CHARITY JOBS IN AFRICA

Country: Burkina Faso
Closing date: 10 Feb 2015

Medicus Mundi Italia (MMI)est une ONG specialisée dans la cooperation international sanitaire. Fondée en 1968 à Brescia, MMI fait partie du Medicus Mundi International, organissation reconnue par l'OMS.

Profil demandé:médecin coordinateur des activités sanitaires.

L'action représente la quatrième phase du "Projet d'Urgence contre la Malnutrition Aigüe Sévère dans la Région du Centre-Ouest" demarré en 2012 et financié par ECHO . Realisé en collaboration avec la Direction Régionale de la Santé, le projet prévoit l'appui technique et financier des 5 Districts Sanitaires pour l'organisation des campagnes de dépistage, l'application du protocole national et l'amélioration de la prise en charge (en termes et quantitatifs et qualitatifs) de la malnutrition aigüe des enfants de 0 à 59 mois.

L'action prévoit aussi le couplage des campagnes de dépistage (au moins une sur trois) avec d'autres campagnes "porte à porte" (notamment celles pour l'administration de la Vitamine A et de déparassitant), ainsi que le renforcement du dépistage passif et des supervisions formatives.

Responsabilités:

Le médecin sera chargé des activités suivantes :

Ø Coordination et supervision des aspects sanitaires des activités prévues dans le projet en collaboration avec le chef du projet,

Ø Preparation et organisation des formations

Ø Partecipation à toutes les rencontres techniques avec le partnaire local et le bailleur de fond

Ø Supervision de la réalisation des campagnes de dépistage de la malnutrition

Ø Partecipation à la supervision des Centres Medicaux et des Centres de Santé où le malnutri est pris en charge, et encadrement technique de l'équipe des médecins et des nutritionistes locaux

Ø Analyse et réélaboration des donnés statistiques regionales sur la malnutrition

Les activités seront menées en collaboration avec la Direction Régionale de la Santé et les Districts Sanitaires.

Profil demandé:

Ø Maitrise de la langue française

Ø Diplome de Docteur en Médecine

Ø Experiences précedentes dans la gestion des projets sanitaires, préférablement en Afrique

Ø Diplomatie

Ø Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique

Ø Capacité d'organisation et forte autonomie

Début de la collaboration: février 2015

Durée du contrat: 11 mois

Condition: contrat à projet

How to apply:

Pour soumettre la candidature, envoyer le Curriculum Vitae avec une lettre de presentation à progetti@medicusmundi.it avant le 10 fevrier 2015, avec l'objet Médecin Burkina

Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Central African Republic
Closing date: 31 Jan 2015

• Lieu d'affectation : Bangui, RCA
• Statut : Contrat national
• Clôture des candidatures : 31 janvier 2015
• Entrée en fonction : dès que possible

L’organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes en RDC, en Ouganda, en Tunisie et au Népal, et développe des projets en Israël/Palestine, en Tanzanie, au Tchad et en Colombie. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Le contexte

Avocats Sans Frontières démarre un programme ayant pour objectif l’amélioration de l’accès à la justice des personnes en situation de vulnérabilité en République Centrafricaine. Il s’agit notamment d’améliorer l’exercice effectif des droits de la population et le soutien au développement de la fonctionnalité et de la qualité de l’accès à la justice.

Par ce programme, ASF entend également contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable,

Dans le cadre du développement de ce projet en RCA, ASF souhaite installer une mission permanente dans le pays.

Description des tâches

Le Coordinateur de Programmes travaille sous la supervision directe du Chef de Mission et en étroite collaboration avec les Experts Thématique.

Le Coordinateur de Programmes supervise la bonne mise en œuvre, la bonne gestion des budgets et la coordination de l’ensemble des projets et programmes de la mission. Il appui en outre, le développement de nouveaux programmes.

• Appuie la planification des projets et s’assure de leur exécution au regard des résultats et des indicateurs définis dans les propositions de projet
• S’assure de la qualité technique de l’intervention en faisant appel à l’expertise de l’expert thématique
• Appui le système de suivi-évaluation
• Collecte les leçons apprises et les partagé avec l’expert thématique pour les projets/programmes futurs
• Appui le travail de coordonnateurs avec les partenaires d’ASF sur la planification et le suivi des activités et dépenses du programme
• Appui la bonne analyse des budgets des programmes et projets, conjointement avec le CAFL de la mission
• Intervient dans la préparation des prévisions programmatiques et de la planification des dépenses, du plan de trésorerie et des demandes de trésorerie quand nécessaire
• Attire l’attention sur les ajustements budgétaires nécessaires aux projets, en collaboration avec le CAFL de la mission
• Participe avec le CAFL à l’élaboration des avenants, après validation du Chef de Mission,
• Appuie à la rédaction des rapports narratifs bailleurs dans les délais impartis
• Collecte et appuie les rapports internes des projets et les présente pour validation au Chef de mission

Profil recherché

Requis

• Expérience professionnelle de 5 ans dans un poste à responsabilité dans une ONG ou institution internationale
• Expérience dans le développement et la gestion de programmes et dans l’accompagnement des équipes dans la mise en œuvre des projets juridique
• Diplôme universitaire de niveau Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral)
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse
• Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels usuels
• Rigueur, patience, persévérance, sens de la diplomatie et de la négociation
• Flexibilité et capacité à gérer le stress
• Nationalité centrafricaine (permis de travail en RCA)

Désirable

• Expérience dans la région
• Juriste et /ou Expérience dans la gestion de programmes dans le secteur de la justice
• Expérience du travail en partenariat avec associations de la société civile
• Permis de conduire

Conditions

• CDD 1 an ; renouvelable
• Salaire selon la grille salariale nationale

How to apply:

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be au plus tard pour le 31 janvier 2015, en précisant «Coordo Progr RCA»en objet.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Organization: Avocats Sans Frontières
Country: Central African Republic
Closing date: 31 Jan 2015

• Lieu d'affectation : Bangui, RCA
• Statut : Contrat national
• Clôture des candidatures : 31 janvier 2015
• Entrée en fonction : Dès que possible

L’organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes en RDC, en Ouganda, en Tunisie et au Népal, et développe des projets en Israël/Palestine, en Tanzanie, au Tchad et en Colombie. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Le contexte

Avocats Sans Frontières démarre un programme ayant pour objectif l’amélioration de l’accès à la justice des personnes en situation de vulnérabilité en République Centrafricaine. Il s’agit notamment d’améliorer l’exercice effectif des droits de la population et le soutien au développement de la fonctionnalité et de la qualité de l’accès à la justice.

Par ce programme, ASF entend également contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable,

Dans le cadre du développement de ce projet en RCA, ASF souhaite installer une mission permanente dans le pays.

Description des tâches

Le Coordinateur Administration Finances et Logistique (CAFL) est responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures administratives, financières et logistiques d’ASF, du respect des lois, des règlements nationaux et des obligations contractuelles de la mission ainsi que de la coordination des services de support. Le CAFL travaille sous la supervision du Chef de Mission et rapporte fonctionnellement au Contrôleur de gestion siège, responsable du suivi de la mission.

1. Gestion des Ressources Humaines
2. Entreprend toutes les démarches liées aux recrutements du personnel national : publication des offres d’emploi et suivi des candidatures sous la supervision du chef de mission
3. Assure le briefing des nouveaux collaborateurs
4. Réalise le suivi administratif du personnel national : contrats, salaires, organisation du travail.
5. Veille au respect de la législation sociale et fiscale nationale pour le staff local
6. Assure la gestion administrative du personnel expatrié (renouvellement de visa….)
7. Met en place/adapte les politiques et procédures RH en collaboration avec le coordinateur RH siège
8. Gestion financière et budgétaire
9. Supervise l’élaboration des budgets des projets et de la couverture budgétaire de la mission, et du suivi budgétaire des projets et de la mission.
10. Assure la gestion financière des projets : contrôle des comptabilités et des pièces comptables, gestion de la trésorerie et des demandes de fonds mensuelles, contrôle de l’efficience des coûts (rapport qualité/prix), contrôle des paiements.
11. Suit les obligations contractuelles des bailleurs de fonds, contrôle des rapports financiers et demandes d’avenant
12. Gère les exemptions de taxes et des remboursements de TVA.
13. Gestion administrative
14. S’assure du respect par la mission des politiques et procédures administratives d’ASF
15. Supervise la bonne gestion des contrats locaux (locations bureau, communication, électricité, assurances, etc.)
16. S’assure qu’ASF respecte les obligations nationales en matière administrative
17. Gestion logistique
18. Supervise la planification des achats dans le respect des procédures ASF et bailleurs
19. Supervise la logistique liée aux activités de la mission (procédures appliquées, choix des fournisseurs)
20. Supervise et optimise la logistique de frais structurels de la mission (coût énergétique, consommation carburant…)
21. Met à jour régulièrement les plans de sécurité, participe activement à la collecte d’informations sur la sécurité et met en œuvre pratique des mesures de sécurité
22. Gestion sécuritaire
23. Définit les politiques et procédures assurant la protection du personnel et des biens d’ASF selon la stratégie d’ASF en matière sécuritaire et s’assure de leur respect par tous,
24. Met à jour régulièrement les plans sécurité en étroite collaboration avec les responsables de base et coordinateurs programmes terrain, ainsi qu’avec le comité de gestion de la sécurité,
25. Organise l’accueil des visiteurs et s’assure que tout visiteur reçoit un kit et un briefing sécu,
26. Suit l’évolution du contexte sécuritaire et en informe régulièrement le Chef de Mission.

