CHARITY JOBS IN AFRICA

Organization: Acción contra el Hambre
Country: Niger
Closing date: 15 Nov 2014

DIRECTEUR PAYS NIGER

Réf : DP/NIGER/14

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, et l'eau/assainissement.

OBJECTIVE GÉNÉRAL DU POSTE

Le DP est le responsable ultime au niveau de la mission de la bonne gestion et recherche des ressources pour atteindre les objectifs stratégiques. A travers son leadership, le DP motive son équipe, anticipe et gère les conflits, encourage des approches innovatrices, supervise l’équipe de coordination (GGM mission), représente ACF devant les parties prenantes, communique et informe concernant la stratégie de la mission (opérations, techniques, finances, RH, logistique et communications) et fait le lien avec le siège. Le DP est le pilier des équipes déployées sur le terrain et assure la bonne application du mandat et des principes et valeurs d’ACF.

OBJECTIFS

• Définir, en coordination avec les équipes, le GGM Mission et le responsable géographique, la stratégie d’intervention d’Action Contre la Faim au nIGER, en accord avec le mandat, la stratégie régionale ACF-IN en Afrique de l’Ouest, la stratégie générale ACF-E, la stratégie internationale ACF-IN et le cadre politique de l’organisation
• Définir une stratégie de recherche de financements et orienter les ressources pour la mise en œuvre de la stratégie Mission
• Promouvoir une culture de sécurité selon les principes institutionnels d’ACF en matière de sécurité
• Représenter l’organisation devant les autorités locales et nationales présentes dans le pays, en accord avec le mandat, charte de principes et cadre stratégique d’ACF
• Assurer la bonne gestion opérationnelle et financière de la mission, en collaboration avec son équipe et le siège. Le DP est le responsable de l’atteinte des objectifs opérationnels et financiers de la mission
• Activer une dynamique d’unité, cohérence et motivation de la mission, en renforçant et en s’appuyant sur les postes clés de la mission
• Appuyer aux Chefs de Département et Chefs de Projet pour la gestion de leur équipe, l’organisation et le suivi-évaluation RH. Détection des problèmes et mise en place des axes de solutions
• Définir le plan de formation annuel de la mission et assurer sa mise en œuvre. Mettre en place des formations internes nécessaires à la bonne mise en œuvre du plan stratégique de la mission

PROFIL

• Formation universitaire
• Technique ou généraliste, avec expérience préalable en coordination générale de mission, de gestion des programmes et gestion d'équipes
• Minimum 5 ans d'expérience expatriée et expérience solide en management et encadrement d´équipes multiculturelles
• Connaissance de la sous-région souhaitée et connaissance d’ACF
• Expérience en finances, gestion des ressources humaines et administration requise.
• Bonnes connaissances en logistique
• Maîtrise des procédures financières des bailleurs de fonds internationaux (ECHO, UE, DFID, OFDA/USAID)
• Français courant. Anglais souhaité.
• La maîtrise de Saga et des procédures administratives ACF est un grand atout.
• Mobilité géographique national et international

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Salaire de 2.200€ à 2.825€ brut par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités (selon le barème d’ACF-Espagne).
• Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.
• Jusqu'à un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E).
• Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de santé, rapatriement, accident, voyage et vie.
• Prime enfant (moins de 18 ans) de 100€ à 225€ en fonction des conditions ACF-E

How to apply:

CONDITIONS

Tous les candidats ne résidant pas à Madrid feront leur premier entretien par téléphone. Les entretiens face à face ont toujours lieu à Madrid. Les frais du voyage doivent être payés par chaque candidat, mais seront remboursés par l’organisation si finalement le candidat est retenu.

Les candidats intéressés doivent envoyer : une lettre de motivation ; un CV à jour, Merci de spécifier la durée des expériences en mois ; les contacts mail de deux de vos employeurs pour leur demander des références. (Nous pourrons également demander des références à des responsables autres que les deux que vous nous avez facilité. En cas de désaccord, merci de nous le faire savoir).

Prière d’adresser le courrier sous la référence DP/NIGER/14 à l’adresse suivante avant le 15/11/14:

ach-candidaturas@achesp.org

Le Département de Ressources Humaines ne contactera que les personnes présélectionnées pour fixer un entretien. Merci d’avance pour votre compréhension.

Pendant le processus de sélection il est possible que nous transmettions votre CV à un autre siège et/ou missions. En cas de désaccord, il est important de nous le communiquer immédiatement.

Note- Pour plus d’information à propos du poste merci de consulter notre page web: www.accioncontraelhambre.org Si vous ne trouvez pas le poste en question, c‘est que le processus de sélection est terminé.

Si le candidat a eu auparavant une expérience avec ACF (s’il a été recruté et validé par un autre Siège ou bien si le contrat doit être supervisé par un autre Siège), le salaire qui pourra lui être offert sera fixé en accord avec celui de cet autre Siège.

