux besoins des entreprises et des sortants.

Au vu des contraintes d’éloignement géographique, de la faiblesse des entreprises locales, du manque d’investissements et de la capacité d’absorption du marché de l’emploi, le projet suit une « approche pragmatique minimaliste ». Il vise à faire ce qui est techniquement réalisable : réhabilitation d’un nombre limité d’établissements et des voies d’accès, par la méthode des « chantiers-écoles », ce qui permettra d’implanter les formations pratiques dans les filières de la construction et de l’électricité domestique.

Le projet saisira également le potentiel du biocarburant à base d’huile de palme, largement disponible à bas prix, et de l’énergie solaire. Le projet impliquera les entreprises qui offrent des places de stage et des formateurs, il appuiera les pratiques des métiers et les communautés locales à jouer leurs rôles dans l’environnement des établissements ETFP.

Le projet est ciblé sur une zone d’intervention composée de deux Districts (Sud Ubangi et Mongala) au Nord du fleuve Congo, Province de l’Equateur.

La fonction

L’expert(e) ETFP-Emploi a pour principales responsabilités de:

• Assurer la gestion technique du programme;
• Préparer la méthodologie et adapter la stratégie des différentes composantes du programme avec les différents partenaires clés;
• Planifier les activités et élaborer plan d’action du programme (Il/elle présente le programme annuel des activités à la SMCL -Structure Mixte de Concertation Locale, le comité de supervision du projet - pour approbation;
• Assurer la circulation de l’information et la communication au sein du projet EDUEQUA ainsi que les contacts avec les autres projets ETFP-emploi et Education en RDC et vers l’extérieur;
• Coordonner l’organisation des comités techniques, des plates-formes d’échange, des réunions de la SMCL (avec les responsables techniques) : programmation, invitations, agenda, préparation des documents, compte-rendu, etc;
• Superviser l’équipe technique du programme (ATI, ATN et personnel rétribué par le projet pour les différentes activités);
• Faciliter les différents processus et ateliers de concertation avec les principaux acteurs du secteur (secteur économique, société civile, administrations);
• Contribuer, en concertation avec les responsables marchés publics et administration-finances de l’UCAG et/ou la Représentation, aux aspects techniques relatifs aux différents marchés publics de travaux (réhabilitations), fourniture (matériel et équipement, matériaux…) et de services (études, sensibilisation, formations, …);
• Elaborer le volet technique des conventions de coopération et d’exécution avec les différents partenaires techniques (nationaux et internationaux : établissements ETFP, INPP, institutions d’enseignement supérieur et de recherche etc.);
• Participer au réseau d’expertise dans le domaine de l’enseignement et de la formation technique et professionnelle et de l’insertion dans le marché du travail;
• Participer au suivi/évaluation interne et à la préparation des missions d’appui technique et des missions de monitoring et d’évaluation externes;
• Promouvoir une politique d’appui spécifique à la sensibilisation, la formation et l’insertion des filles, de renforcement de la position des femmes, dans le cadre de la stratégie d’intégration de la dimension genre dans le secteur éducation-formation-emploi.

Le profil

• Diplôme d’études supérieures (diplôme master ou à partir d’un niveau bac + 3 (bachelor) dans le domaine de compétences requis).
• 10 ans d’expérience professionnelle souhaitée, dont cinq ans d'expérience en tant que manager de projet(s) de formation professionnelle, enseignement technique ou insertion socioéconomique et professionnelle impliquant plusieurs acteurs locaux.
• 3 ans d’expérience probante dans une fonction de coordonnateur / facilitateur de programme de développement pour un organisme international (cette expérience implique la coordination de plusieurs projets complémentaires contribuant à un objectif commun).
• La connaissance de la RDC et de l’économie rurale et informelle en particulier est un atout.
• Connaissances et expérience en matière de renforcement des capacités.
• Compétences avérées en gestion de projets et en management des ressources financières et humaines (+ 10 personnes).
• Très grandes capacités d’adaptation aux conditions de vie d’une petite ville reculée de la RDC.
• Bonnes aptitudes communicationnelles et sens du ‘networking’.
• Très bon niveau de français oral et écrit et niveau opérationnel d’anglais (une connaissance basique du lingala est un atout).
• Maîtrise des outils informatiques courants.

How to apply:

Postulez au plus tard le 14/01/2015via notre site web www.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d’emploi » de notre site web.Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

Organization: Handicap International
Country: Central African Republic
Closing date: 31 Jan 2015

PRESENTATION DE HANDICAP INTERNATIONAL

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr

Handicap International est composée de 3 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action d’Urgence (DAU)
• La Direction d’Action contre les Mines (DAM)
• La Direction d’Action du Développement

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence, l’organisation s’engage à répondre à ces problématiques :

• Moyens d’existence d’urgence : distribution de kits d’articles ménagers essentiels (NFI) et/ou programmes de transferts monétaires
• Gestion et distribution de l’aide humanitaire (plateforme logistique): transport, stockage, post-acheminement de matériels de première nécessité ou de vivres ;
• Gestion de camps (Assistance aux réfugiés et aux déplacés, mise en place d’abris temporaires) et organisation du rapatriement volontaire de ces personnes ;
• Eau, Hygiène et assainissement : accès à l’eau potable (captage - traitement - stockage – distribution), à l’assainissement (construction de latrines, gestion des déchets..) et promotion à l’hygiène (lutte contre les vecteurs de transmission, sensibilisation aux bonnes pratiques, distribution de kit d’hygiène)
• Habitat et Construction communautaire : Abris d’urgence, construction/réhabilitation d’abris temporaires individuels et d’infrastructures communautaires accessibles ;
• Réadaptation physique et fonctionnelle (rééducation, fourniture d’aides techniques, appareillage (orthèses et prothèses)…)
• Soutien psychosocial (entretiens individuels, groupes de discussion/de parole, groupes à médiation thérapeutique...)
• Inclusion et accessibilité (plaidoyer et actions directes) pour une meilleure prise en charge des personnes exclues des services, et en particulier des personnes handicapées/personnes blessées, dans l’assistance humanitaire

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

CONTEXTE DE LA MISSION

La République Centrafricaine est enlisée depuis décembre 2012 dans une crise politico-militaire complexe à laquelle s’est ajoutée un conflit interreligieux entre chrétiens et musulmans. Cette crise s’est aggravée en décembre 2013, moment qu’ont choisi les Nations Unies pour déclencher une réponse de type L3 dans le pays.

Malgré l’arrivée au pouvoir de la Présidente de transition Catherine Samba-Panza en janvier 2014 et la nomination d’un nouveau gouvernement en août, composé de membres de l’ex-Séléka et des milices anti-Balaka, la situation reste tendue tant sur le plan sécuritaire qu’humanitaire. Actuellement, plus de 2,5 millions de personnes ont besoin d’assistance en RCA et parmi elles 508 000 personnes déplacées par les conflits récurrents.

De plus, la RCA connait actuellement un regain de violences notamment à Bangui et à Bambari où de nombreux affrontements entre forces armées internationales et groupes armés, entre groupes armés voire entre factions d’un même groupe armé se développent. Aujourd’hui, la crise que traverse le pays place les acteurs humanitaires face à des défis tels que la sécurité ou la logistique.

C’est à la lumière de ces événements qu’Handicap international, qui a eu un engagement fort dans le pays entre 1994 et 2004, sur des programmes de développement, souhaite aujourd’hui se positionner en RCA afin d’apporter son expertise en termes de logistique et de réponse aux besoins spécifiques des populations.

HI envisage donc un déploiement de ses équipes sur place pour la mise en place d’une plateforme dont le but serait de mutualiser et de rationaliser les transports au profit des organisations déjà présentes afin d’apporter un soutien aux populations les plus vulnérables.

OBJECTIFS DE LA MISSION

Projets Plateforme :

Ø Améliorer la qualité des moyens de transports utilisés par les acteurs humanitaires

Ø Renforcer la disponibilité et faciliter l’accès des acteurs humanitaires et des transporteurs locaux à des pièces détachées de qualité

Le déficit de garages mécaniques, capables d’assurer la maintenance et la réparation de la flotte de véhicules des différents acteurs humanitaires sur le marché local, associé à la difficulté de trouver des pièces détachées de qualités ; représentent une des principales contrainte logistique des acteurs, après le mauvais état des infrastructures et l’insécurité.

Il apparait ainsi indispensable la mise en œuvre d’un garage de maintenance à Bangui ouvert en priorité aux Organisations Non Gouvernementales, et Agence des Nations Unis sur leur flotte de véhicules en propre.

PRINCIPALES RESPONSABILITES DE L’EXPATRIE

Basé à BANGUI, sous la responsabilité directe et en soutien au Coordinateur Logistique, vous êtes responsable de l’ouverture de la base de BANGUI d’un point de vue logistique.

PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE

INSTALLATION

• Identifier le matériel nécessaire à l’installation de la base (base vie, bureau, entrepôt, garage)
• Installer les équipements nécessaires au bon fonctionnement du projet (radios, parc informatique, etc.)
• Installer les équipements nécessaires au bon fonctionnement de la base vie/bureau/entrepôt

PLANIFICATION

Achats (En lien et avec le Log Co/responsable approvisionnement)

• Identifier les achats, siège et terrain, à effectuer en collaboration avec les équipes techniques et le siège
• Contrôler le respect des procédures définies par HI/DAU en matière d’achat
• Garantir la qualité des commandes, ainsi que les délais de livraison
• Contrôler les quantités commandées et reçues

Gestion et organisation du stock (en lien et avec le support du Chef de Projet Plateforme)

• Contrôler le respect des procédures HI/DAU de gestion des stocks
• Assurer le suivi du stock
• Planifier les approvisionnements en fonction des demandes
• Garantir l’installation et la sécurité du stock
• Organiser le parc informatique : état des lieux, élaboration et application de procédures
• Organiser les communications : inventaire et référencement des radios VHF, HF, téléphone satellite, téléphone cellulaire, suivi de leur utilisation.