Profil requis

• Diplôme requis en lien avec la fonction proposée (gestion, finances,…)
• Expérience pertinente de 5 ans en gestion financière, administrative et logistique, dont au moins 2 ans dans une fonction similaire en ONG humanitaire et/ou de coopération au développement
• Connaissance approfondie des outils informatiques, en particulier Excel, d’internet et d’au moins un logiciel comptable. La connaissance du logiciel BOB constitue un atout
• Bonne connaissance du contexte humanitaire
• Intérêt pour le domaine de la justice et des droits de l’homme
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Capacité d’organisation, de planification et rigueur
• Résistance au stress
• Facilité dans les relations humaines
• Excellente connaissance du français
• Permis de conduire indispensable.
• Nationalité centrafricaine (permis de travail en RCA)

Conditions

• CDD 1 an ; renouvelable
• Salaire selon grille salariale nationale

How to apply:

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be au plus tard pour le 31 janvier 2015, en précisant «CAFL RCA»en objet.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Organization: World Vision
Country: Mauritania
Closing date: 28 Jan 2015

BUT DE LA POSITION

Contribuer à l’atteinte des objectifs de développement du millénaire, réduire la mortalité infantile, améliorer la santé de la mère et combattre le VIH SIDA, le paludisme et autres pandémies.

Depuis le lancement de la champagne au sein du partenariat Le bureau Régional de l’Afrique de l’Ouest a commencé à en coordonner les activités au niveau Régional et progressivement des pays de la Région ont intégré la campagne dans les activités de leurs programmes. La Mauritanie comme les autres pays de la Région recherche une personne hautement qualifiée pour pouvoir implémenter la Campagne.

Qualifications

Le (la) titulaire de ce poste devra :

Etre détenteur d’un diplôme de Maitrise (Bac +4) en santé publique, ou autres sciences y relatives, sciences sociales

Justifier d’au moins 2 à 3 ans d’expérience pratique en plaidoyer et /ou en reformes de règlementations publiques

Justifier d’une expérience professionnelle avec des Organisations non gouvernementales multiculturelles

Exigences du poste :

Exigence des voyages à travers le pays.

Le tenant du poste doit être prêt à répondre aux urgences et etre capable de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression

How to apply:

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de candidature (motivation) adressée à la DRH
• Un curriculum vitae + liste de 3 Personnes de référence
• En annexe : copies des diplômes, certificats et attestations de service rendus.
• Les candidatures sont envoyées en ligne à l’adresserecrutement mrt@wvi.org**avec mention ‘CHN/CVA’ du 13 au 28 Janvier 2015.**

ATTENTION: Tous les dossiers incomplets seront rejetés !!!

A compétences égales, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Organization: Agency for Technical Cooperation and Development
Country: Central African Republic
Closing date: 31 Jan 2015

1 /. INTRODUCTION.

The INGO Coordination Committee (OCC) is a space to ensure / enhance coordination between NGOs, the Government of the Central Republican, the UN, donors and external partners for the exchange of information, sharing expertise and the development of guidelines for a more coordinated, efficient and effective use of aid resources in CAR.

The CCO is an independent coordination of international non-governmental organizations serving and facilitates the work of its members to meet the humanitarian needs in CAR. There since April 2014 and has a national association status recognized by the CAR authorities. To date (01/12/2014), there are 42 international NGOs members of the OCC.

Its Executive Committee (EXCOM)

The Executive Committee (elected) is the monitoring and supervisory body of the Permanent Bureau of the OCC. It is responsible for the effective implementation of the strategic directions and logical framework provided in the (s) Contract (s) of funding. It ensures that the decisions of the Assembly of Representatives of NGOs are considered.

Through CCO, member of the executive provide positive and constructive relationships with all stakeholders, including the members of the Government and the various ministries, UN agencies, donors and other NGOs to strengthen coordination and ensure good collaboration.

COMEX is composed of 10 organizations elected from among the members of the CCO for a period of 6 months.

The Permanent Office CCO:

This office is composed of human resources dedicated full time to the tasks listed in their respective terms of reference. (Validated by the Executive Committee).

The team is made (as of December 1, 2014) from:

• A coordinator (international)
• An assistant coordinator (national)
• A Communications Officer (international)
• A Logistics Assistant (national)

The objectives of this are manifold (see flowchart in Appendix 1). It assists the Executive Committee in particular the treatment process topics / themes that the executive is committed to developing the requests of the Assembly of Representatives. Its role is then to take note of the decisions and actions in each of these cases.

The office is "hosted" by an NGO that serves as "hat" for operational needs administrative office (logistics, financial, human and administrative resource). Thus, and to ensure the autonomy of the office, an operating framework is developed between the Permanent Bureau and the NGO "host" (and approved by the executive). This framework must enable the office to function independently while respecting all procedures of the NGO.

The office is composed of national and international staff who are managed daily by the Coordinator of the CCO, this in accordance with the Articles of operation. The Coordinator is the focal point between the NGO and the Bureau and is responsible for compliance of the established operational framework.

The Coordinator and the Office of Communications Officer attend all meetings of the Executive Group, but without the opportunity to vote.

2 /. RESPONSIBILITY OF THE COORDINATOR POSITION:

The Coordinator supports the work of the NGO Forum through the following main tasks:

Coordination / Representation:

1. Participation in coordination meetings in Bangui. (HCT, ICC, Forum, Task Force

CHF Advisory Committee, Steering Committee UNHAS, ..)

1. Permanent contacts and relationships with partners
2. Representation with the Authorities
3. Organization and facilitation of meetings CCO (biweekly for members

and for COMEX + Ad hoc meetings).

1. Focal point with the Working Groups of the OCC.
2. Backup contingency (in connection with OCHA and ICC) and update IMO.
3. Link Operational Land and visits. (One per month).

For security issues.

1. Focal point with the Director of INSO
2. Focal Point with UNDSS
3. Focal Point with minusca
4. Focus on local contacts
5. Focal Point with the International Forces
6. Participation in weekly meetings CMCoord.

Quality and Program Management:

1. Acting as a focal point of information / experience sharing with and through NGOs.
2. Consolidate and analyze information and answers on the operational and administrative issues such as work permits, taxes, framework agreements NGOs, funding mechanisms and United Nations planning procedures and the Government
3. Establish a communication mechanism in connection with the United Nations, the Government, donor representatives and other stakeholders
4. Participate and represent important NGO planning process including the government and donors
5. To advocate on international humanitarian law
6. To advocate as part of the consolidation of the governing laws and NGOs to monitor the implementation
7. Liaise with the Forum of International NGOs in neighboring countries in the region and potentially internationally
8. Ensure timely reporting to donors
9. Good control and budget management

Relations with Partners :

1. Work to ensure effective collaboration between international NGOs.
2. Maintain and / or develop productive relationships with the authorities at ministerial level, civil society, other institutions counterparts

Management of permanent office:

1. Strategic and daily management of the permanent office (staff, budget, ..).
2. Provide leadership to the team, promoting a professional working relationship and encourage the staff
3. Direct internal meetings to coordinate and ensure staff support

Profile:

1. Minimum of 5 years of work and responsibilities in coordinating NGO (Profile Head of Mission), International experience in NGOs, UN, and / or donor agencies.
2. Knowledge of humanitarian law
3. Demonstrated experience in coordinating inter-NGO
4. Demonstrated leadership skills
5. Skills documented in the development of proposals, budgets and reports
6. Strong advocacy experience in countries in conflict
7. Strong knowledge of the UN system and integrated missions and cluster systems
8. Considerable understanding of complex emergency crisis contexts
9. Demonstrated competence of communication, interpersonal exchanges and trading
10. A privileged RCA work experience
11. Computer literacy
12. Fluency in French and English spoken and written

Position Available from early March 2015.

10 months (until 31 December 2015).

Application (letter and resume) to be sent no later than January 15, 2014 to:

• Coordinator of CCO - mail: coordinateurcco.rca@gmail.com

With a copy to:

• Chairman of the COMEX - mail: frederic.linardon@acted.org

How to apply:

Application (letter and resume) to be sent no later than January 15, 2014 to:

• Coordinator of CCO - mail: coordinateurcco.rca@gmail.com

With a copy to:

• Chairman of the COMEX - mail: frederic.linardon@acted.org

Organization: Secours Islamique France
Country: Chad
Closing date: 23 Jan 2015

Fondé en 1991, le Secours Islamique France est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire. Le Secours Islamique se consacre à atténuer les souffrances des plus démunis en France et dans le monde, dans le respect de la diversité culturelle, sans distinction d’origine, de genre ou de croyance.
Le Secours Islamique France a ouvert la mission Tchad en 2008. Depuis sa création, la mission est intervenue dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’eau et de l’assainissement.

Le Secours Islamique France recrute un coordinateur de projet WASH H/F pour renforcer la mission.

Sous la responsabilité du chef de mission, le coordinateur de projets H/F a pour mission de veiller à la mise en œuvre des projets**.**

Vos tâches seront les suivantes:

• Assurer le suivi technique des réalisations de l’ensemble des projets Wash de la mission ainsi que des volets traitant de l’eau et de l’assainissement dans les projets intégrés,

· Assurer de la bonne marche des projets en cours (respect du cycle de projet, du cadre logique, du calendrier, reporting narratif…),

· Mettre en place des outils de suivi des projets, assurer leur bon fonctionnement.

