CHARITY JOBS IN AFRICA

Organization: Oxfam GB
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Jan 2015

OFFRE D’EMPLOI : Responsable de Programme Protection

SUD KIVU, RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO

Contrat à durée déterminée( Une année)Salaire : £29,650 (Gross)

Un(e) expert(e) en protection ayant une expérience dans la gestion de programme et engagé(e) en faveur de l’amélioration de la vie des personnes affectées par le conflit.

Contexte :

La RDC est parmi les pays les plus grands, les plus complexes et les plus pauvres d’Afrique. Oxfam y met en œuvre l’un de ses plus vastes programmes, fournissant une aide d’urgence et au développement, et plaçant la RDC comme pays prioritaire pour son action de plaidoyer humanitaire. La protection est parmi les besoins les plus pressants et les plus complexes auxquels les différents intervenants humanitaires, tels qu’Oxfam, tâchent de répondre, dans ce contexte en évolution permanente.

Le rôle :

Assurez la livraison efficace du programme de Protection au Sud Kivu conformément aux plans du programme agrées avec les bailleurs des fonds, aux procédures d’Oxfam GB, les règlements du bailleur, et dans le délai agrée ; Gérer l’équipe de protection au Sud Kivu, et assurer un environnement de travail positif qui encourage le personnel à se développer et réussir pour atteindre les résultats ; Rédiger les rapports financiers et narratifs internes et externes de qualité, selon les besoins et faire les propositions, inclus le développement des budgets pour le nouveau développement du programme dans le Sud Kivu ; Assurer la planification et suivi mensuel des projets : suivi des activités ; suivi du budget ; plan d’approvisionnement ; suivi administratif et rh; plan de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité ; Suivre et évaluer le programme régulièrement, en assurant la participation communautaire et la redevabilité auprès des communautés; assurer l’analyse des évaluations, et adapter les stratégies de mise en œuvre selon les leçons apprises ; Assurer la gestion des risques et planification pour les contingences sont intégrés à chaque niveau du projet ; Renforcer les capacités organisationnelles et techniques des ONG locales, et assurer une gestion de partenariat efficace et constructif ; Etre active dans la recherche des financements, en travaillant étroitement avec la coordination provinciale et de la protection ; Participer dans l’équipe de gestion provinciale qui coordonne le développement et mise en œuvre de la stratégie programme et opérationnel de la province ; Appuyer l’équipe protection à développer les bonnes pratiques en adaptant le model de protection de OGB aux contextes changeants du Sud Kivu; documenter les leçons apprises en collaboration avec le Coordinateur de Protection ; À travers les évaluations et analyses progressives, développer les stratégies et plans pour le programme de Protection, selon la stratégie de Protection National ; Assurer qu’une bonne stratégie de sortie est en place pour les communautés ou le projet est en train de clôturer ; Travailler étroitement avec l’équipe de Santé Publique et de Sécurité Alimentaire pour assurer que la protection soit prise en compte dans une manière transversale et que les deux programmes soient intégrées et se renforcent mutuellement où ils se déroulent dans les mêmes communautés ; Initier des enquêtes de protection selon les nouveaux besoins, et développer des stratégies pour les réponses aux urgences en collaboration avec le cluster protection et les coordinateurs de Protection, de Province et des Urgences ; Développer des stratégies pour renforcer les capacités des Organisations de la société civile à faire un plaidoyer en réseau auprès des responsables étatiques et de participer activement dans la communauté humanitaire ; Représenter Oxfam dans une manière proactive au cluster protection et dans les groupes de travail et sous clusters appropriés ; Relier les concernes des communautés au cluster protection et Coordinateur Provincial, suggérer des messages and des stratégies pour le plaidoyer, et collaborer activement avec l’équipe de plaidoyer d’OGB ; Assurer la coordination avec les autres acteurs de protection au Sud Kivu et promouvoir les synergies.