Transport et suivi du parc de véhicules

• Contrôler le respect des procédures FHI/DAU en matière de transport
• Assurer le choix du mode de transport du matériel (aérien, fluvial, routier…) et les formalités administratives en découlant
• S’assure de la bonne gestion des véhicules en mettant en place un suivi de mouvement de véhicule.
• Suit les contrats de locations.
• S’assure de l’entretien et de la maintenance du véhicule.
• Contrôle les consommations de carburant mensuel.
• S’assure de l’approvisionnement en carburant pour l’ensemble du parc de véhicule.

GESTION D’EQUIPE

• Coordonne les activités de son équipe logistique avec des objectifs précis.
• Valide les plannings des gardiens et des chauffeurs.
• Participe à l’évaluation de son équipe en la présence du Coordinateur Logistique.
• Se déplace sur le terrain de façon régulière pour assurer supervision, contrôle et support aux équipes logistiques
• Veille à la stricte application et au respect du règlement intérieur et des conditions d’engagement par son équipe

GESTION DES EQUIPEMENTS

• Assure l’entretien et le bon fonctionnement des équipements.
• S’assure que tout équipement est correctement répertorié dans le tableau du suivi des équipements (TSE) et affecté à un personnel d’Handicap International.
• Garantie que le matériel non affecté et sensible est stocké en sécurité au niveau de la logistique.
• Veille à l’utilisation adéquate des équipements.
• Organise un inventaire physique de son parc d’équipement.

ENERGIE

• Assure la maintenance et la bonne utilisation du générateur.
• Contrôle et suit la consommation mensuel du carburant

SECURITE

§ S’assure que la base soit suffisamment éclairée la nuit.

• S’assure que les gardiens soient équipés avec tout le matériel nécessaire pour garantir leur service.
• S’assure que la base soit équipée en matériel de lutte incendie et clairement identifiables.
• S’assure que le matériel de télécommunication soit en bon état de fonctionnement et le personnel formé à son utilisation.

REPORTING

• Vous participez au rapport mensuel de mission (SITREP) en fournissant les données appropriées liées à votre position.
• Vous assurez des reporting réguliers de vos activités auprès du Coordinateur logistique et à sa demande.
• Débriefing au Siège à la fin de votre mission.

PROFIL RECHERCHE

Formation et Expérience :

• Formation supérieure généraliste en logistique
• Expérience d’environ 2 ans en tant que logisticien base
• Expérience des missions d’urgence en ONG et des ouvertures indispensable
• Expériences en management d’équipe

Compétences & Qualités humaines :

• Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité permanent
• Maîtrise du français obligatoire
• Maîtrise totale de l’environnement Windows
• Capacité à travailler en grande autonomie et à prendre des initiatives
• Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle
• Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique
• Motivation sincère pour l’engagement humanitaire

CONDITIONS DU POSTE :

Logement : Basé à Bangui

Logement en collectivité pris en charge par Handicap International

Date de début :Janvier 2015

Durée :3 mois

Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriement

Statut : selon expérience

Salarié : rémunération brute + indemnité d’expatriation de 457 euros nets mensuels)

Volontaire : indemnité de volontariat de 750 ou 850 euros nets + per diem sur le terrain

Conditions d’expatriation: Ouverture de projet, charge de travail importante, conditions de vie assez confortable mais en communauté

Conditions de sécurité: couvre-feu, situation sécuritaire complexe

How to apply:

Merci de postuler en ligne en suivant ce lien : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=722&idpartenaire=130

Organization: Handicap International
Country: Central African Republic
Closing date: 31 Jan 2015

PRESENTATION DE HANDICAP INTERNATIONAL

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr

Handicap International est composée de 3 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action d’Urgence (DAU)
• La Direction d’Action contre les Mines (DAM)
• La Direction d’Action du Développement

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence, l’organisation s’engage à répondre à ces problématiques :

• Moyens d’existence d’urgence : distribution de kits d’articles ménagers essentiels (NFI) et/ou programmes de transferts monétaires
• Gestion et distribution de l’aide humanitaire (plateforme logistique): transport, stockage, post-acheminement de matériels de première nécessité ou de vivres ;
• Gestion de camps (Assistance aux réfugiés et aux déplacés, mise en place d’abris temporaires) et organisation du rapatriement volontaire de ces personnes ;
• Eau, Hygiène et assainissement : accès à l’eau potable (captage - traitement - stockage – distribution), à l’assainissement (construction de latrines, gestion des déchets..) et promotion à l’hygiène (lutte contre les vecteurs de transmission, sensibilisation aux bonnes pratiques, distribution de kit d’hygiène)
• Habitat et Construction communautaire : Abris d’urgence, construction/réhabilitation d’abris temporaires individuels et d’infrastructures communautaires accessibles ;
• Réadaptation physique et fonctionnelle (rééducation, fourniture d’aides techniques, appareillage (orthèses et prothèses)…)
• Soutien psychosocial (entretiens individuels, groupes de discussion/de parole, groupes à médiation thérapeutique...)
• Inclusion et accessibilité (plaidoyer et actions directes) pour une meilleure prise en charge des personnes exclues des services, et en particulier des personnes handicapées/personnes blessées, dans l’assistance humanitaire

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

CONTEXTE DE LA MISSION

La République Centrafricaine est enlisée depuis décembre 2012 dans une crise politico-militaire complexe à laquelle s’est ajoutée un conflit interreligieux entre chrétiens et musulmans. Cette crise s’est aggravée en décembre 2013, moment qu’ont choisi les Nations Unies pour déclencher une réponse de type L3 dans le pays.

Malgré l’arrivée au pouvoir de la Présidente de transition Catherine Samba-Panza en janvier 2014 et la nomination d’un nouveau gouvernement en août, composé de membres de l’ex-Séléka et des milices anti-Balaka, la situation reste tendue tant sur le plan sécuritaire qu’humanitaire. Actuellement, plus de 2,5 millions de personnes ont besoin d’assistance en RCA et parmi elles 508 000 personnes déplacées par les conflits récurrents.

De plus, la RCA connait actuellement un regain de violences notamment à Bangui et à Bambari où de nombreux affrontements entre forces armées internationales et groupes armés, entre groupes armés voire entre factions d’un même groupe armé se développent. Aujourd’hui, la crise que traverse le pays place les acteurs humanitaires face à des défis tels que la sécurité ou la logistique.

C’est à la lumière de ces événements qu’Handicap international, qui a eu un engagement fort dans le pays entre 1994 et 2004, sur des programmes de développement, souhaite aujourd’hui se positionner en RCA afin d’apporter son expertise en termes de logistique et de réponse aux besoins spécifiques des populations.

HI envisage donc un déploiement de ses équipes sur place pour la mise en place d’une plateforme dont le but serait de mutualiser et de rationaliser les transports au profit des organisations déjà présentes afin d’apporter un soutien aux populations les plus vulnérables.

OBJECTIF DE LA MISSION

Projets Plateforme :

Ø Améliorer la qualité des moyens de transports utilisés par les acteurs humanitaires

Ø Renforcer la disponibilité et faciliter l’accès des acteurs humanitaires et des transporteurs locaux à des pièces détachées de qualité

Le déficit de garages mécaniques, capables d’assurer la maintenance et la réparation de la flotte de véhicules des différents acteurs humanitaires sur le marché local, associé à la difficulté de trouver des pièces détachées de qualités ; représentent une des principales contrainte logistique des acteurs, après le mauvais état des infrastructures et l’insécurité.

Il apparait ainsi indispensable la mise en œuvre d’un garage de maintenance à Bangui ouvert en priorité aux Organisations Non Gouvernementales, et Agence des Nations Unis sur leur flotte de véhicules en propre.

PRINCIPALES RESPONSABILITES DE L’EXPATRIE

Basé à BANGUI, sous la responsabilité directe et en soutien au Chef de Mission, vous êtes responsable de :

§ Du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport/garage

§ D’assurer une coordination fluide et réactive entre les bases d’activités dans le pays et de la supervision opérationnelle des activités des bases

§ De l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting)

§ De la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte

§ De la gestion rationnelle (optimisation) des capacités d’entreposage

§ Du suivi administratif de l’activité (protocoles d’accord, contrats)

§ Du recrutement, de l’organisation et de la supervision des équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités

§ Du reporting consolidé des activités transport de toutes les bases au chef de mission

§ Du respect des consignes de sécurité de la mission et garant de la sécurité de votre activité

§ Sur délégation du Chef de Mission, représenter Handicap International auprès des bailleurs de fonds, des autorités locales et des partenaires

§ Veiller à l’application et le respect des procédures logistiques, administratives et financières d Handicap International et du bailleur

PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE

ACTIVITE TRANSPORT/ENTREPOSAGE/GARAGE

• Définir les priorités en collaboration avec les partenaires et les responsables de base
• Organiser et superviser les équipes sous votre responsabilité
• Définir l’organisation du projet plateforme et l’adapter au contexte
• Elaborer les outils de suivi de l’activité, consolider les données et les exploiter (pour le suivi des indicateurs d’impact du programme)
• Contrôler le respect des procédures d’Handicap international et du bailleur
• Optimiser la gestion des entreposages en fonction de l’organisation des transports
• Elaborer et mettre en place les outils de suivi des biens transportés (waybill, réception, sorties etc…) et de l’entreposage (entrée / sortie entrepôt)
• Planifier les approvisionnements et éventuellement les lieux d’entreposage en fonction des demandes des partenaires
• Mettre en œuvre, organiser et superviser les activités du garage à BANGUI
• Etre le garant du respect du mandat de la plateforme
• Mettre en place la matrice de priorisation des demandes afin de pouvoir les hiérarchiser et gérer les moyens disponibles en adéquation avec la stratégie opérationnelle définie conjointement avec le chef de mission
• Maîtriser (après formation si besoin) les logiciels A2B & A2S pour un suivi optimisé des activités
• Créer ou améliorer les outils liés à l’usage des services de la plateforme par les partenaires
• Etre garant de l’archivage projet des sources de vérification (protocoles d’accords, termes de référence, fiches projets…)