· Mettre en place un système de coordination formelle pour les projets et en assurer le suivi (réunions, rapports ...).

• Développer de nouveaux programmes (évaluation initiale, identification et conception de projets, etc.…)

· Permettre la circulation de l’information du chef de mission vers les équipes d’exécution des projets, et de ces équipes vers le chef de mission.

· Participer à la communication entre la mission et ses interlocuteurs (siège / bailleurs / partenaires) et au reporting externe.

Profil:

Vous êtes diplômé d’un Master 2 gestion de l’humanitaire/ Coopération Internationale, vous avez un profil d’ingénieur hydraulique, hydrogéologie, génie sanitaire ou équivalent et avez une expérience terrain en coordination de projets humanitaire à l’international avec management d’équipe.

Une connaissance de la problématique de l´eau au Tchad est un atout.

Rémunération:

CDD ou VSI d’1 an (indemnités selon profil + per diem**)**

How to apply:

Merci d’envoyer votre candidature (CV+ LM) par mail à l’adresse suivante :

rhp@secours-islamique.org en précisant en objet l’intitulé du poste.

Organization: Handicap International
Country: Mali
Closing date: 31 Jan 2015

PRESENTATION DE HANDICAP INTERNATIONAL

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr

Handicap International est composée de 3 directions opérationnelles :

• La Direction de l’Action d’Urgence (DAU)
• La Direction d’Action contre les Mines (DAM)
• La Direction d’Action du Développement

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence, l’organisation s’engage à répondre à ces problématiques :

• Moyens d’existence d’urgence : distribution de kits d’articles ménagers essentiels (NFI) et/ou programmes de transferts monétaires
• Gestion et distribution de l’aide humanitaire (plateforme logistique): transport, stockage, post-acheminement de matériels de première nécessité ou de vivres ;
• Gestion de camps (Assistance aux réfugiés et aux déplacés, mise en place d’abris temporaires) et organisation du rapatriement volontaire de ces personnes ;
• Eau, Hygiène et assainissement : accès à l’eau potable (captage - traitement - stockage – distribution), à l’assainissement (construction de latrines, gestion des déchets..) et promotion à l’hygiène (lutte contre les vecteurs de transmission, sensibilisation aux bonnes pratiques, distribution de kit d’hygiène)
• Habitat et Construction communautaire : Abris d’urgence, construction/réhabilitation d’abris temporaires individuels et d’infrastructures communautaires accessibles ;
• Réadaptation physique et fonctionnelle (rééducation, fourniture d’aides techniques, appareillage (orthèses et prothèses)…)
• Soutien psychosocial (entretiens individuels, groupes de discussion/de parole, groupes à médiation thérapeutique...)
• Inclusion et accessibilité (plaidoyer et actions directes) pour une meilleure prise en charge des personnes exclues des services, et en particulier des personnes handicapées/personnes blessées, dans l’assistance humanitaire

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

CONTEXTE DE LA MISSION

Suite à la chute du Président Kadhafi en Libye un ensemble d’hommes armés sont retournés dans leur pays d’origine (Mali, Mauritanie, Niger…) en emportant avec eux des armes, des munitions et des véhicules. Cet afflux d’homme armés au nord du Mali a ravivé un ensemble de tensions nationales et pro-indépendantistes au nord du Mali. Profitant d’un coup d’état à Bamako le 22 mars 2012, les pro-indépendantistes (le MNLA en lien avec des groupes islamiques) ont profité de cette occasion pour occuper les grandes villes dans la moitié nord du pays. Au Nord, divers groupes armés, actifs depuis janvier 2012, avaient pris le contrôle des principales villes: Kidal, Gao et Tombouctou.

Les différents combats et la mise en place de la charia dans ces zones du Mali ont contraint près de trois cent mille personnes à quitter la zone et à chercher refuge soit à l'intérieur du Mali, soit dans les pays voisins (essentiellement Burkina Faso, Mauritanie et Niger).

Les déplacés internes ont été, pour la plupart, hébergés et accueillis par des familles hôtes déjà en situation de vulnérabilité et de précarité notamment liée à la sècheresse de 2012 qui a frappé toute la région du Sahel. Les populations restées au Nord ont subi une très forte restriction de liberté avec l’application de la Charia, diverses exactions envers les civils, l’effondrement des systèmes éducatifs, de santé, et souffrent de l’absence de services de l’Etat dans tous les domaines.

La situation militaire a pris une nouvelle dimension le 10 janvier 2013 avec la prise de la ville de Konna par les groupes islamistes, déclenchant l’intervention de la France et le déploiement simultané de la Mission Internationale de Soutien au Mali (MISMA).

Aujourd’hui, toutes les villes du nord sont sous contrôle de l’armée malienne soutenue par l’armée française et la MINUSMA (Mission Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali – organe qui a remplacé la MISMA le 1^er juillet 2013) mais la situation reste très précaire et instable. Les combats perdurent en milieu rural et les groupes islamistes ont adopté une logique de guérilla.

Enfin, le processus électoral, clôt le 15 décembre 2013, a vu l’élection d’Ibrahim Boubacar Kéïta (dit IBK) à la tête de l’état et son parti politique ainsi que les partis alliés arrivés majoritaires à l’Assemblée Nationale. Ces élections scellent le retour à un ordre constitutionnel.

Néanmoins, les événements survenus en mai 2014 et caractérisés par la prise de plusieurs villes par les Groupes et Organisations Armées complexifient davantage la recherche d’une solution négociée à la crise malienne.

Les conséquences humanitaires de la situation qui prévaut depuis le début de l’année 2013 sont importantes avec l’amplification par la crise de vulnérabilités existantes ou provoquées par à celle-ci :

• Perte des repères intracommunautaires ;
• Stigmatisation intercommunautaires ;
• Traumatismes dus à la période d’occupation ou au déplacement ;
• Décapitalisation des ménages ;
• Destruction ou manque d’entretien des infrastructures publiques ;
• Destruction ou manque d’entretien de l’habitat ;
• Arrêt des structures de l’Etat au Nord du pays.
• Insécurité alimentaire chronique accrue par la crise.

HI au Mali :

Handicap International est présent au Mali depuis 20 ans principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (dont la région de Tombouctou) : promotion des droits des personnes handicapées, renforcement de la société civile, accès à l'éducation pour les enfants handicapées, insertion professionnelle des personnes handicapées, détection et prise en charge des déficiences chez les enfants, etc.

Présent dans la région de Tombouctou depuis 16 ans, HI a maintenu son assistance aux populations vulnérables malgré l’insécurité qui perdure dans la région ces derniers mois. Depuis juin 2012, HI met en place des opérations humanitaires auprès des populations du Nord, précisément à Tombouctou et dans quatre communes du cercle de Gourma Rharous : distributions d'aide alimentaire, distribution d'intrants agricoles pour les agriculteurs exploitants de petites surfaces, distributions de kits hygiène destinés à aider la population à prévenir les maladies transmissibles par l'eau, réhabilitation de puits. De plus, Handicap International a mené une évaluation psychosociale dans la zone allant de Niafunké à Gourma-Rharous.

Programme de la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International au Mali :

Actuellement, la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International met en œuvre 4 projets au Mali, tous dans la région de Tombouctou :

1. Un projet WASH, qui a débuté en juillet 2014 et se termine fin juin 2015
2. Un projet d’assistance alimentaire (distribution de cash ou de vivres) et nutrition, de janvier à décembre 2014
3. Un projet filets sociaux en collaboration avec un cadre commun réunissant 5 organisations, qui se terminera en février 2015.
4. Un projet Psychosocial mené dans la ville de Tombouctou qui prendra fin en juillet 2015

PRINCIPALES RESPONSABILITES DE L’EXPATRIE

Le Coordinateur des Opérations d’urgence de Handicap International est responsable de :

Ø La qualité des projets et l'application de la stratégie programmatique dans la mise en œuvre des projets de la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International au Mali

Ø En cas de changement majeur du contexte humanitaire, la coordination des aspects relatifs à la veille humanitaire, à l'évaluation et à l'analyse des besoins et la participation à la définition de la stratégie programmatique de la mission

Ø La supervision des équipes programmes d'urgence de Handicap International au Mali

Ø La coordination du reporting bailleurs

Ø La coordination interne et externe pour les aspects opérationnels de la mission

Ø La capitalisation programmatique et la supervision de l'archivage des documents projets

PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE

1.Garantir la qualité des projets et l’application de la stratégie programmatique dans la mise en œuvre des projets de la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International au Mali

QUALITE DES PROJETS

• Apporter un support méthodologique et analytique au Coordinateur Projets Nord Mali dans la supervision des projets mis en œuvre par HI-DAU au Nord Mali ;
• Valider la méthodologie de mise en œuvre des projets, notamment la méthodologie de ciblage des bénéficiaires et le circuit des bénéficiaires ;
• Valider les outils de suivi des indicateurs ;
• Mettre en place des mécanismes lui permettant d'évaluer la qualité et la pertinence des projets et le respect des principes HI (ex : inclusion) ;
• Organiser et appuyer les ressources (Conseillers Techniques, agent Monitoring et Evaluation) permettant d'améliorer la qualité (s’assurer de l’organisation d’enquêtes de monitoring pour le suivi de la qualité des projets, faciliter et coordonner l’appui des CT aux projets, etc) ;
• S’assurer de l’application, au sein des projets, des recommandations formulées par les CT, et M&E ;
• Appui les Chefs de projet dans la formalisation de pack projet (plan d’action, plan de monitoring, suivi des indicateurs, suivi des incidents critiques) et l’utilisation de la PM box comme un outil de pilotage quotidien
• Appui les Chefs de projet dans la définition et la formalisation du pack bénéficiaire (plan de monitoring, outils de suivi (enquêtes, questionnaires) et les guidelines associés);
• Appuyer les chefs de projets dans la formation de leurs équipes au monitoring en s’appuyant sur les outils et procédures définies ;
• Evaluer la pertinence des interventions en termes d’approche communautaire, de prise en compte des vulnérabilités et de réponse aux besoins et accompagner/piloter les éventuelles évaluations