Collaborer avec l’équipe de plaidoyer d’OGB de développer une stratégie pour le renforcement des réseaux de plaidoyer et des ONGs locales au Sud Kivu

La personne :

Pour réussir ce défi, vous devrez faire preuve d’ouverture, de créativité et de détermination et être vraiment intéressé(e) par les contextes de vie des communautés, leurs motivations et leurs capacités ; Une expérience avérée dans la gestion de programmes communautaires dans un environnement insécurisé ; Une expérience avérée de la promotion des approches participatives communautaires ; Capacité à travailler de manière flexible et créative, d’écouter et d’adapter la stratégie du programme en fonction de l'évolution du contexte, tout en assurant le respect des règlements des bailleurs ; Une bonne compréhension de la protection, y compris les cadres juridiques nationaux et internationaux pertinents ; Expérience avéré dans le plaidoyer et coordination avec des autres acteurs ; Expérience de travailler avec les partenaires locales et engagement à leur développement ; Expérience démontrée dans la gestion, développement et formation du personnel ; Expérience du développement des propositions, rédaction des rapports et gestion des contrats de bailleurs ; Expérience dans le travail au sien du système cluster humanitaire et engagement fort pour l’améliorer ; Expérience de contrôle budgétaire et gestion de la finance de plusieurs contrats des projets ; Capacité de vivre et travailler dans un environnement insécurisant ; Compétences fortes interpersonnels, de communication, et de développer des relations avec différents acteurs ; Aptitude de planifier, d’organiser et de prioritiser des taches de travail ; Capacité de bien travailler sous pression et de répondre aux besoins changeants ; Engagement envers des principes humanitaires et les objectives d’Oxfam ; Excellent niveau de français oral et écrit ; Expérience antérieure de travail dans la protection, ou un domaine similaire, à l’Est du Congo ; Expérience démontrée en développement et rédaction de projet ; Capacité de communication et réseautage stratégique ainsi que la mobilisation des acteurs stratégique pour l’avancement du programme ; Bon niveau d'anglais oral et écrit

Il s’agit d’une opportunité à saisir pour un(e) professionnel(le) motivé(e), ayant un fort engagement aux valeurs et principes d’Oxfam. Si vous pensez être la personne que nous recherchons, veuillez télécharger le profil de poste et présenter votre candidature en passant par notre site web : www.oxfam.org.uk/jobsousoumettez votre application et C.V EN FORMAT WORD (Uniquement) à l’adresse : bukavuhr@oxfam.org.uk

, n° de référence**INT1194**.

Date limite de réception des candidatures : 31 Janvier 2015

Chez Oxfam, on s’engage à assurer la diversité et l’égalité des sexes.

How to apply:

Si vous pensez être la personne que nous recherchons, veuillez télécharger le profil de poste et présenter votre candidature en passant par notre site web : www.oxfam.org.uk/jobs ousoumettez votre application et C.V EN FORMAT WORD (Uniquement) à l’adresse : bukavuhr@oxfam.org.uk

Organization: Première Urgence - Aide Médicale Internationale
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Oct 2014

Première Urgence – Aide Médicale Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.
L’association mène environ 250 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PU-AMI intervient en appui à près de 3 millions de personnes dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.

Dans le cadre de nos activités en République Démocratique du Congo, nous recherchons un(e) Responsable de Développement MIssion.

Le responsable de développement Mission est en charge, sous la responsabilité et en lien avec les Chefs de mission des différentes provinces RDC, de l’élaboration de propositions de projets adaptées et pertinentes, en lien avec les orientations stratégiques des différentes provinces. En veille sur l’évolution des besoins dans les zones d’intervention, des stratégies des bailleurs de fonds et des opportunités de développement en RDC, il participe activement à l’élaboration de la stratégie pays, ainsi qu’à celle de communication/lobbying auprès des bailleurs de fonds. En étroite collaboration avec les autres membres de la coordination opérationnelle du pays et sous la direction des différents Chefs de Mission (en fonction de la base d’affectation), il réalise les évaluations nécessaires au design des interventions et à la collecte indispensable en vu du monitoring/évaluation des futurs projets.

How to apply:

Merci d'envoyer votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation) sur : recrutement@pu-ami.org en indiquant dans l'objet de l'email "RDC - Responsable Développement Mission"

Organization: Première Urgence - Aide Médicale Internationale
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Oct 2014

Première Urgence – Aide Médicale Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.
L’association mène environ 250 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PU-AMI intervient en appui à près de 3 millions de personnes dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.