REPRESENTATION

• Vous êtes l’interlocuteur principal de Handicap International auprès des fournisseurs et des entreprises, pour toutes questions relatives à votre projet
• Vous participez activement aux réunions de coordination et d’information cluster

§ Présenter et promouvoir les activités de la plateforme aux acteurs humanitaires, être le point focal pour les partenaires

GESTION d’equipe

• Veiller à la stricte application et au respect du règlement intérieur par votre équipe. Celui-ci peut être adapté au contexte de la mission (sécurité, vie sociale, breaks, etc.)
• Vous assurez le suivi quotidien de l’équipe expatriée dans l’accomplissement de son travail : détermination et exécution de leurs tâches (chronogramme d’activités), organisation des réunions et des briefings, organisation des équipes ;
• Vous êtes à même de fournir des réponses aux questions (RH) de votre staff (après consultation auprès de l’administrateur si besoin)
• Vous assurez la communication et la coordination de l’information entre chaque membre de votre équipe à l’aide de réunions de coordinations régulières (ou d’une autre manière si nécessaire)
• Vous êtes concerné et à l’écoute de l’évolution personnelle et professionnelle de chaque membre de votre équipe et de son parcours au sein de l’association : entretiens individuels, évaluations orales et écrites
• Vous assurez la résolution des conflits (personnels et professionnels) qui peuvent subvenir au sein de votre équipe et vous en informé le Chef de Mission et l’administrateur
• Vous proposez des adaptations pertinentes à l’organigramme initial de la mission, si nécessaire, et contribuez à son application (descriptions de postes), en collaboration avec le Chef de Mission.

GESTION BUDGETAIRE

• Assurer, en coordination avec le coordinateur administratif, le suivi budgétaire des lignes relatives votre projet
• Transmettre régulièrement les prévisionnels budgétaires relatifs à l’activité de la plateforme
• En lien avec l’administrateur et le Chef de Mission, préparer et suivre le budget prévisionnel du projet dans le respect des procédures HI et Bailleur
• En lien avec la logistique, préparer et suivre le plan d’achat du projet dans le respect des procédures HI et Bailleur

SECURITE

• Garantir le respect des consignes de sécurité dans la mise en œuvre de vos activités
• Garantir la sécurité des personnes, du matériel, des stocks, des transports avec l’appui du référent sécurité de la mission
• Se tenir informé des principales évolutions de contexte, notamment en lien avec les priorités d’intervention humanitaires
• Planifier et prioriser les activités en tenant compte des urgences qui peuvent survenir, définies comme telles par la communauté humanitaire
• Participer à la collecte d’information et à l’analyse sur le contexte, les besoins humanitaires et la sécurité des zones
• Sous la responsabilité du Chef de Mission, s’assurer des conditions de sécurité pour chaque opération de la plateforme
• Former ses équipes sur les procédures de sécurité
• Participer à développer le réseau de contacts propice à la récolte d’informations sécuritaires

REPORTING

• Vous centraliser toute l’information utile de la mission et faite la consolidation du rapport mensuel délivré au Chef de Mission et au référent BB Siège ;
• Vous participez au rapport mensuel de mission (SITREP) en fournissant les données appropriées liées à votre position ;
• Vous assurez des reporting réguliers de vos activités auprès du Chef de Mission et à sa demande (réunions de coordination, réunions de travail) ;
• Vous assurez au Responsable de Programme (RP) un rapport de mission et/ou de passation à la fin de votre contrat ;
• Débriefing au Siège à la fin de votre mission (et lors de vos break en France) ;

PROFIL RECHERCHE

Formation et Expérience :

• Formation supérieure liée à la logistique et à la gestion de projet de préférence dans le domaine de la solidarité internationale
• Expérience confirmée dans l’aide d’urgence ou de post-urgence, avec exercice du rôle de chef de projet
• Expérience conséquente dans plusieurs des domaines suivants : logistique, transport, distribution, gestion de garage, fleet management etc.
• Expérience de formation et de capitalisation
• Expérience en ouverture de projets.
• Expérience confirmée en management d’équipe
• Expérience en gestion de la sécurité et en coordination externe

Compétences & Qualités humaines :

• Capacité de conceptualisation et formalisation d’outils, méthodes et procédures.
• Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire
• Maîtrise totale de l’environnement Windows
• Sens et goût des responsabilités
• Autonomie et sens du travail en équipe
• Bon relationnel et grande capacité d’adaptation
• Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité permanent
• Motivation sincère pour l’engagement humanitaire

CONDITIONS DU POSTE :

Logement : Basé à Bangui

Logement en collectivité pris en charge par Handicap International

Date de début :02/01/2015

Durée :6 mois

Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriement

Statut : salarié, salaire en fonction de l’expérience

Conditions d’expatriation: Ouverture de projet, charge de travail importante, conditions de vie assez confortable mais en communauté

Conditions de sécurité: couvre-feu, situation sécuritaire complexe

How to apply:

Merci de postuler en ligne en suivant ce lien : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=720&idpartenaire=130

Organization: Handicap International
Country: Mali
Closing date: 02 Jan 2015

PRESENTATION DE HANDICAP INTERNATIONAL

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr

Handicap International est composée de 3 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action d’Urgence (DAU)
• La Direction d’Action contre les Mines (DAM)
• La Direction d’Action du Développement

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence, l’organisation s’engage à répondre à ces problématiques :

• Moyens d’existence d’urgence : distribution de kits d’articles ménagers essentiels (NFI) et/ou programmes de transferts monétaires
• Gestion et distribution de l’aide humanitaire (plateforme logistique): transport, stockage, post-acheminement de matériels de première nécessité ou de vivres ;
• Gestion de camps (Assistance aux réfugiés et aux déplacés, mise en place d’abris temporaires) et organisation du rapatriement volontaire de ces personnes ;
• Eau, Hygiène et assainissement : accès à l’eau potable (captage - traitement - stockage – distribution), à l’assainissement (construction de latrines, gestion des déchets..) et promotion à l’hygiène (lutte contre les vecteurs de transmission, sensibilisation aux bonnes pratiques, distribution de kit d’hygiène)
• Habitat et Construction communautaire : Abris d’urgence, construction/réhabilitation d’abris temporaires individuels et d’infrastructures communautaires accessibles ;
• Réadaptation physique et fonctionnelle (rééducation, fourniture d’aides techniques, appareillage (orthèses et prothèses)…)
• Soutien psychosocial (entretiens individuels, groupes de discussion/de parole, groupes à médiation thérapeutique...)
• Inclusion et accessibilité (plaidoyer et actions directes) pour une meilleure prise en charge des personnes exclues des services, et en particulier des personnes handicapées/personnes blessées, dans l’assistance humanitaire

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

CONTEXTE DE LA MISSION

Suite à la chute du Président Kadhafi en Libye un ensemble d’hommes armés sont retournés dans leur pays d’origine (Mali, Mauritanie, Niger…) en emportant avec eux des armes, des munitions et des véhicules. Cet afflux d’homme armés au nord du Mali a ravivé un ensemble de tensions nationales et pro-indépendantistes au nord du Mali. Profitant d’un coup d’état à Bamako le 22 mars 2012, les pro-indépendantistes (le MNLA en lien avec des groupes islamiques) ont profité de cette occasion pour occuper les grandes villes dans la moitié nord du pays. Au Nord, divers groupes armés, actifs depuis janvier 2012, avaient pris le contrôle des principales villes: Kidal, Gao et Tombouctou.

Les différents combats et la mise en place de la charia dans ces zones du Mali ont contraint près de trois cent mille personnes à quitter la zone et à chercher refuge soit à l'intérieur du Mali, soit dans les pays voisins (essentiellement Burkina Faso, Mauritanie et Niger).

Les déplacés internes ont été, pour la plupart, hébergés et accueillis par des familles hôtes déjà en situation de vulnérabilité et de précarité notamment liée à la sècheresse de 2012 qui a frappé toute la région du Sahel. Les populations restées au Nord ont subi une très forte restriction de liberté avec l’application de la Charia, diverses exactions envers les civils, l’effondrement des systèmes éducatifs, de santé, et souffrent de l’absence de services de l’Etat dans tous les domaines.

La situation militaire a pris une nouvelle dimension le 10 janvier 2013 avec la prise de la ville de Konna par les groupes islamistes, déclenchant l’intervention de la France et le déploiement simultané de la Mission Internationale de Soutien au Mali (MISMA).

Aujourd’hui, toutes les villes du nord sont sous contrôle de l’armée malienne soutenue par l’armée française et la MINUSMA (Mission Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali – organe qui a remplacé la MISMA le 1er juillet 2013) mais la situation reste très précaire et instable. Les combats perdurent en milieu rural et les groupes islamistes ont adopté une logique de guérilla.

Enfin, le processus électoral, clôt le 15 décembre 2013, a vu l’élection d’Ibrahim Boubacar Kéïta (dit IBK) à la tête de l’état et son parti politique ainsi que les partis alliés arrivés majoritaires à l’Assemblée Nationale. Ces élections scellent le retour à un ordre constitutionnel.

Néanmoins, les événements survenus en mai 2014 et caractérisés par la prise de plusieurs villes par les Groupes et Organisations Armées complexifient davantage la recherche d’une solution négociée à la crise malienne.

Les conséquences humanitaires de la situation qui prévaut depuis le début de l’année 2013 sont importantes avec l’amplification par la crise de vulnérabilités existantes ou provoquées par à celle-ci :

• Perte des repères intracommunautaires ;
• Stigmatisation intercommunautaires ;
• Traumatismes dus à la période d’occupation ou au déplacement ;
• Décapitalisation des ménages ;
• Destruction ou manque d’entretien des infrastructures publiques ;
• Destruction ou manque d’entretien de l’habitat ;
• Arrêt des structures de l’Etat au Nord du pays.
• Insécurité alimentaire chronique accrue par la crise.

HI au Mali :

Handicap International est présent au Mali depuis 20 ans principalement sur des activités de développement dans le sud, dans le District de Bamako et dans le nord du pays (dans les régions de Gao et de Tombouctou) : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l'éducation pour les enfants handicapées, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants, etc.