APPLICATION DE LA STRATEGIE PROGRAMMATIQUE

• En collaboration avec le CdM DAU et le DP DAD, orienter les réflexions sur les propositions de nouvelles interventions ou de continuité de projets en fonction de la stratégie programmatique pays de HI ;
• S’assurer que les éventuelles réorientations stratégiques au sein des projets soient conformes à la stratégie programme définie ;
• Sur la base des réflexions stratégiques et analyses du contexte humanitaire, proposer si nécessaire des ajustements dans les projets ;

2.En cas de changement majeur de la situation humanitaire, coordination des aspects relatifs à la veille humanitaire, à l'évaluation et à l'analyse des besoins et participation à la définition de la stratégie programmatique de la mission

COORDINATION DE LA VEILLE HUMANITAIRE

• Collecter des informations relatives à la situation humanitaire dans le pays et centraliser l’ensemble des informations recueillies par les différentes personnes en charge de cette veille sur la mission ;
• S'assurer que chaque personne en charge de la collecte d'informations réalise effectivement cette tâche et lui fasse remonter ces informations ;
• Analyser les informations collectées ;
• Avec la DAD, proposer et animer des ateliers de réflexion stratégique et d’analyse de la situation humanitaire au Nord

3.Supervision des équipes programmes d'urgence de Handicap International au Mali

• Encadrer, conseiller, soutenir et suivre l’équipe sous sa supervision directe :

o assurer le renforcement des capacités des membres de son équipe qui sont sous sa supervision directe par le biais de la formation continue ou en proposant des formations/sensibilisations spécifiques si nécessaire ;

o fixer des objectifs et définir des plans d’action pour et avec chaque personne ;

o s'assurer que son équipe a les compétences et les outils nécessaires pour atteindre ses objectifs ;

o appuyer son équipe dans la gestion et la supervision des personnes sous leur responsabilité ;

o S’assurer de l’évaluation des membres de son équipe, en cours et en fin de mission ;

• Effectuer un suivi régulier des activités sur le terrain (selon les conditions sécuritaires le permettent) et appuyer/accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de leurs actions ;
• Organiser des réunions régulières afin de prendre en compte les besoins et difficultés éventuelles de son équipe ;
• Contribuer à une atmosphère propice à une dynamique professionnelle.

Discipline :

• Assurer la résolution des conflits (personnels et professionnels) au sein de votre équipe ;
• Le cas échéant, mettre en place la procédure de discipline en accord avec l’administration ;
• Participer aux choix d’éventuelles sanctions.

4.Coordination du reporting bailleurs

• Organiser la réalisation du reporting bailleurs entre les différentes personnes/services impliqués au niveau de Bamako, en lien avec le CPNM ;
• Etre en lien avec la Chargée de Projet basée au siège de HI pour la planification des interactions siège – mission nécessaires à la réalisation des rapports ;
• Participer à la rédaction des rapports bailleurs, en lien avec le Coordinateur Projets Nord Mali et les Conseillers Techniques ;
• Réviser les rapports et s'assurer de la qualité des rapports avant envoi au CdM et dans le respect des échéances fixées.

5.Coordination interne et externe pour les aspects opérationnels de la mission

COORDINATION INTERNE

• Garantir, faciliter et encourager la coordination entre les différents aspects opérationnels sur la mission : les projets, les appuis techniques, le M&E ;
• Appuyer les programmes dans la coordination avec les services support ;
• Participer aux réunions hebdomadaires de coordination à Bamako et toutes autres réunions de coordination interne nécessaires au bon fonctionnement de la mission et des projets ;
• Proposer et animer des réunions de coordination interne permettant de faciliter la mise en œuvre des projets et tout autre aspect opérationnel sur la mission.
• Accompagner la stratégie de sortie de la DAU et le transfert d’information vers la DAD : ce volet sera particulièrement important étant donné que la DAU planifie de quitter le Mali

COORDINATION EXTERNE

• S’assurer que l’organisation est représentée dans les différents fora techniques de coordination (clusters, groupes de travail inter agences, inter ONG, avec les autorités…) ;
• Assurer la remontée et l’analyse de l’information des/vers les fora de coordination dans nos secteurs d’activité ;
• Organiser en fonction des besoins des rencontres ou des réunions avec des partenaires ;
• Appuyer les projets dans la coordination externe si nécessaire depuis Bamako (lien avec les décisionnaires basés à Bamako en cas de blocage sur le terrain, instance publique non représentée sur la zone d’intervention, etc) ;
• Organiser en fonction des besoins des rencontres et réunions de travail avec les coordinateurs en charge des projets de la Direction de l’Action de Développement ;
• Participer, sur demande du CdM, à des rencontres avec les bailleurs de fonds.

6.Capitalisation sur les méthodologies de mise en œuvre et de suivi et diffusion des leçons apprises (principalement pour faciliter le transfert de projets à la DAD)

• Développer la capitalisation des leçons apprises et meilleures pratiques au niveau de la mission
• S’assurer du classement et de l’archivage de l’ensemble des documents utilisés en termes de suivi (classement soft principalement).
• Mettre en place une nomenclature et préparer les packs de fin de projet (comptage annuel des bénéficiaires HI ; base de données, PM Box, outils de suivi, rapport de fin de projet, rapport final)
• Facilite le transfert d’information entre la DAU et la DAD si un transfert de projet devait s’opérer (2 projets cash et filet sociaux en discussion)
• Contribuer, lors des réunions ou ateliers de coordination à la définition des orientations stratégiques de la mission.

ARCHIVAGE

• Définir, en lien avec le CdM, les règles d'archivage programme ;
• Superviser l'application de ces règles par les différentes personnes impliquées ;
• Organiser l’archivage des documents programme au niveau de Bamako et coordonner avec la logistique la remonter des documents vers le siège ;
• S’assurer que le fichier de comptage annuel des bénéficiaires HI soit réalisé pour chaque projet par les Chefs de Projets (à la fin du projet ou en fin d’année si projet à cheval sur 2 années), consolider et valider les données dans le fichier commun avant envoi au siège de HI et en coordination avec l’Adjointe Responsable Programmes.

7.Sécurité et code de conduite

Les règles de sécurité sont établies pour la mission par le référent sécurité terrain, le CDM et ont été validées par le Desk Programme à Lyon.

• Participer à la réflexion opérationnelle de la sécurité ;
• Respecter les guidelines et recommandations de sécurité en application sur la mission et le code de conduite de Handicap International, et s’assurer de leur bonne application par l’équipe sous sa responsabilité ;
• Reporter tout incident dans lequel vous êtes impliqué (ou dont vous êtes témoin), de même que les incidents arrivant dans les projets dont vous auriez connaissance de la façon la plus rapide possible ;
• Faire remonter immédiatement au Référent Sécurité toute information sécuritaire ;
• Respecter les procédures internes de Handicap International.

La liste ci-dessus n’est ni exhaustive ni limitative ; Le Coordinateur des Opérations peut être amené, dans le cadre de ses fonctions, à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique, voire également à remplacer le Chef de Mission lors de ses absences.

PROFIL RECHERCHE

Formation :

§ Formation initiale généraliste : Master Humanitaire, Master en Monitoring et Evaluation, formation en contrôle de la qualité des projets

§ Formation gestion de projet

Expérience :

§ Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires d’urgence

§ Forte expérience de reporting bailleur indispensable

§ Expérience de gestion d’équipes et de projets à distance

§ Connaissance des bailleurs PAM, Unicef, ECHO est un plus

Compétences :

§ Maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office

§ Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire

§ Grande capacité rédactionnelle

Qualités humaines :

§ Grande capacité d’analyse

§ Capacité d’encadrement et d’accompagnement

§ Capacité de représentation

§ Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité

§ Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle

§ Force de propositions

§ Autonome et sens du travail en équipe

§ Motivation sincère pour l’engagement humanitaire

§ Sens de l’humour

§ Mature, sérieux (se), rigoureux (se)

§ Capacité d’écoute

CONDITIONS DU POSTE :

Logement : Basé à Bamako

Logement en collectivité pris en charge par Handicap International

Début : ASAP

Durée: 6 mois

Avantages: Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriement / Transport / R&R tous les 3 mois

Statut : selon expérience

Salarié : rémunération brute + indemnité d’expatriation de 457 euros nets mensuels)

Volontaire : indemnité de volontariat de 750 ou 850 euros nets + per diem sur le terrain

How to apply:

Merci de postuler en ligne en suivant ce lien : http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=672&idpartenaire=130

Organization: International Rescue Committee
Country: Chad
Closing date: 11 Jan 2015

English Description will Follow

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Coordinateur de terrain

Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'International Rescue Committee (IRC) est l'un des plus importants organismes humanitaires au monde. L'IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d'un conflit aux victimes d'oppressions et de conflits violents. Au travail dans plus de 26 pays, l'IRC s'engage à la liberté, la dignité humaine et de l'autonomie.