Dans le cadre de nos activités au Katange (R.D.Congo), nous recherchons un(e) Responsable de Base.

Le/la Responsable de Base est responsable du bon fonctionnement de la base et de la bonne mise en œuvre des programmes développés sur cette base.

Sécurité : Il/Elle est responsable de la sécurité sur sa base.
Programmes : Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes sur sa base, sous la supervision de son/sa responsable hiérarchique direct/e.
Ressources Humaines : Il/Elle supervise l’ensemble des équipes de la base, personnel national et international.
Suivi logistique, administratif et financier : Il/elle supervise les volets logistiques, administratifs et financiers sur sa base pour la mise en œuvre des programmes, et s’assure du respect des procédures afférentes, avec l’appui fonctionnel du/de la Coordinateur/trice Logistique (CLOG), et du/de la Coordinateur/trice Administratif/tive et Financier/e (CAF) de la mission.
Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et différents acteurs locaux impliqués sur la zone d’intervention de sa base.
Coordination : Il/Elle centralise et diffuse l’information de/vers sa base et consolide le reporting interne et externe des activités mises en œuvre dans sa zone d’intervention avant de le transmettre à son/sa responsable hiérarchique direct/e.
Evaluation / Stratégie : Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie et propose de nouvelles interventions en fonction des besoins identifiés dans sa zone d’intervention.

How to apply:

Merci d'envoyer votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation) sur : recrutement@pu-ami.org en indiquant dans l'objet de l'email "RDC KATANGA - Responsable de Base"

Organization: Women for Women International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 01 Nov 2014

Aperçu de l'organisation
Dans les pays touchés par les conflits et la guerre, Women for Women International soutient les femmes les plus marginalisées de gagner et économiser de l'argent, d'améliorer la santé et le bien-être, influencer les décisions dans leur maison et de la communauté, et se connecter à des réseaux de soutien. En utilisant les compétences, les connaissances et les ressources, elle est capable de créer un changement durable pour elle-même, sa famille et la communauté.

Depuis 1993, Women for Women International a servi plus de 407 000 femmes dans huit pays touchés par le conflit, notamment en Afghanistan, en Bosnie-Herzégovine, la République démocratique du Congo, l'Irak, le Kosovo, le Nigeria, le Rwanda et le Soudan du Sud.

Objectif

Women for Women International (WfWI) cherche à embaucher un directeur de pays pour diriger le bureau de pays de La République Démocratique du Congo. WfWI a travaillé en RDC depuis 2004 et fournit actuellement des compétences sociales, la formation de l'homme et des compétences économiques et commerciales à environ 70,000 femmes par an. Un modèle de financement dynamique comprend l'appui des gouvernements bilatéraux, des fondations et des fonds non affectés.

Sommaire du poste

Le Directeur Pays est le représentant officiel et leader de WfWI en RDC. Le Directeur Pays façonne la vision et de la stratégie pour le bureau de pays, offrant une grande surveillance de niveau sur tous les domaines de la mise en œuvre des programmes et les opérations. Il / elle est responsable pour la recherche des financements, le plaidoyer et l’établissement des partenariats stratégiques. Il / elle dirige une équipe de 70 personnes dans un bureau principal à Bukavu et deux sous-bureaux, et est responsable de la sécurité des employés de WfWI et de la protection des biens ou actifs.

Les opérations de WfWI en République Démocratique du Congo représentent un budget annuel de 6 millions de dollars et sont financées autant par les ressources internes de WfWI que par les contributions de DfID, Bloomberg Philanthropies, UNHCR and autres donateurs.

En tant que représentant officiel et leader de WfWI - RDC le candidat retenu devra avoir la capacité de représenter habilement autour des priorités organisationnelles et programmatiques de l'organisation pour les donateurs et les partenaires tout en menant une réflexion stratégique et la planification. Il / elle aura démontré sa capacité à renforcer les capacités du personnel et bâtir une équipe solide et engage dans la promotion des droits des femmes. Il / elle devra avoir un engagement fort dans la promotion des droits des femmes, la capacité à communiquer efficacement tant à l'écrit et à l'oral et à exploiter avec succès dans des environnements instables et difficiles.