Organization: Women for Women International
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 01 Nov 2014

Aperçu de l'organisation
Dans les pays touchés par les conflits et la guerre, Women for Women International soutient les femmes les plus marginalisées de gagner et économiser de l'argent, d'améliorer la santé et le bien-être, influencer les décisions dans leur maison et de la communauté, et se connecter à des réseaux de soutien. En utilisant les compétences, les connaissances et les ressources, elle est capable de créer un changement durable pour elle-même, sa famille et la communauté.

Depuis 1993, Women for Women International a servi plus de 407 000 femmes dans huit pays touchés par le conflit, notamment en Afghanistan, en Bosnie-Herzégovine, la République démocratique du Congo, l'Irak, le Kosovo, le Nigeria, le Rwanda et le Soudan du Sud.

Objectif

Women for Women International (WfWI) cherche à embaucher un directeur de pays pour diriger le bureau de pays de La République Démocratique du Congo. WfWI a travaillé en RDC depuis 2004 et fournit actuellement des compétences sociales, la formation de l'homme et des compétences économiques et commerciales à environ 70,000 femmes par an. Un modèle de financement dynamique comprend l'appui des gouvernements bilatéraux, des fondations et des fonds non affectés.

Sommaire du poste

Le Directeur Pays est le représentant officiel et leader de WfWI en RDC. Le Directeur Pays façonne la vision et de la stratégie pour le bureau de pays, offrant une grande surveillance de niveau sur tous les domaines de la mise en œuvre des programmes et les opérations. Il / elle est responsable pour la recherche des financements, le plaidoyer et l’établissement des partenariats stratégiques. Il / elle dirige une équipe de 70 personnes dans un bureau principal à Bukavu et deux sous-bureaux, et est responsable de la sécurité des employés de WfWI et de la protection des biens ou actifs.

Les opérations de WfWI en République Démocratique du Congo représentent un budget annuel de 6 millions de dollars et sont financées autant par les ressources internes de WfWI que par les contributions de DfID, Bloomberg Philanthropies, UNHCR and autres donateurs.

En tant que représentant officiel et leader de WfWI - RDC le candidat retenu devra avoir la capacité de représenter habilement autour des priorités organisationnelles et programmatiques de l'organisation pour les donateurs et les partenaires tout en menant une réflexion stratégique et la planification. Il / elle aura démontré sa capacité à renforcer les capacités du personnel et bâtir une équipe solide et engage dans la promotion des droits des femmes. Il / elle devra avoir un engagement fort dans la promotion des droits des femmes, la capacité à communiquer efficacement tant à l'écrit et à l'oral et à exploiter avec succès dans des environnements instables et difficiles.

• Leadership et développementprogrammatique
• Diriger la conception et la mise en œuvre de tous les programmes
• Assurer que toute la collection des données, le suivi et l'évaluation et les rapports sur tous les aspects du programme sont menées en temps opportun et selon les normes les plus élevées possibles.
• Identifier les interventions qui nécessitent un suivi et une évaluation supplémentaire, et d'inspirer l'équipe du programme à analyser le processus du programme et de l'impact grâce à des enquêtes, la recherche qualitative, et d'autres mécanismes.
• Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs sur tous les aspects de la programmation afin d'assurer l'efficacité et la reddition de comptes et d'élaborer des approches programmatiques novatrices pour aider les femmes marginalisées à améliorer leur vie.
• Traduire ces idées de programmes dans des propositions complètes, avec des budgets et des cadres logiques, en collaboration avec l'équipe de collecte de fonds au siège.
• Opérations, de gestion financière et des ressources humaines:
• superviser la planification et la budgétisation annuelle pour le bureau de pays, en collaboration avec le personnel local et HQ.
• Développer et maintenir les plans de sécurité des bureaux de pays pour assurer la sécurité du personnel et des actifs.
• Assurez-vous que la dotation en personnel des bureaux de pays est maintenue à un niveau approprié et en respectant le budget.
• recruter et retenir les meilleurs talents pour l'équipe de direction.
• Assurer le coaching et monitoring du personnel Mentor et s'assurer que les systèmes de gestion des performances sont correctement mises en œuvre par tous les gestionnaires.
• Assurer une gestion efficace des subventions, l'utilisation du budget et la réalisation des objectifs annuels.
• S'assurer de la conformité des bureaux de pays de toutes les procédures et politique de l’organisation et des bailleurs.
• Participer à l'élaboration de la stratégie de l'organisation et le bureau de pays selon les besoins.
• Le fundraising etreprésentation
• cultiver et établir des nouvelles relations avec les bailleurs de fonds.
• Développer et maintenir des relations de travail avec les partenaires locaux et internationaux, les organismes gouvernementaux compétents et des dirigeants communautaires.
• Représentation de l'organisation à un public extérieur et les parties prenantes.Qualifications:
• Minimum de 10 ans d'expérience de travail, idéalement dans le secteur des OING / ONG, dont au moins 5 ans à un niveau managérial.
• Expérience de vie et de travail en RDC ou les pays voisins des grands lacs
• Licence ou équivalent le diplôme d'études supérieures de maîtrise dans un domaine pertinent (ou de plus de 15 ans d'expérience au lieu de diplôme d'études supérieures).
• Expérience confirmée de la gestion d'équipes de plus de 60 membres du personnel dans un style participatif.
• Compréhension avérée et l'expérience des questions de genre et un engagement prouvé à lutter contre les inégalités entre les sexes dans tous les domaines dans les programmes et au sein de l’organisation
• Familiarité avec la gestion des budgets, rapports financiers, conception des projets des fondations privées et les bailleurs
• Excellentes compétences organisationnelles et administratives.
• Forte communication interpersonnelles, une passion de travailler avec des autres et des compétences dans le renforcement du travail en équipe.
• Solides compétences en résolution de problème et d'analyse.
• Capacité à prioriser les tâches et gérer son temps efficacement.
• Haut niveau de maturité et de sensibilité culturelle.
• La connaissance du contexte politique, économique et sociale de la RDC.
• Solides compétences en informatique dans MS Word, Excel, PowerPoint et des applications de messagerie.
• Maîtrise de l'anglais et Français écrit et parlé est nécessaire. Connaissance de Kiswahli est un atout
• Volonté et capacité de voyager à l'intérieur de la RDC et à l'étranger si nécessaire.
• un sens de l'humour et de la passion à promouvoir l’empowerment des femmes