L'IRC est présent dans l'Est du Tchad depuis 2004, apportant un soutien aux réfugiés soudanais (et aux populations hôtes) dans 3 camps, situés à proximité des villages de Hadjer Hadid et Amdjarass. Les secteurs d'intervention y sont la santé primaire, la santé de la reproduction, la nutrition, l'eau et l'assainissement et l'éducation. IRC a également lancé en octobre 2010 un projet en santé dans la région du Bahr el Gazal (suite à une sécheresse aigue) et un autre projet en mai 2011 à Faya, dans la région du Borkou, afin d'apporter une assistance aux migrants tchadiens fuyant les combats en Libye. Depuis le 3 septembre 2011, l'IRC a lancé la mise en Å?uvre d'une intervention d'urgence choléra à Abéché. En 2012, IRC à travailler dans la Région du Guera, suite à la nouvelle sécheresse sahélienne. Les activités continuent à ce jour.

DESCRIPTION: IRC Tchad est actuellement à la recherche d'un coordinateur de terrain, basé dans la ville d'Amdjarass, responsable du management & de la mise en Å?uvre du programme d'IRC au camp de réfugiés d'Oure Cassoni et à l'Hôpital d' Amdjarass. Nous recherchons une personne avec d'excellentes compétences managériales & des capacités de résolution de problèmes innovantes. Une personne également capable de bien fonctionner dans le contexte global de conditions climatiques difficiles et parfois dangereuses. Nous offrons un salaire concurrentiel et d'excellentes possibilités de développement personnel et professionnel. Le poste de coordinateur terrain répond directement au Directeur national IRC Chad et gère en supervision directe 6 membres de l'équipe.

RESPONSIBILITES:

• Management direct du Senior Health Manager, Education Manager, EH Manager et des autres managers/officers (administration, logistique et finances), en assumant la responsabilité d'une mise en Å?uvre effective, efficace et à temps du projet.
• Supervision directe des questions administratives, de ressources humaines, de logistiques et financières au niveau du bureau d'IRC à Amdjarass
• S'assurer de la définition et de la mise en Å?uvre d'un plan de renforcement des compétences du staff national
• Supervision directe des projections financières (besoins) de la base d'IRC, mais aussi des dépenses d'opérations et de programme, afin d'assurer une gestion efficace, efficiente et à temps des moyens mis à disposition du projet.
• Avec le soutien du Directeur Pays & d'autres staffs Seniors basés en capitale, développer des systèmes et procédures qui permettent une mise en Å?uvre efficace du projet, dans le cadre des règles et procédures existantes.
• Participer, en tant que membre de l'équipe Senior Pays, aux débats sur les questions stratégiques d'IRC au Tchad et promouvoir le cadre de travail programmatique de l'IRC
• Faire le lien avec les agences du système des nations unies, des ONGs nationales et internationales présentes à Amdjarass.
• Représenter IRC au niveau local et régional, ainsi que pour les visites sur sites « internes » et « externes ».
• S'assurer d'une relation toujours constructive avec les partenaires d'IRC présents dans la région.
• Avec le soutien du Directeur Pays, du Directeur Adjoint aux opérations et du conseiller Régional Sécurité, établir les règles de sécurité pour le bureau d'IRC à Amdjarass et s'assurer de leur respect par l'ensemble du personnel.
• Développer des analyses dans le secteur de la sécurité et faire des mises à jour dès qu'il en sera nécessaire.
• Dans la mesure où l'intervention d'IRC dans la ville d'Amdjarass est relativement nouvelle, s'assurer que l'IRC capitalise sa compréhension des problématiques humanitaires dans cette zone
• Participer au recrutement de staffs nationaux et/ou internationaux.

PROFIL REQUIS:

• Diplôme universitaire dans les secteurs de l'humanitaire, des affaires internationales ou de l'administration publique. Un diplôme supérieur est un avantage.
• Au moins 5 ans d'expérience à l'international, de préférence dans le secteur humanitaire
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel et de préférence en Afrique
• Expérience prouvée de leadership et de management
• Aptitudes à former, motiver et travailler en équipe
• Langue : Français lu, parlé et écrit impératif ; Anglais serait un plus ;
• Excellentes capacités organisationnelles, avec un management efficace du temps de travail
• Excellentes qualités humaines et interpersonnelles
• Capacités à former & à mettre en Å?uvre des systèmes et procédures et à les faire appliquer
• Bonne maitrise de l'outil informatique (traitement de texte, présentation, tableur) ;
• Excellentes aptitudes de communication ;
• Aptitude à vivre et travailler sous des conditions sécuritaires et climatiques parfois difficiles.
• Volonté de se déplacer et de travailler à l'intérieur du Tchad.

CONDITIONS SECURITAIRES/LOGEMENT

Le personnel au Tchad doit se conformer à toutes les politiques de sécurité de l'IRC Tchad et aux procédures applicables au personnel international. L'hébergement sera fourni et sera aussi confortable que les circonstances le permettent.

Le poste n'est pas accompagné.

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Field Coordinator

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

IRC is present in Eastern Chad since 2004, providing support to Sudanese refugees (and host communities) in 3 camps located near Hadjer Hadid & Amdjarass town, providing services in the field of Health, Reproductive Health, Nutrition, EH & Education. In addition, IRC has launched a health intervention in the Bahr El Gazal region in October 2010 (following a severe drought) and another health program in May 2011 in Faya (Borkou region) to support the Chadian migrants coming back to Chad after the war in Libya. Since September 3rd 2011, the IRC has been implementing an emergency cholera response in Abeche town, Eastern Chad. In 2012, IRC responded to the drought in the Guera Region, through a nutrition program.

SCOPE: IRC Chad is currently looking for a Field coordinator, based in the town of Amdjarass, who will be responsible for the overall management and implementation of IRC of activities in Oure Cassoni refugees Camp and Amdjarass Hospital. We need a person with excellent management skills, problem solving skills, and someone who can work well within the overall context of harsh climatic and sometimes insecure conditions. We offer a competitive salary and excellent opportunities for professional and personal growth. This position will report into the Country Director and will directly manage six (6) staff members.

RESPONSIBILITIES:

• Directly manage the Senior Health Manager, Education Manager, EH Manager & other managers/officers (admin, logistic & finance) and assume accountability for the timely, effective and efficient implementation of the project.
• Oversee administrative, human resources, logistics and financial management of the field office.
• Ensure the design & the implementation of a national staff capacity building plan.
• Oversee accurate financial forecasting at Field Office level with a view of contributing to the accurate Operating Budgets, track budget expenditure with operations and programs staff ensuring appropriate spending projections, timely procurement and activity implementation.
• With the Country Director and other members of the Senior Management Team, develop systems and procedures to ensure smooth running of field office in line with global and country-specific guidelines
• Participate as part of Senior Management Team on issues of strategic planning, promotion of IRC's Program Framework, and other macro projects.
• Liaise with UN agencies, international and national NGOs, and government departments present in the region.
• Represent IRC at local and regional levels, as well for all internal and external visitors.
• Ensure positive interaction and good relations with partners in the region.
• With the Country Director and the Global Security Advisor, establish security guidelines for IRC field office and ensure their adherence.
• As Amdjarass town is a new location for IRC in Chad, ensure a corporate understanding of the humanitarian problems in the region.
• Develop a security assessment & update when necessary
• Participate in the recruitment of national and international staff as required.

REQUIREMENTS:

• University degree in International Affairs, Public Administration, or related degree; graduate degree an advantage.
• At least 5 years experience working overseas (preferably in the humanitarian sphere)
• Experience working in a multi-cultural setting and in preference in Africa
• Proven leadership, team-building, and management experience.
• Ability to form, motivates, and works in a team.
• Fluency in spoken and written French required; Proficiency in English preferred.
• Excellent interpersonal, organizational, and time management skills.
• Ability to form and implement systems and procedures and ensure their adherence.
• Excellent communication skills
• Proven computer literacy skills.
• Ability to work under difficult working and living conditions.
• Ability and willingness to work and travel throughout Chad.

SPECIFIC SECURITY SITUATION/HOUSING:

Staff in Chad must comply with all IRC Chad security policies and procedures applicable to international staff. Accommodation will be provided and will be as comfortable as the circumstances allow.

The position is unaccompanied.

How to apply:

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=ZWRpdGhiLjY2NTIwLjM4MzBAaXJjLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Organization: Croix-Rouge Française
Country: Cameroon
Closing date: 01 Dec 2014

Contexte du posteContexte pays :

Le Cameroun, dont la capitale est Yaoundé, est un pays d'Afrique centrale et occidentale, situé entre le Nigeria à l'ouest, le Tchad au nord, la République centrafricaine à l'est, le Gabon, la Guinée équatoriale et la République du Congo au sud et le golfe de Guinée au sud-ouest. Son territoire est composé de 475 442 km2. Sa population s’élève à 21,70 millions d’habitants (Source : Banque Mondiale 2012) et est repartie dans 10 régions.

