CHARITY JOBS IN AFRICA

Organization: Women for Women International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 01 Nov 2014

Aperçu de l'organisation
Dans les pays touchés par les conflits et la guerre, Women for Women International soutient les femmes les plus marginalisées de gagner et économiser de l'argent, d'améliorer la santé et le bien-être, influencer les décisions dans leur maison et de la communauté, et se connecter à des réseaux de soutien. En utilisant les compétences, les connaissances et les ressources, elle est capable de créer un changement durable pour elle-même, sa famille et la communauté.

Depuis 1993, Women for Women International a servi plus de 407 000 femmes dans huit pays touchés par le conflit, notamment en Afghanistan, en Bosnie-Herzégovine, la République démocratique du Congo, l'Irak, le Kosovo, le Nigeria, le Rwanda et le Soudan du Sud.

Objectif

Women for Women International (WfWI) cherche à embaucher un directeur de pays pour diriger le bureau de pays de La République Démocratique du Congo. WfWI a travaillé en RDC depuis 2004 et fournit actuellement des compétences sociales, la formation de l'homme et des compétences économiques et commerciales à environ 70,000 femmes par an. Un modèle de financement dynamique comprend l'appui des gouvernements bilatéraux, des fondations et des fonds non affectés.

Sommaire du poste

Le Directeur Pays est le représentant officiel et leader de WfWI en RDC. Le Directeur Pays façonne la vision et de la stratégie pour le bureau de pays, offrant une grande surveillance de niveau sur tous les domaines de la mise en œuvre des programmes et les opérations. Il / elle est responsable pour la recherche des financements, le plaidoyer et l’établissement des partenariats stratégiques. Il / elle dirige une équipe de 70 personnes dans un bureau principal à Bukavu et deux sous-bureaux, et est responsable de la sécurité des employés de WfWI et de la protection des biens ou actifs.

Les opérations de WfWI en République Démocratique du Congo représentent un budget annuel de 6 millions de dollars et sont financées autant par les ressources internes de WfWI que par les contributions de DfID, Bloomberg Philanthropies, UNHCR and autres donateurs.

En tant que représentant officiel et leader de WfWI - RDC le candidat retenu devra avoir la capacité de représenter habilement autour des priorités organisationnelles et programmatiques de l'organisation pour les donateurs et les partenaires tout en menant une réflexion stratégique et la planification. Il / elle aura démontré sa capacité à renforcer les capacités du personnel et bâtir une équipe solide et engage dans la promotion des droits des femmes. Il / elle devra avoir un engagement fort dans la promotion des droits des femmes, la capacité à communiquer efficacement tant à l'écrit et à l'oral et à exploiter avec succès dans des environnements instables et difficiles.

• Leadership et développementprogrammatique
• Diriger la conception et la mise en œuvre de tous les programmes
• Assurer que toute la collection des données, le suivi et l'évaluation et les rapports sur tous les aspects du programme sont menées en temps opportun et selon les normes les plus élevées possibles.
• Identifier les interventions qui nécessitent un suivi et une évaluation supplémentaire, et d'inspirer l'équipe du programme à analyser le processus du programme et de l'impact grâce à des enquêtes, la recherche qualitative, et d'autres mécanismes.
• Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs sur tous les aspects de la programmation afin d'assurer l'efficacité et la reddition de comptes et d'élaborer des approches programmatiques novatrices pour aider les femmes marginalisées à améliorer leur vie.
• Traduire ces idées de programmes dans des propositions complètes, avec des budgets et des cadres logiques, en collaboration avec l'équipe de collecte de fonds au siège.
• Opérations, de gestion financière et des ressources humaines:
• superviser la planification et la budgétisation annuelle pour le bureau de pays, en collaboration avec le personnel local et HQ.
• Développer et maintenir les plans de sécurité des bureaux de pays pour assurer la sécurité du personnel et des actifs.
• Assurez-vous que la dotation en personnel des bureaux de pays est maintenue à un niveau approprié et en respectant le budget.
• recruter et retenir les meilleurs talents pour l'équipe de direction.
• Assurer le coaching et monitoring du personnel Mentor et s'assurer que les systèmes de gestion des performances sont correctement mises en œuvre par tous les gestionnaires.
• Assurer une gestion efficace des subventions, l'utilisation du budget et la réalisation des objectifs annuels.
• S'assurer de la conformité des bureaux de pays de toutes les procédures et politique de l’organisation et des bailleurs.
• Participer à l'élaboration de la stratégie de l'organisation et le bureau de pays selon les besoins.
• Le fundraising etreprésentation
• cultiver et établir des nouvelles relations avec les bailleurs de fonds.
• Développer et maintenir des relations de travail avec les partenaires locaux et internationaux, les organismes gouvernementaux compétents et des dirigeants communautaires.
• Représentation de l'organisation à un public extérieur et les parties prenantes.Qualifications:
• Minimum de 10 ans d'expérience de travail, idéalement dans le secteur des OING / ONG, dont au moins 5 ans à un niveau managérial.
• Expérience de vie et de travail en RDC ou les pays voisins des grands lacs
• Licence ou équivalent le diplôme d'études supérieures de maîtrise dans un domaine pertinent (ou de plus de 15 ans d'expérience au lieu de diplôme d'études supérieures).
• Expérience confirmée de la gestion d'équipes de plus de 60 membres du personnel dans un style participatif.
• Compréhension avérée et l'expérience des questions de genre et un engagement prouvé à lutter contre les inégalités entre les sexes dans tous les domaines dans les programmes et au sein de l’organisation
• Familiarité avec la gestion des budgets, rapports financiers, conception des projets des fondations privées et les bailleurs
• Excellentes compétences organisationnelles et administratives.
• Forte communication interpersonnelles, une passion de travailler avec des autres et des compétences dans le renforcement du travail en équipe.
• Solides compétences en résolution de problème et d'analyse.
• Capacité à prioriser les tâches et gérer son temps efficacement.
• Haut niveau de maturité et de sensibilité culturelle.
• La connaissance du contexte politique, économique et sociale de la RDC.
• Solides compétences en informatique dans MS Word, Excel, PowerPoint et des applications de messagerie.
• Maîtrise de l'anglais et Français écrit et parlé est nécessaire. Connaissance de Kiswahli est un atout
• Volonté et capacité de voyager à l'intérieur de la RDC et à l'étranger si nécessaire.
• un sens de l'humour et de la passion à promouvoir l’empowerment des femmes

How to apply:

Seuls les candidatsprésélectionnés seront invités à une entrevue. Pas de demandes de renseignements téléphoniques s'il vous plaît.

Women for Women International offre l'égalité des chances et de traitement juste et équitable en matière d'emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'appartenance politique, l'état matrimonial ou l'orientation sexuelle.