Présent dans la région de Tombouctou depuis 16 ans, HI a maintenu son assistance aux populations vulnérables malgré l’insécurité qui perdure dans la région ces dernières années. Depuis juin 2012, HI met en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, dans la région de Tombouctou : distributions d'aide alimentaire, distribution d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces, transferts monétaires, réhabilitation de puits appui psychosocial

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET ACTIVITES DE L’EXPATRIE

Basé à Bamako, sous la responsabilité du Chef de Mission DAU, en étroite collaboration avec le Directeur de Programme DAD et le Référent Sécurité basé au siège, le Référent Sécurité sera donc responsable de :

COLLECTE, ANALYSE ET TRANSFERT D’INFORMATION LIEES A LA SECURITE

• Visites régulières des projets et des lieux de travail de HI dans le pays
• Rencontres et échanges avec les équipes
• Analyse de toutes les sources d’informations (presse, Internet, réunions officielles, rencontres avec les partenaires, les acteurs locaux, cartographie)
• Mise en œuvre d’un réseau de récolte d’information via des acteurs locaux et internationaux
• Mise en œuvre d’un procédé d’analyse du contexte national
• Analyse des informations et production d’un document d’information à l’attention des équipes
• Recommandations à l’attention du CdM selon divers types de scénarii envisageables
• Transmission des informations et consignes aux salariés HI ou apparenté (consultants, stagiaires)
• Suivi de la mise en place des plans d’action décidés
• Gestion de crises : appui au CDM dans la prise de décision et la mise en place des plans d’action nécessaires en réponses à la crise

REVISION ET MISE A JOUR DES PROCEDURES DE GESTION DE LA SECURITE.

• Mise à jour des documents sécurité selon les procédures HI
• Mise à jour des outils de gestion courante de la sécurité qui viennent d’être créés, et les faire évoluer selon le contexte
• Evaluation des pratiques de mise en œuvre de la sécurité par les employés de HI et proposition d’action correctrices
• Mise en place et animation d’ateliers de briefing pour les expatriés et les équipes nationales
• Capitalisation du travail réalisé

REUNIONS

• Participation aux réunions concernant la sécurité au Mali

FORMATIONS

• Préparation et mise en œuvre d’un plan de formation vers l’Assistant Référent Sécurité
• Réalisation et animation des sessions de formation des équipes nationales et expatriées selon les besoins identifiés

GESTION DE L’EQUIPE PLACEE SOUS SA RESPONSABILITE

• Respecter les guidelines et recommandations de sécurité en application sur la mission et le code de conduite de Handicap International, et s’assurer de leur bonne application par l’équipe sous sa responsabilité ;
• Management quotidien de l’équipe (briefing, réunion de coordination, accompagnement personnalisé, recadrage, évaluation, planification, etc.)
• Appui/formation de l’Assistant Référent Sécurité, du Chargé Sécurité et du Téléopérateur
• Soutenir le Chef de Mission et le Coordinateur Administrateur dans l’analyse des risques de sécurité en cas de conflits avec le personnel
• Respecter les procédures internes de Handicap International.

REPORTING

• Reporting régulier des activités auprès du Chef de Mission (quotidiennement par oral et hebdomadairement par écrit)
• En parallèle des Plans Sécu existants et remis à jour, finalisation de la rédaction de l’Expack Mali
• Production d’un rapport de passation en fin de mission pour faciliter la prise de poste d’un successeur (local ou expatrié) ;
• Débriefing au Siège en fin de mission (et lors des breaks en France)

D’autres tâches pourront être confiées selon les besoins définis par la CDM. Le degré d’autonomie sera fonction de votre expérience. Travail en collaboration étroite avec le CDM DAU qui reste décisionnaire et responsable des aspects liés à la sécurité

PROFIL RECHERCHE

Formation et Expérience :

• Expériences en ONG obligatoire et en contexte d’urgence de type conflit
• Formation dans le domaine de l’humanitaire ou une expérience de terrain en ONG en tant que chef de projet, coordinateur de programme, Coordinateur Terrain, adjoint CDM, logisticien

Compétences :

• Excellent relationnel et compétences interculturelles
• Capacité à travailler sous pression, dans des situations inattendues et difficiles, autonome et organisé
• Capacité à négocier notamment avec les pouvoirs publics (autorités locales)
• Très bonne capacité rédactionnelle et de reporting
• Capacité à fournir une importante charge de travail sous constante pression ;
• Excellente réactivité et flexibilité en toutes circonstances ;
• Sens des priorités et grande capacité d’organisation ;

Qualités humaines :

• Capable de vivre en communauté et en accepter les contraintes ;
• Grande aptitude à communiquer.
• Sens de l’humour

CONDITIONS DU POSTE :

Début du contrat : 05 Janvier 2015
Durée : 1 an

Logement : Basé à Bamako

Logement en collectivité pris en charge par Handicap International

Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriement

Statut : selon expérience

Salarié : rémunération brute + indemnité d’expatriation de 457 euros nets mensuels)

Volontaire : indemnité de volontariat de 750 ou 850 euros nets + per diem sur le terrain

How to apply:

Merci de postuler en ligne en vous dirigeant sur ce lien : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=705&idpartenaire=130

Organization: International Organization for Migration
Country: Kenya
Closing date: 09 Dec 2014

I. Position Information

SVN No: SVN/IOMSO/105/2014

Position title : International Project Development Intern

Position grade : Intern

Duty station: Nairobi, Kenya ( IOM Somalia)

Duration: 6 months (with possibility of extension of additional 3 months)

Organizational unit:Migration Health Division

II. Organizational Context and Scope

Since 2008, the International Organization for Migration (IOM) in close partnership with the governments, United Nations (UN), and non-governmental organizations (NGOs), has been addressing a range of critical public health issues in Somalia. Under the migration health programme led by Migration Health Division (MHD), IOM has been implementing the programme through more than 20 projects in over 15 project sites throughout Somalia, in order to improve the health conditions of migrants and their affected host communities.

The MHD programme activities in Somalia include: primary healthcare services provision, human immunodeficiency virus (HIV) prevention, safe water provision through cost-effective and environmentally-friendly water flocculation technology, hygiene promotion, gender-based violence (GBV) prevention including female genital mutilation (FGM) and early marriage, solar lantern provision, psychosocial support to survivors of GBV, cross-border disease surveillance, fitness-to-travel training for partners for internally displaced persons (IDP) return, technical and coordination capacity building in health and WASH (water, sanitation and hygiene) sector, especially among the relevant authorities (Ministries of Health, National AIDS Commissions, Ministries of Water, etc.). IOM also conducts a number of epidemiological studies on water quality, HIV, and GBV. Over the years, IOM has provided life-saving humanitarian assistance to more than 200,000 migrants and their affected communities in Somalia.

III. Responsibilities and Accountabilities

Under the supervision of Chief of Mission and the technical guidance of Health Programme Coordinator, and in close coordination and consultation with MHD colleagues, Project Development Officers, as well as other units in Nairobi and the fields, the incumbent will assist the Mission, in particular MHD team, in developing new migration health projects and reporting implementation progress to donors.

The specific tasks and responsibilities include:

1. Assist in drafting concept notes and proposals, in close collaboration with Project Development Officers, for potential donors and funding opportunities such as the Government of Japan, Common Humanitarian Funds (CHF), Central Emergency Response Fund (CERF), the Government of France, European Commission (EC), Global Fund to Fight AIDS, TB and Malaria (GFATM), United Nations Human Trust Fund for Human Security (UNTFHS), the United States Agency for International Development (USAID), etc.
2. Assist in providing technical assistance in formulating new projects by analyzing IOM’s comparative advantage in health/medical services in terms of its expertise, capacity and funding opportunities.
3. Assist in identifying potential and realistic funding opportunities by collecting donor information, liaising with potential donors, and attending coordination meetings.
4. Work closely with Communications Unit in developing visibility materials to appeal to donors for resource mobilization.
5. Assist in compiling implementation data from the field and drafting and editing periodical reports.
6. Assist in conducting research (project baseline and post-intervention survey, HIV epidemiological study, etc.).
7. Assist in general administrative and financial tasks as requested.
8. Perform any other relevant duties as assigned by Health Programme Coordinator
   IV. Competencies
   a) Personal commitment, efficiency and results-driven. b) Sound organizational skills with strict attention to detail. c) Excellent communication skills. d) Strong interpersonal skills and ability to work as part of a diverse team e) Flexible and able to adapt quickly to new, different environments. f) Objective and analytical. g) Capable of working under pressure. h) Fluency in English, Knowledge of Arabic or Somali is an advantage.

V. Personal Development
The incumbent will acquire information about IOM, basic knowledge in the area of migration health and project development process, and will gain hands-on experience in working in an international multi-cultural environment, with an intergovernmental organization.

VI. Education and Experience

1. Master’s degree (in progress) or higher from an accredited academic institutions in Public Health, International Relations, WASH (water, sanitation and hygiene), Social Science or related fields.
2. International experience, preferably work experience in developing countries.
3. Strong writing and analytical skills in English.
4. Translation skills in Arabic, Somali, French or Japanese an asset.
5. Good knowledge of conducting public health and/or WASH research. Experience in using SPSS, SAS, Epi Info an asset.
6. Good knowledge of Microsoft Office and internet applications.

VII. Languages

Required English Fluent

Advantageous Arabic, Somali, French and Japanese

How to apply:

Method of Application: Interested candidates should submit CV and a cover letter Quoting the Vacancy Notice Number, with three professional references and contacts (email or telephone) to the:

International Organization for Migration (IOM)

Somalia Coordinating office in Nairobi

Human Resources Department,

Gitanga Groove, off Gitanga Road

P.O. Box 1810 - 00606

Nairobi

Or

Send by email to: recruitmentsomalia@iom.int

Closing Date: 09 December 2014

Note:

ONLY SHORT-LISTED APPLICANTS WILL BE CONTACTED.

Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Burundi
Closing date: 17 Dec 2014

Lieu d'affectation : Bujumbura, Burundi

Statut : Consultant international

Clôture des candidatures : 17 décembre 2014

Entrée en fonction :**30 jours à déterminer**

L’organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda, en Tunisie et au Népal, et développe des projets en Tanzanie, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Contexte : Avocats Sans Frontières au Burundi

Active depuis 1999 au Burundi, ASF y a développé des activités visant à :

• améliorer l’accès à la justice pour la population la plus vulnérable (notamment par la mise en place de boutiques de droit et l’assistance judiciaire gratuite), et appui technique à la finalisation d’une stratégie nationale d’aide légale ;
• lutter contre l’impunité du crime de torture (notamment par l’assistance judiciaire aux victimes, la formation des acteurs de justice, l’encadrement des ONG de promotion des droits humains) ;
• lutter contre le recours massif à la « détention provisoire illégale » ;
• renforcer la capacité des avocats, ainsi que du Barreau, aux fins d’une réappropriation des mécanismes d’accès à la justice par ceux-ci.

L’intervention d’ASF dans le cadre d’affaires emblématiques s’inscrit également dans cette approche. Sont identifiés comme telles, entre autres, les dossiers judiciaires où le droit et l’institution judiciaire risquent d’être instrumentalisés contre les vulnérables et peuvent conduire à des « procès non équitables ». ASF intervient dans ces dernières situations, soit en fournissant une assistance judiciaire par la mise en place d’équipes mixtes (nationales et internationales) de défense, soit en organisant des missions d’observation judiciaire. Ces actions sont confiées aux avocats ou juristes experts membres de l’International Legal Network d’ASF.

Au regard de l’importance que la SNAL et les projets d’Aide légale actuellement mis en œuvre et qui devront se poursuivre attachent à la question des mineurs en conflit avec la loi, il nous paraît capital qu’ASF investisse dans la réalisation d’une étude actualisée sur la justice des mineurs en conflit avec la loi pénale au Burundi.

Objectif de la mission

Il s’agit de contribuer à sortir d’une logique strictement répressive et intégrer dans la pratique judiciaire des notions telles que l’intérêt supérieur de l’enfant.

• Sur base des réformes législatives existantes, des données et des statistiques sur le nombre et la situation des enfants privés de liberté au Burundi, sur base d’une analyse des décisions judiciaires pertinentes, faire une étude analytique de l’évolution de la question des mineurs en conflit avec la loi au Burundi et de la mise en œuvre concrète de ces réformes ;
• Identifier les innovations et lacunes législatives, les différents obstacles auxquels font face les avocats intervenant en cette matière ;
• Identifier et faire une analyse détaillée des dysfonctionnements actuels à tous les niveaux et proposer des leviers d’actions, des pistes de solutions pour une véritable justice pénale juvénile qui tienne compte en tous temps et en tous lieux de l’intérêt supérieur de celui-ci ;
• Formuler des recommandations pour que des mesures concrètes et efficaces soient prises pour assurer le respect des garanties judiciaires et des droits de la défense prévues les différents instruments.

Missions

Plusieurs études sur le fonctionnement de la justice pénale pour mineurs au Burundi ont déjà été réalisées.

Dans le cadre de la présente étude, il s’agira de :

• Faire un état des lieux de la situation carcérale des mineurs au Burundi ;
• Formuler des recommandations en direction des magistrats, du Groupe Thématique Justice Pénale Humanisée du Ministère de la Justice, des services pénitentiaires et des avocats, etc.
• Faire un état des lieux de l’évolution et de l’état actuel de la législation en matière de justice pénale pour mineurs : identifier les avancées significatives, relever les lacunes législatives ainsi que les dysfonctionnements et leurs causes (conjoncturelles et structurelles) et proposer les solutions ou améliorations idoines;
• Récolter des informations relatives à la pratique judiciaire en matière de justice pénale pour mineurs au Burundi et les analyser sous l’éclairage de la législation burundaise et des normes internationales ;

Résultats attendus

• Le Sous- Groupe Thématique « Justice juvénile » du Ministère de la Justice et les différents acteurs intervenant dans le domaine de la justice pour mineurs disposent d’un important outil d’inspiration pour donner une impulsion et améliorer des mécanismes de mise en oeuvre de la justice pour mineurs au Burundi ;
• Des pistes d’opérationnalisation des innovations apportées par le Code de procédure pénale, tant au moment de l’enquête préliminaire et de l’instruction que de l’audience et du jugement, sont identifiées et exploitées (assistance judiciaire systématique, enquête sociale, mise en liberté provisoire sous conditions, etc.) ;
• Les acteurs de la chaîne pénale sont plus sensibilisées, maîtrisent mieux la notion d’intérêt de l’enfant, et se coordonnent davantage pour en assurer l’effectivité.

Méthodologie

Le Consultant international travaillera en binôme avec un Consultant national dont il supervisera le travail et sera responsable du rendu final de l’étude. Ils conviendront des modalités pratiques de collaboration qu’ils communiqueront à ASF en même temps que la note méthodologique.

Ils ont pour missions principales, notamment de :

• Mener une étude sur la justice pénale pour mineurs au Burundi alimentée par une analyse de la pratique judiciaire sur base d’un échantillon de décisions judiciaires jugées les plus pertinentes;
• Proposer, faire valider par ASF et partager avec les Groupes Thématiques intéressés du Ministère de la Justice la méthodologie après 7 jours maximum de prestation ;
• Faire valider l’étude par ASF et intégrer dans la version finale les observations et recommandations formulées ;
• Préparer et co-animer 4 ateliers de présentation, discussion et validation de l’étude avec les différents acteurs intéressés (Bujumbura, Gitega, Ngozi et Bururi).

Livrable

• Une note méthodologique, au plus tard 7 jours après le démarrage de la prestation ;
• Un draft de rapport incluant les recommandations d’ASF et des Groupes Thématiques impliqués ;
• Le matériel utilisé pour la restitution ;
• Un rapport final prenant en compte les recommandations d’ASF et des Groupes Thématiques.

Conditions

• Les frais de transport et de séjour lors des missions sur terrain sont pris en charge par ASF.
• Le Consultant travaille sur son propre matériel informatique.
• Les honoraires s’inscrivent dans la grille barémique d’ASF et sont discutés et convenus entre le Consultant et ASF.
• Date de dépôt du rapport final à déterminer

Profil recherché

• Formation universitaire en droit (diplôme supérieur), avec au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la justice ; ou
• Expérience comme avocat, magistrat ou juriste ayant une bonne maîtrise du droit pénal avec une expérience confirmée en procédure pénale ;
• Très bonnes qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Maîtrise parfaite du français

How to apply:

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : bel-asf9@asf.be, en précisant**«Consultance Burundi»** en objet.

Nous nous réservons le droit de clôturer l’offre avant la date de clôture des candidatures.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Organization: UN Children's Fund
Country: Sudan
Closing date: 27 Nov 2014

If you are a committed, creative and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 60 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Vacancy No : UNICEF/Sudan/2014/033

Post Title : International Consultant/Development of Resource Package for Most Vulnerable Adolescents

Contract type : Consultancy

Duty Station : Khartoum

Duration: 90 working days

Supervisor : Adolescents and Youth Programme Manager

**Objective**

To prepare a life skills-based resource packages and assist in the capacity building of partner organizations to better address the priorities of the most vulnerable adolescents

Background

The Adolescents Programme aims to empower adolescents especially the most vulnerable to become productive members of their communities and to reduce conflict-related vulnerabilities. Towards this goal, the Adolescents Programme supported the establishment of adolescent and youth friendly spaces and services in selected conflict-affected localities with the following features: broader access to alternative learning and vocational training; link to sustainable livelihoods; life skills development with particular focus on adolescent and youth participation, and peace education; strengthening of youth networks and governance; and development of demand-driven, youth-centred policies, strategies and services. The Programme builds on UNICEF’s multi-sectoral work in health, WASH, education, child protection by linking and where needed establishing services for adolescents and youth. Given the multitude of interrelated risks and enabling factors that young people face in Sudan, the programme follows a holistic and multi-sectorial approach to adolescent development and empowerment. Crosscutting issues of human rights, gender equality, peace building, environmental sustainability, and capacity development are central to the Programme‘s work.

The Programme targets adolescents between (10-18) years with focus on the most vulnerable adolescents including adolescent girls, out-of-school adolescents, adolescents affected by conflict, and adolescents in need of special protection such as adolescents with disabilities.

Empowerment of the most vulnerable adolescents and equipping them with the knowledge and life skills that reduce their vulnerabilities and protect them from violence is a key area that the Adolescents section will work on together with the Education and Child Protection Sections in UNICEF.

The objective of this consultancy is to prepare the needed resources (training resource package) and build the capacities among the service providers and partners to better address adolescents’ rights and priorities.

The resource package will consist of two parts:

1) Part 1 (Adolescents’ service providers Component): Training manual targeting adolescents to be used by the service providers. The manual will provide the knowledge and the techniques that the service provider can use to implement life skills based activities with the adolescents. The resource package can be used by the social workers, animators, teachers and youth workers.

2) Part 2 (Sensitization Component): Training modules will be prepared to sensitize the policy makers and mangers on the positive development approach to adolescents and to support the empowerment of adolescents as resources. Target groups could include police, manager of the FCPU units, judges and others

The process that will be followed will be participatory, will build on existing relevant resources and will take into consideration the existing diversity in the Sudanese context. Consultations with adolescents throughout the process of the development of the resource package will be key to ensuring that the resource package is developed as per the priorities and needs of adolescents.

Main tasks related to the job

**Preparatory phase (17 days):**

Review available literature and resources developed on the national, global or regional level- including existing reviews being conducted by the Child Protection Section in Sudan in the area of reintegration of ex-combatants and the child friendly spaces. (5 days)

Prepare a concept note on the methodology, approach and principles that need to be taken into consideration in the development of the resource package (2 days)

Prepare a work plan for the assignment (1 day)

Prepare guidance and tools to be used in the focus group discussions with the adolescents and service providers to identify the priority issues for the various adolescent groups (2 days).