Contexte de la région d’intervention : La Croix-Rouge française (CRf) intervient depuis 2010 aux côtés de sa société Nationale sœur, la Croix-Rouge camerounaise, dans le domaine de la santé et de la nutrition. De 2010 à 2012, la CRf a mis en place un projet d’ « Amélioration de la prise en charge sanitaire des populations vulnérables de la Province de l'Est du Cameroun par le renforcement des capacités de la Croix-Rouge camerounaise (CRc) ». A ce jour, et depuis 2012, la CRf mène dans la région de l’Extrême-Nord, un « Programme d’appui à la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère en lien avec la politique nationale et à la réduction des risques liés aux épidémies et inondations », grâce au soutien technique et financier de la DG ECHO. Ce programme a été renforcé durant l’année 2013 par un projet de renforcement des capacités du personnel de santé dans la prise en charge de la malnutrition dans les régions du Nord et de l’Extrême Nord, grâce au soutien de l’UNICEF.Depuis le mois de janvier 2014, les régions de l’Est et de l’Adamaoua connaissent un afflux de réfugiés en provenance de la République Centrafricaine (RCA) suite aux flambées de violences de décembre 2013.

La CRf intervient dans la région de l’Est, afin de répondre à cette situation de crise nutritionnelle et sanitaire depuis le 17 Mai. A ce jour le nombre total de réfugiés enregistrés par le HCR est de 129 992 dont près de 60,000 sont sur les sites de relocalisation, soit plus de 50% se situant toujours en dehors des sites de prises en charge. Selon le HCR, d’ici la fin de l’année 2014, de près de 180 000 réfugiés sont attendus du à l’afflux continu des réfugiés dans les villages frontaliers de la RCA.Ainsi, un premier projet d’ « assistance médicale d’urgence pour les réfugiés et la population hôte » dans le district de Kétté, situé dans le département de la Kadey, région de l’Est du Cameroun est mis en œuvre depuis le 28 mai 2014. Au regard du contexte, la CRf a poursuivi ses évaluations met en œuvre depuis le 1er août 2014 un second projet d’ « assistance sanitaire, nutritionnelle et d’accès à l’eau et l’assainissement d’urgence aux populations directement affectées par le conflit en Centrafrique », dans le département du Lom-et-Djérem dans le district de Garoua-Boulai.
Contexte de la région d’intervention :Les projets « santé » de la CRf sont mis en œuvre dans 2 régions : Extrême-Nord et Est et dans les districts sanitaires de Maroua 1, Maroua 2, Maroua 3 et Gazawa, Meri, Bogo, Maga pour la région de l’Extrême-Nord et dans le district de Garoua Boulai et de Kétté à l’Est. Le poste de coordinateur santé est basé à Yaoundé, des déplacements réguliers à dans les 2 régions sont à prévoir (plus de 50% du temps de travail).

Le PosteObjectifs du poste :

Placé sous l’autorité du chef de délégation et en étroite collaboration avec elle, le coordinateur médical est en charge de la planification et du suivi des différents programmes et projets mis en œuvre dans le domaine de la santé et de la nutrition par la CRf au Cameroun.

Responsabilités :• Superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets santé et nutrition en conformité avec la stratégie de la CRf en Afrique Centrale et, plus précisément, de la planification stratégique au Cameroun ;• Animer les équipes de projet dans la planification, le suivi-évaluation, le reporting et les apprentissages de leur projet ;• Apporter une expertise technique aux projets de santé et nutrition de la CRf au Cameroun ;• Participer à la rédaction de nouveaux projets en santé et nutrition ;• Participer activement à la l’élaboration/évaluation de propositions de réponse aux urgences sanitaires en fonction des besoins ;• Contribuer à maintenir des relations de qualité avec l’ensemble des partenaires de la délégation, au sein du mouvement Croix-Rouge et des partenaires parties prenantes du secteur santé et nutrition au Cameroun.

Lien hiérarchique :Le coordinateur médical travaille sous la responsabilité hiérarchique du chef de délégation de la CRf basé à Yaoundé. Il n’a pas de lien hiérarchique direct.

Liens fonctionnels :• Il appui les chefs de projet dans la coordination des équipes projets mobilisés sur le terrain• Il anime un lien de renforcement des capacités et travaille de concert avec les interlocuteurs privilégiés de la Croix-Rouge camerounaise• Il/il /elle travaille en lien fonctionnel avec les responsables des structures de soin considérées par le projet, les chefs de sous délégation basés à Maroua, Batouri et Garoua-Boulaï• Il travaille enfin en étroite collaboration avec le chef de délégation basée à Yaoundé et la déléguée PMER (Planification, Monitoring, Evaluation, Reporting) également basée à Yaoundé et en déplacement fréquent dans la région ESTPour mener à bien sa mission, le coordinateur médical collabore par ailleurs avec:• Les services supports logistique et administration de la délégation• Les chargées de programmes santé et nutrition basées au siège à Paris

Le profil du candidat

Eléments de profil :

Formation : • Diplôme de docteur en médecine• Diplôme de nutritionniste • DU en santé publique et/ou DU en nutrition

Langues : • Français courant

Exigences du poste :• Capacité de pédagogie, d’autonomie, de représentation, de relations humaines, de délégation• Connaissance en gestion de projet• Connaissance en gestion budgétaire et rapports bailleurs• Capacités de rédaction• Maitrise de la problématique nutrition dans les PVD est un plus

Expérience :• 3 ans dans l’exercice de ses fonctions de médecin pratiquant en PED (district sanitaire)
• 5 ans dans la gestion et la coordination de projets santé et nutrition – dans les thématiques de la SMNI (collaboration avec ONG ou OI appréciée)

Lieu: Yaoundé - CAMEROUNDurée: 6 moisA pourvoir: le 01.12.2014

Pour mieux connaitre le mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous :W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent), cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde. Stay safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant :https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

How to apply:

Merci de postuler directement en ligne sur le site de la CRf en envoyant CV + LM:http://www.croix-rouge.fr/Je-m-engage/Travaillez-a-l-international

Organization: Action Against Hunger-USA
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Dec 2014

Intitulé: Coordinateur Terrain axe Kalehe / Minova / Kiroche.

Lieu de travail: République Démocratique du Congo, Provinces du Sud et Nord Kivu, Minova.

Durée du contrat: 10 mois

Date début: 1/12/2014

Finalité du poste: assurer la coordination des interventions d’ACF dans les provinces du Sud et du Nord Kivu, sur l’axe Kalehe / Minova / Kiroche.

Mission 1: Coordonne la mise en œuvre de la stratégie mission d’ACF sur la zone d’intervention

Le coordinateur terrain est responsable de:

• Participer à l'élaboration et à la mise à jour de la stratégie pays en fournissant des informations en provenance du terrain.
• Assurer la mise en œuvre dans sa zone d’intervention de la partie de la stratégie pays dont il est responsable en collaboration avec le Chef de Mission Est et les Responsables de Programmes.

Mission 2: Coordonne l'ensemble de la mise en œuvre des programmes sur la zone d’intervention

Le coordinateur terrain est responsable de:

• Coordonner et contrôler la mise en œuvre des projets planifiés.
• Garantir une cohérence globale dans la mise en œuvre des programmes sur les différents sites d’intervention.
• Assurer avec son équipe une analyse continue du contexte humanitaire dans sa zone d’intervention
• Coordonner sur la zone d’intervention l'élaboration de nouveaux projets en collaboration avec les responsables de département et les chargés de programme.
• Garantir la synergie entre les équipes techniques et support au niveau du terrain et entre les zones d’intervention.
• Garantir l'application des recommandations issues des audits internes/visites des responsables de département sur le terrain/ évaluations terrain.

Mission 3: Manage les équipes dans sa zone d’intervention

Le Coordinateur terrain est responsable de:

• Superviser et manager les membres de l’équipe sous responsabilité directe.
• Participer au recrutement de son équipe direct (pour le personnel expatrié de sa zone d’intervention à la demande du Chef de Mission).
• Surveiller le climat social dans sa zone d’intervention et alerter le Chef de Mission et le Coordinateur RH en cas de difficultés ou de revendications sociales.
• La gestion globale des besoins en formation au niveau de sa zone d’intervention.
• Assurer un bon niveau de communication entre les zones d’intervention et en interne à celles-ci.
• Faciliter et promouvoir la bonne circulation de l’information.
• Inciter au respect de la charte et à la lutte contre les fraudes et les abus de pouvoir et alerter le Chef de Mission en cas de fraude ou d’abus de pouvoir.

Mission 4: Faciliter de bonnes relations avec l’équipe de coordination

Le Coordinateur terrain est responsable de:

• Tenir l’équipe de coordination informée de la réalisation des programmes.
• Solliciter pro activement l’équipe de coordination pour toute question qui pourrait remettre en cause les programmes, les financements ou la sécurité des équipes et des équipements.
• S’assurer que les équipes terrain expriment clairement des demandes de soutien aux équipes de coordination en vue de maximiser l’efficacité opérationnelle et l’impact des programmes.
• De manière générale, jouer un rôle de facilitateur entre le « terrain » et la « capitale ».
• Piloter le suivi des recommandations issues des départements techniques et supports.

Mission 5: Représente ACF et assure les relations avec les partenaires, clusters, autorités, les agences des Nations Unies et les ONG dans sa zone d’intervention

Le Coordinateur terrain est responsable de:

• Coordonner et superviser l’ensemble des partenariats dans sa zone d’intervention.
• Participer aux activités de coordination humanitaires dans sa zone d’intervention en alternance avec le Chef de Mission.
• Si nécessaire, mettre en œuvre au niveau local la stratégie et les activités de plaidoyer définies pour la mission.