• Leadership et développementprogrammatique
• Diriger la conception et la mise en œuvre de tous les programmes
• Assurer que toute la collection des données, le suivi et l'évaluation et les rapports sur tous les aspects du programme sont menées en temps opportun et selon les normes les plus élevées possibles.
• Identifier les interventions qui nécessitent un suivi et une évaluation supplémentaire, et d'inspirer l'équipe du programme à analyser le processus du programme et de l'impact grâce à des enquêtes, la recherche qualitative, et d'autres mécanismes.
• Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs sur tous les aspects de la programmation afin d'assurer l'efficacité et la reddition de comptes et d'élaborer des approches programmatiques novatrices pour aider les femmes marginalisées à améliorer leur vie.
• Traduire ces idées de programmes dans des propositions complètes, avec des budgets et des cadres logiques, en collaboration avec l'équipe de collecte de fonds au siège.
• Opérations, de gestion financière et des ressources humaines:
• superviser la planification et la budgétisation annuelle pour le bureau de pays, en collaboration avec le personnel local et HQ.
• Développer et maintenir les plans de sécurité des bureaux de pays pour assurer la sécurité du personnel et des actifs.
• Assurez-vous que la dotation en personnel des bureaux de pays est maintenue à un niveau approprié et en respectant le budget.
• recruter et retenir les meilleurs talents pour l'équipe de direction.
• Assurer le coaching et monitoring du personnel Mentor et s'assurer que les systèmes de gestion des performances sont correctement mises en œuvre par tous les gestionnaires.
• Assurer une gestion efficace des subventions, l'utilisation du budget et la réalisation des objectifs annuels.
• S'assurer de la conformité des bureaux de pays de toutes les procédures et politique de l’organisation et des bailleurs.
• Participer à l'élaboration de la stratégie de l'organisation et le bureau de pays selon les besoins.
• Le fundraising etreprésentation
• cultiver et établir des nouvelles relations avec les bailleurs de fonds.
• Développer et maintenir des relations de travail avec les partenaires locaux et internationaux, les organismes gouvernementaux compétents et des dirigeants communautaires.
• Représentation de l'organisation à un public extérieur et les parties prenantes.Qualifications:
• Minimum de 10 ans d'expérience de travail, idéalement dans le secteur des OING / ONG, dont au moins 5 ans à un niveau managérial.
• Expérience de vie et de travail en RDC ou les pays voisins des grands lacs
• Licence ou équivalent le diplôme d'études supérieures de maîtrise dans un domaine pertinent (ou de plus de 15 ans d'expérience au lieu de diplôme d'études supérieures).
• Expérience confirmée de la gestion d'équipes de plus de 60 membres du personnel dans un style participatif.
• Compréhension avérée et l'expérience des questions de genre et un engagement prouvé à lutter contre les inégalités entre les sexes dans tous les domaines dans les programmes et au sein de l’organisation
• Familiarité avec la gestion des budgets, rapports financiers, conception des projets des fondations privées et les bailleurs
• Excellentes compétences organisationnelles et administratives.
• Forte communication interpersonnelles, une passion de travailler avec des autres et des compétences dans le renforcement du travail en équipe.
• Solides compétences en résolution de problème et d'analyse.
• Capacité à prioriser les tâches et gérer son temps efficacement.
• Haut niveau de maturité et de sensibilité culturelle.
• La connaissance du contexte politique, économique et sociale de la RDC.
• Solides compétences en informatique dans MS Word, Excel, PowerPoint et des applications de messagerie.
• Maîtrise de l'anglais et Français écrit et parlé est nécessaire. Connaissance de Kiswahli est un atout
• Volonté et capacité de voyager à l'intérieur de la RDC et à l'étranger si nécessaire.
• un sens de l'humour et de la passion à promouvoir l’empowerment des femmes

How to apply:

Seuls les candidatsprésélectionnés seront invités à une entrevue. Pas de demandes de renseignements téléphoniques s'il vous plaît.

Women for Women International offre l'égalité des chances et de traitement juste et équitable en matière d'emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'appartenance politique, l'état matrimonial ou l'orientation sexuelle.