Conduct focus group discussions with the adolescents and service providers on the key priorities to be addressed in the manual, with the support of national facilitator. (7 days)

**Development phase (34 days):**

Develop a detailed outline for each of the components of the resource package as per the feedback received from the focus group discussions and meetings with the technical committee. (2 days)

Prepare a first draft of the resource package (Adolescents service providers component, Sensitization Component) to be reviewed by the technical committee and revise as per their feedback (edited) (30 days)

Prepare a field testing plan for each component including the target groups, timeframe and expected outcomes (1 day)

Prepare tools that can be used in the field testing phase of the resource package (1 day);

**Testing and capacity building (39 days):**

Deliver two training workshops for service providers who will field test the adolescents’ service providers’ component (7 days/ workshop- total of 17 days including report writing).

Deliver one training workshop for policy makers/managers to test the sensitization module (5 days including report writing)

Provide the service providers with the tools that they can use to provide feedback on the field testing (1 day).

Introduce changes based on the field testing and review of the technical committee (5 days);

Deliver a training of trainers of service providers on the manual ( 7 days training workshop + 2 preparatory days + 2 reporting days)

Minimum Qualifications

At least a Master’s degree in social studies or any other related field.

At least 8 years of practical experience in the field of adolescents with focus on the development of life skills material and participation

Experience in preparing participatory training material targeting young people

Gender sensitive

Strong and effective communication skills and proven ability to negotiate and influence change.

Ability to work in a diverse, multi-cultural setting with sensitivity to the local context.

Very good report writing and analytical skills.

Fluent in English and Arabic

How to apply:

Interested candidates should submit their application, updated CVs, completed UN personal history form P11 (which can be downloaded fromwww.unicef.org/employ*)**to**sudanhrvacancies@unicef.org*Candidates are also kindly requested to provide an indication on the fees for completing the assignments under this consultancy. Applicants should indicate the vacancy number of the post they are applying for.*

Closing date: Nov 27, 2014

*Successful candidate must be willing to travel to field locations, depending on the needs of the consultancy.*

*Only short-listed candidates will be contacted.*

*UNICEF is an equal opportunity employer and qualified females are particularly encouraged to apply.*

*UNICEF is a smoke-free working environment.*

*Zero tolerance of sexual abuse and exploitation is our policy.*

“UNICEF is an equal opportunity employer, qualified female and young people are strongly encouraged to apply”.

Organization: UN Children's Fund
Country: Madagascar
Closing date: 23 Nov 2014

Assistant Technique Ebola (AT-Ebola) P4

CONTEXTE

L’ampleur, la durée et la complexité de l’épidémie de maladie à virus Ébola en Afrique de l’Ouest ont mis en évidence le besoin d’une mise en œuvre rapide et efficace de mesures de prévention et préparation fondées sur des évidences. Il a été démontré que, mises en œuvre dès que possible, les mesures de protection permettent de réduire ou d'arrêter la propagation du virus et protègent non seulement les travailleurs de la santé mais aussi la population en générale.

Il est extrêmement important que le plan de réponse existant a Madagascar est amélioré et mise en œuvre rapidement pour une éventuelle présence d’un patient suspect d’infection par le virus Ebola. La fragilité du tissu social malgache, en plus d'un système de santé vulnérable, sont plus que nécessaire pour l'élaboration d'un plan d'urgence adapté au contexte national.

OBJECTIF

Sous la supervision de l’UNICEF, et en étroite collaboration avec les Partenaires Techniques et Financier ( OMS,IPM etc) du gouvernement Malgache dans le secteur de la santé, le consultant international apportera un appui technique pour l’analyse de la situation, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du plan de préparation de la réponse d'urgence lors d’ une éventuelle épidémie d'Ebola à Madagascar. Son rôle principal est d’assurer l'efficacité du plan de préparation, au niveau national et la livraison des résultats, conformément à l'engagement de base des PTF santé pour les populations et surtout les enfants en situation d'urgence et les normes humanitaires nationales et internationales.

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

Fournir un soutien technique direct au Ministère de la Santé Publique pour la mise en place et le fonctionnement du Groupe de coordination technique pour la mise en œuvre du plan national de contingence d’Ebola.

Dans le cadre de plate-forme nationale de coordination de la préparation du plan de contingence d’Ebola (Ebola Task Force) en collaboration avec d'autres intervenants et au nom de l'UNICEF et des PTF santé, le consultant international est chargé de soutenir l'analyse au niveau national des besoins et des priorités pour assurer des stratégies appropriés clés pour la préparation à une éventuelle épidémie d’Ebola à Madagascar, conformément aux règles de l’Organisation Mondiale de la Sante

L'expert travaillera sous la supervision de l’UNICEF en coordination avec les PTF santé, et de la cellule d'alerte et d'intervention. Il fournira un appui technique au Coordonnateur National Ebola au Ministère de la Santé Publique et contribuera au développement et à la mise en œuvre du plan de contingence de lutte contre le virus Ebola à Madagascar. Les principales tâches du consultant sont les suivantes :

1. Appuyer les autorités sanitaires nationales et régionales en coordination avec les PTF, les ONG et d'autres partenaires cliniques sur le terrain à développer:
2. Une analyse de la situation actuelle au pays et l’état de préparations d’urgence.
3. Un plan de contingence et de préparation d’une réponse rapide aux alertes d’Ebola à Madagascar ( Le plan existant est amélioré et opérationnelle).
4. Un plan de recrutement et formation de personnel médical et non médical, hautement qualifiés dans la gestion des patients gravement malades (équipe d’intervention rapide).
5. Un programme de formation pour le personnel sélectionné (travailleurs de la santé, personnel de gestion hospitalière, logistique, hygiénistes, techniciens en eau et l'assainissement et des auxiliaires) sur:

· Les protocoles/procédures sur les mesures de la protection du personnel, en particulier EPI.

· Identification des mesures spécifiques concernant les activités à haut risque et son application.

· Triage et soins de santé pour les patients dans les établissements de prise en charge Ebola (centre de formation/traitement Ebola).

· La PEC de cas, suspect et confirmés

· Les enterrements en toute sécurité selon les normes OMS.

· La surveillance épidémiologique et la recherche des contacts.

· La stratégie de communication dans une épidémie d'Ebola.

• La mise en place d'un Centre de formation/traitement Ebola (CTE)
• Estimation des besoins en matériel nécessaire pour la préparation d’urgence et le coût total.
• Fournir une assistance technique au personnel choisi pour soigner les éventuels patients infectés par le virus d’Ebola (soins intensifs, y compris la gestion de la septicémie, le soutien de la vie, etc), sur la base de l’expérience et les orientations fondées sur des preuves internationalement reconnues par OMS-MSF-CDC).
• Agir en tant que « Point Focal Ebola » pour les PTF du Ministère de la Santé Publique :
• Garder les PTF informés sur les décisions et les mesures prises par le comité de crise et l’Ebola Task Force.
• Informer régulièrement UNICEF ainsi que les PTF sur l’état d’avancement des activités ainsi que les goulots d’étranglement et les solutions probables.
• Mise à jour régulière sur les progrès du plan de préparation Ebola pour Madagascar.
• Liaison entre les PTF, le Ministère de la Santé Publique et les différents partenaires impliqués dans le plan de préparation contre le virus Ebola à Madagascar.
• Soutien technique sur les aspects généraux d’une épidémie d'Ebola.

LOCALISATION

Le poste est basé à Antananarivo, (Ministère de la Santé Publique), avec des possibles déplacements dans les différentes régions de Madagascar, priorisées en fonction du plan de formation établi.

RESULTATS ATTENDUS

1. Le ministère de la Santé Publique (Le Comité de crise/Ebola Task Force) et les partenaires financiers dans le domaine « Plan National de réponse rapide pour la Fièvre hémorragique à virus d’Ébola» ont les capacités pour appliquer des approches spécifiques selon l’OMS et normes internationaux.
2. Mis au point du « Plan National de réponse rapide pour la Fièvre hémorragique à virus Ébola»
3. Validation et diffusion du plan dans une version courte et facile à comprendre pour tous les partenaires d'exécution.
4. Un plan de formation pour le personnel qualifié, sur les mesures de sécurité et d’hygiène du travail (conformément aux recommandations de l’OMS) existe et est en fonctionnement.
5. Equipe d’intervention rapide identifié et opérationnel.
6. Un centre de formation/traitement Ebola (CTE) est opérationnel (PEC de cas +) selon les normes internationales et OMS
7. Le comité de crise (Task Force) est capable de coordonner une offre suffisante les moyens nécessaires de répondre à une épidémie.
8. Le comité de crise (Task Force) a une stratégie de communication : coordination entre le niveau central, Ministère de la Santé Publique, et les différents acteurs impliqués dans le « Plan National de réponse rapide contre la Fièvre hémorragique à virus Ébola»
9. Les différents acteurs sont régulièrement informés de l’état d’avancement des interventions ainsi que d’éventuels goulots d’étranglement et solutions

LIVRABLES

Le consultant est responsable de la production des livrables suivants :

• PV de toutes les réunions des comités techniques et de pilotage, incluant les idées débattues et les recommandations/points d’action. (comité de crise / Ebola Task force opérationnel)
• Le rapport préliminaire et final de l’analyse de la situation, incluant la méthodologie et les résultats clés. (n’excédant pas les 45 pages, annexes inclus)
• Plan national de contingence et de réponse rapide pour la Fièvre hémorragique à virus d’Ébola» de Madagascar Nombre de personnel de santé formé
• La présentation de l’étude (version powerpoint)

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

• Diplôme universitaire (de niveau Masters au minimum), dans le domaine de santé publique
• Un minimum de 5 années d’expérience dans la promotion de l'hygiène, et de la mobilisation de la communauté en ce qui concerne la réponse aux épidémies selon l’approche communication pour le développement (C4D).
• Un minimum de 5 années d’expérience préalable dans un contexte d’épidémie. Une expérience dans le plan de contingence contre la Fièvre Hémorragique à virus d’Ebola est hautement souhaitée
• Excellentes capacités de planification et de coordination, avec la capacité démontrée à travailler avec les différentes parties prenantes.
• Un minimum de 5 années d'expérience de travail avec des institutions internationales d’aide au développement. L’expérience avec le système des Nations Unies et / ou avec des ONGs Internationales en contexte d’urgence est un avantage comparatif.
• Bonne maîtrise du Français (oral et écrit). Une connaissance de travail de l’Anglais est un atout.