Mission 6: Assure le reporting et la communication

Le Coordinateur terrain est responsable de:

• Coordonner les activités de reporting des Responsables de Programmes sur le terrain dans le respect des exigences des bailleurs et du siège (type et qualité des informations).
• Coordonner la mise en place d’un système de capitalisation des programmes pour fournir des évidences afin de mener des activités de plaidoyer.
• La mise en œuvre de bonnes pratiques de communication au niveau de sa zone d’intervention.

Mission 7: Sécurité

Le Coordinateur terrain est responsable de:

• Suivre l’évolution de l’environnement sécuritaire par le networking, la collecte et l’analyse d’informations...) et informer les équipes sur les zones d’intervention ainsi que la coordination logistique
• Entretenir un réseau efficace avec les acteurs locaux sur les questions de contexte et de sécurité, collecter et analyser pour établir son analyse de risque et de contexte
• Valider le plan sécurité local et le transmettre au Coordo Log National
• Briefer les équipes ACF sur le contexte et la sécurité
• Garantir le respect des règles de sécurité selon les alertes du Responsable Logistique
• Gérer, au quotidien, tout incident de sécurité, ou détérioration de l'environnement sécuritaire en en rendre compte au Chef de Mission

Mission 8: Superviser et garantir le bon déroulement des activités des fonctions supports :

Le Responsable Logistique Finance et Ressources Humaines est responsable de:

• Piloter les activités financières, logistiques et RH par le suivi et l’analyse des indicateurs.
• Garantir le respect des procédures financières, logistiques et RH sur la base.
• Prévoir les besoins financiers, logistiques et RH sur la base et transmettre ces besoins à la coordination selon les formats ACF en place et les échéances prévues.
• Assurer la performance de la chaîne d’approvisionnement et des moyens logistiques sur la base.
• Assurer la comptabilité de la base et la gestion de la trésorerie selon les procédures en place. Contrôler la bonne tenue de la comptabilité et le respect des procédures de cash management.
• Mettre en œuvre la politique RH et assurer la gestion des ressources humaines selon les procédures établies.
• Maintenir le dialogue social sur la base en lien avec le département RH.
• Apporter le soutien et les informations nécessaires aux responsables programmes dans l’évaluation de leurs besoins financiers, logistiques et RH.
• Veillez au respect des principes de la charte ACF et alerter la coordination en cas de besoin.
• Alerter les équipes de coordination dans leurs fonctions respectives de risques identifiés à court, moyen et long terme.
• Assurer un bon niveau de communication avec les équipes de coordination en charge des activités supports.

Relations internes & externes

Internes

• Management hiérarchiques des équipes terrain
• Collaboration avec les Coordinateurs Pays (technique et support)
• Directement supervisé par le Chef de Mission Région Est

Externes

• Représentation et participation active aux coordinations locales et parfois régionales
• Représentation et communication auprès des autorités (administratives, politiques, traditionnelles, religieuses, militaires / groupes armés…) locales et régionales et des représentants des bailleurs de fonds au niveau local et régional

RESPONSABILITES de REPORTING

• Rapports intérim et finaux des projets gères
• Sitrep base mensuel
• APR (Activity Progress Report) mensuel
• Prévisionnel de trésorerie bimensuelle
• Rapports Logistique

COMPETENCES REQUISES

QUALIFICATIONS

• Profil généraliste ou technique (bac + 4/5) type école de commerce / science politique / master en lien avec les activités ACF.
• Expérience confirmée en coordination d’une base et à des postes de responsabilités importantes.
• Expérience de gestion de sécurité dans des environnements peu stables.
• Expérience de gestion d’équipe dont gestion de personnel.
• Très bonne capacité d’analyse de contexte (sécuritaire, humanitaire…).
• Très bonnes capacités rédactionnelles. Français et anglais écrit et oral.

COMPETENCES& EXPERIENCE

ESSENTIELLES

• Savoir fédérer les équipes programmes et les équipes support autour d’enjeux communs.
• Etre capable de rédiger et de synthétiser des données et des idées.
• Capacité de lecture analytique et critique d’informations financières, logistiques, RH et techniques.
• Capacité à s’intéresser et à comprendre les particularités culturelles locales afin d’adapter son discours et sa posture en fonction de ses interlocuteurs.
• Capacité à manager à distance.
• Capacité à communiquer les bonnes informations aux bons interlocuteurs.
• Etre capable de piloter et d’appliquer un mécanisme de contrôle continu des opérations afin d’accroitre leur qualité et, d’identifier et de limiter les risques associés à leur mise en œuvre.
• Savoir analyser la qualité du climat social sur sa zone d’intervention.
• Maitrise parfaite du cycle de projet.
• Très bonne capacité d’analyse de contexte (sécuritaire, humanitaire…).
• Bonnes capacités rédactionnelles. Français et anglais écrit et oral.
• Etre capable de situer les opérations d’ACF vis-à-vis des autres acteurs humanitaires de la zone. d’intervention et de les promouvoir.
• Etre capable d’appliquer et de faire appliquer les principes et les valeurs humanitaires sur le terrain.
• Savoir organiser et gérer des priorités.
• Etre capable d’analyser une situation et ses enjeux.
• Etre capable de prendre des décisions.

SOUHAITEES

• Expérience en RDC.
• Expérience ACF.
• Connaissances des outils relatifs à la sécurité chez ACF.
• Etre capable de défendre l’intérêt collectif par un effort de conciliation entre les différents acteurs de la mise en œuvre opérationnelle dans sa zone d’intervention.
• Maitrise des outils et des procédures de reporting interne et externe.
• Etre capable de définir et de transmettre une direction et une vision à ses équipes.
• Connaissance des politiques des principaux bailleurs et de leurs positionnements dans la zone d’intervention.
• Expérience dans la supervision de programmes WASH, Nutrition ou Sécurité alimentaire.
• Savoir développer, entretenir et mobiliser un réseau professionnel externe.
• Etre capable d'intégrer les recommandations et faire évoluer ses pratiques.
• Etre rigoureux, ponctuel, synthétique et précis.

How to apply:

Apply online with resume and cover letter at https://careers.actionagainsthunger.org/

Organization: Acción contra el Hambre
Country: Niger
Closing date: 15 Nov 2014

COORDINATEUR TECHNIQUE

NIGER

Réf : COORDOTEC/NIGER/14

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Le coordinateur technique est responsable de l'élaboration, de la coordination et du suivi de tous les composants techniques sur la mission. L'objectif principal du poste est d'améliorer l'importance, l'impact, l'intégration, l'innovation et la qualité des stratégies et des projets pour leur application au sein des missions ACF Espagne.

Le coordinateur technique travaillera sous la supervision hiérarchique et opérationnel du Directeur Pays. Du point de vue fonctionnel il/elle sera soutenu(e) et supervisé(e) par les équipes techniques opérant en siège.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

• Définir, établir et développer la stratégie pays
• Représentation et coordination avec la communauté locale, avec les organisations de l'ONU et d'autres ONG internationals
• Assurer la coordination et l'orientation technique des activités des différents projets et des interventions sur la mission
• Participation à l'analyse du contexte et de l'évolution de la situation humanitaire
• Enquête Technique et Développement
• Gestion des ressources humaines et formation

PROFIL

• Formation en Medicine, Agronomie et EAU + Master en Santé Publique

• Expérience professionnelle de 5 ans dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire.

• Connaissance de la sous-région souhaitée. Connaissance souhaitable d'ACF (mandat, la stratégie, les principes)

• Très bonnes capacités d'analyse et de rédaction

• Autonomie et initiative en milieu de travail

• Esprit d'équipe

• Excellente communication (au niveau personnel, etc institutionnel)

• Bonne gestion du stress

• Formation en Medicine, Agronomie et EAU + Master en Santé Publique

• Forte capacité à travailler

• Excellent niveau de français parlé et écrit. Anglais souhaité.

• Domaine Windows, Excel Avancé et connaissance des logiciels statistiques

• Mobilité géographique national et international

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail (durée 12 mois)
• Salaire de 1.850€ à 2.400€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.
• Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.
• Jusqu'à un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E).
• Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de santé, rapatriement, accident, voyage et vie.
• Prime enfant (moins de 18 ans) de 100€ à 225€ en fonction des conditions ACF-E.

How to apply:

CONDITIONS

Seules les candidatures reçues par email seront prises en considération.

Tous les candidats ne résidant pas à Madrid feront leur premier entretien par skype. Les entretiens présentiels ont toujours lieu à Madrid. Les frais du voyage doivent être payés par chaque candidat, mais seront remboursés par l’organisation si finalement le candidat est retenu.

Les candidats intéressés doivent envoyer :

• une lettre de motivation
• un CV à jour, Merci de spécifier la durée des expériences en mois
• les contacts mail de deux de vos employeurs pour leur demander des références (Nous pourrons également demander des références à des responsables autres que les deux que vous nous avez facilité. En cas de désaccord, merci de nous le faire savoir).

Pour nous permettre de réaliser l´offre économique du poste dans les temps, il sera nécessaire de présenter l´ensemble des certificats de travail tel qu´exprimés dans le CV dès le début des entretiens de validation.

Prière d’adresser le courrier sous la référence: COORDOTEC/NIGER/14à l’adresse suivante avant le 15/11/2014 :

ach-candidaturas@achesp.org

Le Département de Ressources Humaines ne contactera que les personnes présélectionnées pour fixer un entretien. Merci d’avance pour votre compréhension.

Pendant le processus de sélection il est possible que nous transmettions votre CV à un autre siège et/ou missions. En cas de désaccord, il est important de nous le communiquer immédiatement.