How to apply:

SOUMISSION DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature (lettre de motivation, un formulaire des Nations Unies (P11) dûment rempli (disponible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), une copie du diplôme le plus élevé, une copie d'une pièce d'identité (CIN et Passeport), et UNE OFFRE FINANCIERE (obligatoire et all inclusive) en Dollar des Etats Unis à l'adresse hrantananarivo@unicef.org avec la référence:

"14 - SSA CSD Assistant Technique Ebola (AT-Ebola) P4»

Deadline: 23 Novembre 2014 (Toute candidature incomplète ou reçue après le deadline ne sera pas considérée)

L’UNICEF est un environnement non-fumeur.L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

Organization: Social Impact
Country: Indonesia, Kazakhstan, Nigeria, Pakistan
Closing date: 10 Nov 2014

Team Leader, Evaluation of the US Department of State (DoS) ’s International Religious Freedoms Projects

Various Locations (Pakistan, Nigeria, Kazakhstan, and Indonesia)

Background:

Social Impact (SI) is a Washington, DC-area international development management consulting firm. We provide a full range of innovative program evaluation, management consulting, technical assistance, and training services to strengthen international development programs, organizations and policies. Our global services are in the areas of democracy and governance, health and education, agriculture, the environment, and economic growth.

Objective:

The US Department of State (DoS) has engaged SI to conduct an outcome-based evaluation of the Bureau of Democracy, Human Rights, and Labor (DRL)’s International Religious Freedom Programs. SI will conduct an analytical assessment of six distinct projects in order to measure the effectiveness of the activities in reaching the stated outcomes of the International Religious Freedom (IRF) programming and to develop a best practice guide for IRF programming around religious freedom and tolerance.

SI is currently seeking a Senior Level Expert to serve as Team Leader for an estimated level of effort of 65 days, beginning**immediately until the end of July 2015**. S/he will be responsible for conducting and coordinating the overall evaluation effort, which includes:

• Preparing the methodologies and data collection instruments;
• Conducting fieldwork in Pakistan and Nigeria;
• Writing the draft and final reports; and
• Providing the briefing to be arranged by the DRL.

Qualifications:

The ideal candidate for this position will have the following experience and skills:

• A Bachelor’s degree in a social science or a related field of study; a Master’s degree is highly preferred;
• A minimum of ten (10) years of experience leading a M&E team;
• Experience with a variety of quantitative and qualitative evaluation methodologies, such as surveys, key informant interviews, focus group discussions, etc.
• Knowledge of and expertise in foreign assistance evaluations and human rights issues;
• Specific experience with foreign assistance programs addressing religious freedoms issues is highly preferred;
• A demonstrated ability to design, implement, and evaluate foreign assistance programs related to human rights issues; and
• Exceptional organizational and communication skills.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

We will contact only eligible candidates to further discuss their availability. Please no phone calls. Social Impact is an equal opportunity employer.

How to apply:

https://socialimpact.devhire.devex.com/jobs/330285

Organization: Ethiopian Agricultural Transformation Agency
Country: Ethiopia
Closing date: 07 Nov 2014

Position Announcement

ETHIOPIAN AGRICULTURAL TRANSFORMATION AGENCY

Position: Director, Extension Program (International Hire)

Term of Employment: Minimum two-year commitment

Duty Station: Addis Ababa, Ethiopia

Salary & Benefits: Competitive with comparable positions for international staff

Application Deadline: November 7, 2014

BACKGROUND:

The Ethiopian Agricultural Transformation Agency (ATA) is an initiative of the Government of Ethiopia (GOE) which was established by federal regulation in January 2011. The primary aim of ATA is to promote agricultural sector transformation by enhancing and supporting existing structures of government, private-sector and other non-governmental partners to address systemic bottlenecks in the system and deliver on a priority national agenda to achieve growth and food security.

Innovations to Help Our Country Grow

ATA focuses on a set of high priority program areas that are sub-divided into Systems, Value Chains, and Initiatives. Across these areas, the ATA engages public, private and non-governmental stakeholders to support strategic planning, manage and strengthen implementation capacity, and test innovative models. Its structure and function is focused on innovative and results-oriented support to partners in the agricultural sector. It is financed by GOE and a range of development partners.

Our Culture

We have an exceptional team of employees with a proven track record of success in managing complex activities and achieving transformational results. Our culture is one where talented individuals are committed to doing their best and work together to achieve excellent results.

At ATA, we provide an exceptional platform for people who want to achieve their highest potential and make a meaningful contribution in changing the country’s agricultural sector. We offer rewarding work in a young, fast-paced growing organization with passionate, motivated colleagues and excellent career development and training. We recognize our most valuable assets are our people and are committed to providing our employees with the tools and training necessary to achieve their career goals.

POSITION SUMMARY:

The Program Director of Extension will have the primary responsibility for developing, implementing and supporting a portfolio of integrated initiatives to improve extension services for small-holder farmers. The Director will lead a team which seeks to enhance frontline farmer productivity by supporting efforts that:

· will make the extension system more effective through implementing innovative extension methods;

· more closely align extension services with farmer needs;

· integrate extension services with cooperatives, research and market actors; and

· strengthen regional planning as a driver for coordinated interventions at the kebelelevel, among other efforts.

The ideal Program Director would possess a passion for improving the lives of small-holder farmers, a deep familiarity with Ethiopia’s agricultural system, and extensive knowledge of agricultural extension systems that proved successful both within and outside Ethiopia. S/he should possess the entrepreneurial ability to visualize transformation, to mobilize stakeholders across the system and to drive practical change on the ground.

The Program Director for Extension will report to the Senior Director for Systems and be based in Addis Ababa, Ethiopia.

ESSENTIAL DUTIES:

The Program Director of Extension will lead and manage the ATA Extension Program to ensure team alignment, high performance and delivery on priority objectives. Major duties include the following:

· Take responsibility for the overall direction, values, culture and team management of the Extension Program

· To conceive, launch and support a portfolio of integrated transformational initiatives designed to better meet the needs of farmers through improvements to the agricultural extension system of Ethiopia

· Assume responsibility for end-to-end delivery on Extension Program initiatives, from problem solving to implementation support, working across issues that span all aspects of the extension system

· Provide high-quality, results-focused stakeholder management, and build a genuinely collaborative engagement with key Federal, Regional, Private, and Non-Profit partners

· Provide thought partnership and capacity-building support to key partners, particularly focusing on supporting the Extension Directorate in MoA to strengthen their performance

· Facilitate linkage and learning relationships with countries that have developed successful and transformational research systems

· Support stakeholders to mobilize needed financial, human or organizational resources for project execution

· Manage all Extension team members, providing high-caliber team management, coaching and support to ensure high performance

· Prepare and manage ATA Extension Program budget and monitor budget utilization against allocation

· Serve as a thought leader to help enhance the effectiveness of the ATA beyond the Extension Program, and where appropriate help ATA seek external peer review and counsel on its approach

· Regularly report to the Senior Director of Systems, the CEO and Chief of Staff on progress, challenges and constraints of the work

REQUIRED QUALIFICATIONS:

• Master’s degree/PhD in Agriculture or Masters in Business Management.
• 10-15 years’ experience in a senior leadership role in government, international agency or private sector
• Experience in extension systems in developing countries, with a preference for experience in Ethiopia and an informed perspective on the role of extension services in agriculture
• Demonstrated track record of success with program design, performance management, learning systems and monitoring and evaluation
• Ability to thrive in a fast-moving, start-up environment, with an emphasis on high performance, teamwork, accountability and results
• Strong set of personal values including integrity, honesty and desire to be of service
• Excellent oral and written communication skills in English and Amharic are essential. Fluency in at least one additional Ethiopian language is a plus.

How to apply:

APPLICATION INSTRUCTIONS

We invite all international candidates, meeting the required qualifications to send applications including a detailed CV throughwww.ethiojobs.netorRecruitment@ata.gov.et by clearly indicating the position title.

Women are highly encouraged to apply

NB. Only short listed candidates will be contacted.

Application Deadline: November 7, 2014

Organization: UN Children's Fund
Country: Burundi
Closing date: 07 Oct 2014

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Burundi, à travers le Ministère de la Santé Publique et de la lutte contre le SIDA (MSPLS), a organisé en 2004 avec l’appui de ses Partenaires Techniques et Financiers (PTF), les Etats Généraux de la Santé qui ont permis de dégager le diagnostic du secteur. Ce dernier a permis d’élaborer la Politique Nationale de Santé (2005-2015).

La PNS est en phase avec la vision 2025 du Gouvernement du BURUNDI. Elle contribue à l’atteinte des Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) à travers la mise en œuvre des réformes sanitaires.

La mise en œuvre a été faite sur base des plans nationaux de développement sanitaire (PNDS 2006 - 2010 et PNDS 2011 - 2015). Les PNDS s’accompagnent d’autres instruments de mise en œuvre (CDMT, Cadre de Suivi –évaluation et le Compact). En plus de ces PNDS, les Programmes et Projets ont mis en formulé des politiques et stratégies sous sectorielles tous alignés au PNDS.

Par ailleurs, avec la création d’un Cadre de Concertation des Partenaires pour la Santé et le Développement (CPSD) en 2007 ainsi que la signature du Memorandum Of Understanding en 2008 et du Compact National en 2012, le Burundi renforce la coordination pour l’efficacité de l’aide dans le secteur santé et dans l’esprit de la déclaration de Paris.

Cette PNS touche à sa fin et c’est dans cette optique que le MSPLS veut enclencher un processus d’élaboration d’une autre politique, elle se fera sur deux (2) phases : (1) phase d’évaluation de la politique et (2) formulation de la nouvelle politique de santé.

Ce processus se doit être participatif depuis le début et devra impliquer tous les acteurs en vue de dégager ensemble le diagnostic du secteur. Le succès de ce processus dépendra essentiellement de l’engagement politique et un Leadership fort du MSPLS et des partenaires (nationaux et internationaux) y compris la société civile et le secteur privé.

C’est dans ce cadre qu’il sera mis en place un comité de Pilotage et un Comité Technique appuyé par un pool d’experts nationaux et internationaux qui seront identifiés de manière concertée.

OBJECTIFS

Ce processus a comme objectifs de :

(1) Dans la phase de la revue de la Politique Nationale de la Santé 2005 – 2015

- Montrer l'état de mise en œuvre des objectifs de la Politique Nationale de Santé 2005-2015 (en se basant sur les valeurs et les principes de la Politique Nationale de santé) ;

- Faire l’état des lieux du secteur de la santé ;

- Formuler des recommandations et des orientations politiques pour orienter l’élaboration de la nouvelle politique dans le cadre de l’agenda post 2015 (OMD) ;

- Elaborer la feuille de route pour le processus d'élaboration de la nouvelle politique de santé.

(2) Dans la phase de la formulation de la politique de santé 2016 - 2035

- Identifier les priorités stratégiques du secteur de la santé ;

- Formuler la nouvelle politique nationale de santé.

RESULTATS ATTENDUS

(1) Dans la phase de la revue de la Politique Nationale de la Santé 2005 – 2015

- L'état de mise en œuvre des objectifs et de stratégie de la politique Nationale de Santé 2005-2015 est analysé ;

- Le rapport de la revue est validé ;

- Les goulots d’étranglement sont identifiés ;

- Les forces, les faiblesses ainsi que les contraintes de l’élaboration et de la mise la mise en œuvre de la Politique Nationale de Santé sont dégagées ;

- Les recommandations pour l’élaboration de la nouvelle Politique Nationale de Santé sont formulées ;

- La feuille de route pour le processus d'élaboration de la nouvelle politique de santé est proposée ;

(2) Dans la phase de la formulation de la Politique Nationale de Santé 2016 2035

• Les besoins et priorités de santé du moment sont identifiés ;
• La nouvelle politique de santé est formulée et validée.

Approche méthodologique

Le pilotage du processus d’élaboration de la nouvelle PNS sera assuré conjointement par le MSPLS et ses PTF à travers le Comité de Pilotage. A cette fin, une équipe technique multi disciplinaire sera proposée et appuiera les experts/consultants qui seront recrutés. Les comités technique(COTE) et de pilotage(COPI) resteront fonctionnels jusqu’à la validation finale de la nouvelle politique nationale de santé.

(1) La phase de la revue de la Politique Nationale de la Santé 2005 – 2015

Cette phase impliquera de façon directe ou indirecte les acteurs du secteur santé tant extérieurs (Multilatéraux, Bilatéraux, Agences des NU, ONG internationales…) qu’intérieurs (le Parlement, le Senat, MSPLS, autres Ministères, prestataires du public et ceux du privé, société civile et secteur privé, les médias publics et privés).

Cette phase de la revue aura plusieurs composantes à savoir :

1. Une revue documentaire ;
2. Un développement des thématiques ainsi que la proposition des orientations politiques, en se basant sur les thématiques prioritaires comme : le développement et la gestion des RH, la gestion du médicament, le financement de la santé, l’offre et la demande des soins, la santé maternelle et infantile, la santé reproductive, la nutrition, la VIH, …
3. Un d’atelier national de consensus sera organisé afin de partager le rapport de la revue ainsi que les recommandations et les orientations politiques pour la formulation de la nouvelle politique.
4. Présentation du rapport de la revue au COPI.
   Ce rapport devra comprendre : les principaux constats, les recommandations, la feuille de route pour la formulation de la nouvelle politique et la proposition de nouvelles orientations politiques

Les documents suivants (non exhaustifs) serviront de source d’information :

• La vision Burundi 2025 ;
• La politique nationale de santé 2005 – 2015 ;

- Les documents du cadre stratégique de croissance et de lutte contre la pauvreté (1^ère et 2^ème Génération) ;

• les documents de Plan National de Développement Sanitaire 2006 –2010 et Plan National de Développement Sanitaire 2011 – 2015 ;
• les rapports des évaluations des PNDS (évaluation à mi parcours et finale) ;
• les Plans Stratégiques des Programmes verticaux (VIH/SIDA, TB, Paludisme, PEV, PBF/Gratuité, …) ;
• les rapports d’évaluation des Politiques et stratégies des programmes de santé ;
• les rapports des études, d’enquêtes et recensements (PMS, Enquête FOSA, EDS, RGPH, Comptes de santé, études sur le financement de la santé, ….) ;
• les cadres de dépenses à moyen et à long terme ;
• les registres des dépenses réelles et les rapports de vérification de ces dépenses ;
• les évaluations existantes des systèmes de gestion des achats et de gestion financière ;
• les comptes rendus des réunions et forums avec les parties prenantes ;
• les rapports d’entretiens avec des acteurs clés ;
• les rapports des visites sur le terrain ;
• le document de compact ;
• le rapport d’évaluation du compact ;
• le document de Cadre de Suivi Evaluation du PNDS 2011 – 2015 ;
• Autres documents jugés pertinents par le COTE/COPI et les consultants

(2) Dans la phase de la formulation de la Politique Nationale de Santé 2016 - 2035

En se basant sur les recommandations et les orientations politiques validées en atelier national de consensus, un document de la nouvelle politique nationale de santé sera élaboré et validé.

1. Une collecte et une analyse d’information supplémentaire pourra être faite, en cas de besoin ;
2. A la fin de ce processus, il sera organisé un atelier national de validation de la nouvelle politique nationale de santé.

Responsabilités des consultants / Experts

De façon spécifique, le (les) consultant(s) aura (auront) comme responsabilités de :

(1)Dans la phase de la revue de la Politique Nationale de la Santé 2005 – 2015

- Proposer une note méthodologique du processus;

- Proposer les étapes du processus de la revue de la PNS 2005 - 2015 ;

- Proposer des des thématiques concernées pour l'atelier de consensus aux COPI et CPSD ;

- Faire l’analyse de la situation du secteur ;

- Analyser les principaux résultats palpables en matière de disponibilités des soins pour la population y compris le médicament, les infrastructures et les équipements, les ressources humaines, et l’information pour une bonne prise de décision ;

- Analyser la pertinence, l’efficience, l’efficacité et l’impact des orientations de la PNS 2005 - 2015 ;

- Analyser les forces et faiblesses de la mise en œuvre et de suivi et évaluation de la PNS 2005 - 2015 qui permettront d'orienter la mise en place des cadres de suivi évaluation et de mise en œuvre de la Politique Nationale de Santé 2016 – 2035 ;

- Apprécier l’adéquation des PNDS, des plans stratégiques et des plans d’actions sous sectoriels produits dans le cadre de la mise en œuvre de la PNS ;

- Formuler des recommandations et orientations politiques pour l’élaboration de la Politique Nationale de Santé 2016 – 2035 dans le cadre de l’agenda post 2015 (OMD) ;

- Elaborer la feuille de route pour le processus d'élaboration de la Politique Nationale de Santé 2016 - 2035 ;

- Présenter le rapport de la revue de la PNS au COPI pour validation ;

- Animer l’atelier de consensus ;

- Produire le rapport de l’atelier.

(2)Dans la phase de la formulation de la Politique Nationale de Santé 2016 - 2035

- Proposer la PNS 2016 - 2035, ses cadres de mise en œuvre et de suivi - evaluation

PROFIL DE L’EQUIPE DES CONSULTANTS/EXPERTS

Le (la) Consultant(e)/expert international(e) :

• Avoir un diplôme spécialisé de minimum maitrise dans le domaine de la Santé publique ou de l’économie de la santé ;
• Avoir une expérience d’au moins 10 ans en Appui Institutionnel au niveau ministériel ;
• Avoir déjà participé dans la production des politiques de santé (au moins 3 Politiques de Santé)
• Avoir la capacité de communication écrite et orale, d’analyse, de synthèse et de rédaction (en français) ;
• Avoir déjà réalisé un travail similaire dans un pays africain ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé burundais (en général) est un atout ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé en Afrique Sub saharienne compris dans le district sanitaire (zone de santé) est un atout.

Le (la) Consultant(e) National(e) santé publique :

• Avoir un diplôme universitaire spécialisé de minimum maitrise dans le domaine de la Santé publique ou dans le domaine des Sciences Sociales ;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans en Appui Institutionnel au niveau ministériel ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans la production des politiques de santé (au moins 2 Politiques de Santé)
• Avoir la capacité de communication écrite et orale, d’analyse, de synthèse et de rédaction (en français) ;
• Avoir déjà réalisé un travail similaire dans un pays africain est un atout ;

PRODUITS ATTENDUS

Dans la phase de la revue de la Politique Nationale de la Santé 2005 – 2015

• Les recommandations et orientations politiques pour l’élaboration de la Politique Nationale de Santé 2016 – 2035 dans le cadre de l’agenda post 2015 (OMD)
• La feuille de route pour le processus d'élaboration de la Politique Nationale de Santé 2016 - 2035
• Le rapport de la revue de la PNS 2005 - 2015

*Dans la phase de la formulation de la PolitiqueNationale de Santé 2016 – 2035*

• La PNS 2016 - 2035

How to apply:

Les dossiers de candidatures composés d’un CV détaillé, du formulaire P11, des photocopies des diplômes (Diplôme le plus élevé) et d’une lettre de motivation, adressée à Monsieur le Représentant de l’UNICEF au Burundi doivent être envoyés par courriel à l’adresse burundijobs@unicef.org au plus tard le 7 Octobre 2014.

N.B. Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées à postuler.

Le formulaire P11 peut être téléchargé à partir du lien: http://unicef.org/about/employ/index_apply.html