Note- Pour plus d’information à propos du poste merci de consulter notre page web: www.accioncontraelhambre.org Si vous ne trouvez pas le poste en question, c‘est que le processus de sélection est terminé.

Si le candidat a eu auparavant une expérience avec ACF (s’il a été recruté et validé par un autre Siège ou bien si le contrat doit être supervisé par un autre Siège), le salaire qui pourra lui être offert sera fixé en accord avec celui de cet autre Siège.

Organization: Acción contra el Hambre
Country: Niger
Closing date: 15 Nov 2014

COORDINATEUR SANTE-NUTRITION

Niger

Réf: CMN/MALI/14

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Le/la Coordinateur (trice) Santé Nutrition devra suivre toutes les activités nutrition et santé de la mission Niger, assurer la bonne marche des projets, développer de nouvelles idées d’intervention et encourager l’interconnexion avec les autres volets d’intervention d'ACF-E au Niger.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

· Appuyer la mise en œuvre des projets Nutrition et Santé.

· Suivre et Analyser le contexte et la vulnérabilité dans les domaines de la santé et de la nutrition.

· Assurer la gestion et le renforcement de capacités des équipes NUT (ACF et partenaires).

· Assurer un support au CDM dans les relations avec les bailleurs impliqués dans la nutrition, la recherche de financement, la formulation de nouveaux projets.

· Etre actif dans la coordination nationale des activités et des évènements relatifs à la Nutrition.

· Etre actif dans la coordination de la mission

PROFIL DU CANDIDAT

· Niveau Bac + 5 en médecine, santé publique.

· Connaissances en gestion de projet (et approche programme); nutrition; méthodes d’enquêtes et d’études (SMART, CAP SQUEAC) ; gestion de base de données et informatique (bureautique sous Office, logiciel de base de données, Système d’Information Géographique…).

· Expérience minimum de 5 ans en gestion de projet avec au moins une première expérience en coordination en Afrique au sein d’une organisation nationale et/ou internationale (ACF comme un atout).

· Très bonne capacité d’analyse et de rédaction.

· Forte autonomie dans le travail et prise d’initiative.

· Esprit d’équipe.

· Très bon relationnel (personnel, institutions, partenaires).

· Bonne gestion du stress.

· Mobilité (nombreux déplacements sur les bases).

· Français courant, anglais souhaitable

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail. Durée 12 mois
• Salaire de 1700€ à 2200€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.
• Jusqu’un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E).
• Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

How to apply:

CONDITIONS

Tous les candidats ne résidant pas à Madrid feront leur premier entretien par skype. Les entretiens face à face ont toujours lieu à Madrid. Les frais du voyage doivent être payés par chaque candidat, mais seront remboursés par l’organisation si finalement le candidat est retenu.

Les candidats intéressés doivent envoyer : une lettre de motivation ; un CV à jour, merci de spécifier la durée des expériences en mois ; les contacts mail de deux de vos employeurs pour leur demander des références. (Nous pourrons également demander des références à des responsables autres que les deux que vous nous avez facilité. En cas de désaccord, merci de nous le faire savoir).

Prière d’adresser le courrier sous la référence CMN/NIGER/14 à l’adresse suivante avant le 15/11/2014 (seules les candidatures reçues par email seront prises en considération) :

ach-candidaturas@achesp.org

Le Département de Ressources Humaines ne contactera que les personnes présélectionnées pour fixer un entretien. Merci d’avance pour votre compréhension.

Pendant le processus de sélection il est possible que nous transmettions votre CV à un autre siège et/ou missions. En cas de désaccord, il est important de nous le communiquer immédiatement.

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Pour plus d’informations concernant ce poste, consulter notre site web www.accioncontraelhambre.org Si l’annonce n’apparait plus, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Organization: Médecins du Monde
Country: Central African Republic
Closing date: 31 Jan 2015

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.

Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.

A l’international, MdM travaille dans 46 pays sur tous les continents et sur 4 thématiques prioritaires (soins aux migrants et aux déplacés, promotion de la santé sexuelle et reproductive, lutte contre le VIH et réduction des risques liés à l’usage de drogue, crises et conflits).

MdM a été présent en RCA de 1996 à 2000 sur un projet VIH-SIDA et a mis en œuvre un Centre de Dépistage Anonyme et Volontaire (CDAV) dans le centre-ville de Bangui.

Suite au Coup d’Etat du 24 mars 2013, MdM France a souhaité retourner en RCA afin de mettre en place des projets auprès des populations les plus vulnérables.

Une équipe composée d’un voltigeur logistique et d’une voltigeuse médicale est partie en RCA en juin afin d’évaluer les besoins sanitaires et de proposer des pistes de projet.

Un projet d’urgence de 3 mois a été mis en place en aout 2013, par le truchement de partenaires locaux, en attendant d’être officiellement enregistrés et habilités à intervenir (soutien à 4 structures de santé de soins de santé primaire et de santé sexuelle et reproductive à Bangui et à la périphérie).

Depuis janvier 2014, MDM-F intervient au niveau des préfectures de Bangui et d’Ombella M’Poko par le soutien d’abord des dispensaires sur des sites de déplacés et ensuite par un soutien de quatre centres de santé publiques et d’un hôpital. MDM-F est un acteur dynamique dans la communauté humanitaire portant/défendant des enjeux de plaidoyers, notamment ceux afférents à la mise en place de la gratuité des soins.

Le/La Coordinateur/trice Général(e) est responsable de l’équipe de MDM en RCA. Il/ elle coordonne directement et supervise l’équipe de la coordination.

DESCRIPTION DU POSTE :

La mission principale est d'assurer la responsabilité, la gestion et la coordination des projets de Médecins du Monde France en République Centrafricaine.

• Représenter MdM en RCA auprès des autorités et des acteurs de la communauté internationale
• Etre responsable de la sécurité de la mission
• Veiller à la planification, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’intervention
• Assurer le management des équipes de la mission
• Assurer la bonne circulation de l’information entre le siège et le terrain
• Les missions principales du Coordinateur Général sont:

1) La représentation et la coordination

• Etre point focal pour les relations extérieures de MdM en Centrafrique que ce soit avec les bailleurs de fonds, les autorités locales, les acteurs humanitaires
• Prendre une part active dans les organes de coordination en place ; participer aux réunions de coordination avec les acteurs humanitaires

2) Gestion de la sécurité

• Assurer de façon continue une veille géopolitique et une analyse de la situation
• Assurer un échange d’informations régulier avec le coordinateur logistique en charge de la mise en place des procédures sécurité
• Valider les modifications proposées par le coordinateur logistique pour la mise à jour du plan de sécurité et d’évacuation en fonction de l’évolution du contexte
• Gérer les potentiels incidents sécuritaires, appuyé par le coordinateur logistique

3) Gestion de projets

• Veiller à la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes en collaboration avec le coordinateur médical
• Coordonner les services de support à ces programmes : logistique, administration/finance, RH
• Initier et conduire la définition des stratégies opérationnelles en fonction de l’évolution de la situation sanitaire et humanitaire en collaboration avec le coordinateur médical et le desk à Paris
• Identifier et élaborer les projets futurs de MdM en RCA en collaboration avec le coordinateur médical
• Compiler les informations et rédige les rapports du projet en collaboration avec le coordinateur médical
• Rédiger les propositions de projet et notes de concept à soumettre à MdM pour validation interne et aux bailleurs de fonds en collaboration avec le coordinateur médical
• Rédiger des rapports internes et pour les bailleurs de fonds
• Rechercher des financements auprès des bailleurs de fonds présents en RCA
• Rédiger et signer les conventions de partenariats avec les partenaires du projet en collaboration avec le coordinateur médical

4) Management

• Définir l’organisation du travail et des postes
• Organiser des réunions régulières de coordination avec les équipes
• Fixer les objectifs individuels et collectifs et les suit ;
• Réaliser les briefings d’arrivée et bilans de mission ;
• Animer la dynamique de son équipe (intégration, régulation des conflits…),
• Prendre ou valider les décisions de rupture de contrats ;

5) Communication

• Assurer la remontée des informations vers le siège (rédaction de SITREP)
• Participer aux actions de plaidoyers vis-à-vis des autorités locales, des acteurs humanitaires locaux, des bailleurs de fonds
• Communiquer avec la presse en accord avec le siège de Médecins du Monde

CONDITIONS D'EMPLOI :

• A partir du 15/12/2014
• Durée : 6-12 mois
• Contrat : SALARIE DE DROIT FRANCAIS
• Contrat à Durée Déterminée

PROFIL RECHERCHE :

Au moins trois ans dans un poste similaire au sein d’une ONG de façon générale et humanitaire en particulier

Compétences

• Gestion de projets humanitaires dans le domaine de la santé
• Planification, de suivi et d’évaluation des programmes dans le domaine de santé
• Gestion de sécurité
• Management d’équipes
• Représentation
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet Explorer)
• Aptitudes managériales (sens de l’efficacité et du résultat)
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
• Aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale
• Connaissance du contexte africain

Qualités requises

• Organisation
• Diplomatie et Négociations
• Aptitude à pouvoir travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacité de travailler dans un contexte sécuritaire dégradé
• Capacité à travailler dans l’urgence
• Capacité à vivre en communauté
• Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif

Langues :

• Français courant (écrit, parlé) obligatoire
• Anglais est un atout

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

How to apply:

Pour postuler à ce poste, merci d’envoyer CV et lettre de motivation via ce lien.

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