How to apply:

Seuls les candidatsprésélectionnés seront invités à une entrevue. Pas de demandes de renseignements téléphoniques s'il vous plaît.

Women for Women International offre l'égalité des chances et de traitement juste et équitable en matière d'emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'appartenance politique, l'état matrimonial ou l'orientation sexuelle.

Organization: ALIMA
Country: Senegal
Closing date: 30 Oct 2014

ALIMA recrute un (e) Directeur (rice ) des Programmes.

Pour visualiser le profil de poste, cliquez sur le lien ci-dessous:

http://www.alimaong.org/wp-content/uploads/2014/09/PP_ALIMA_Directeur-de...

How to apply:

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à candidature@alima-ngo.org, en précisant dans l’objet du message la référence “Directeur des Programmes ” avant le 30 octobre 2014.

Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 12 Sep 2014

Base et Pays de travail: Kinshasa – RD-CONGO

Durée du contrat:1 Year

Superviseur direct:Responsable Géographique / Desk Officer

1. MAIN PURPOSE OF THE ROLE

The CD is responsible for overseeing the development, funding and implementation of the country strategy and the growth of program portfolio that effectively addresses the underlying causes and effects of malnutrition in line with ACF's values (Charter), Programming Principles, and Strategy;
S/he must also ensure that systems / procedures are in place and being properly implemented, and that they ensure the proper management, well-being and safety of ACF staff, and the proper use of ACF resources;
The CD must build on best practices previously developed on the mission;
The CD must create a shared vision among all staff. S/he is responsible for promoting ACF Charter and ensuring an organizational culture where ACF core values are embedded, team work is encouraged and all staff feels valued;
S/he is responsible for establishing and maintaining good working relationships with host government officials, donors and other partners.

2. KEY RESPONSIBILITES

Line managed by the Desk Officer and in compliance with ACF standards, the Country Director is decision maker on the following key issues:

Design and implementation of country strategy
Definition of mission’s organizational chart
Proposals and donors’ reports
Management of the field structure budget
Security
Respect of the ACF Charter
Prevention of frauds and Power Abuses

3. DETAILED ROLE AND RESPONSIBILITIES

The CD is responsible for implementing a sound and relevant delegation system (with appropriate control mechanisms), which will allow him / her to be accountable for all the following responsibilities.

3.1. STRATEGIC AND OPERATIONAL PLANNING, ORGANIZATIONAL PERFORMANCE:

Key role: Lead the preparation, updating, implementation of the Country strategy appropriate for the country and regional context and in line with the ACF vision and mission.

Ensure that a high quality strategic plan, based on thorough contextual analysis, is developed/updated using an inclusive and participatory process;
Ensure implementation of the country strategy is monitored and updated as required in line with context’s evolution;
Ensure understanding of strategic plan and approaches by all stakeholders;
Ensure timely final validation of proposals and reports.

3.2. PROGRAMMING:

Key role: Oversee mission’s programming to ensure the effective and efficient design, implementation and evaluation of ACF's programs and projects.

Ensure that programs are in line with the country’s context and ACF's vision;
Work with senior staff to generate viable programs in line with country’s strategy;
Identify and secure adequate funding for on-going and future program activities on a timely basis;
Ensure that programs have proper phasing out strategies and oversee phasing out implementations;
Ensure that the mission is ready and able to respond to emergencies when they occur and oversee the mission’s response during emergencies;
Ensure the development and implementation of a mission’s advocacy agenda that supports mission’s programs and, if possible, is in line with ACF priorities;
Control that systems and staff are in place to guarantee that mission’s programs :

are designed and implemented based on sound analysis;
address the underlying causes and effects of malnutrition;
are in line with ACF Programming Principles;
are consistent with ACF's standards for program quality and ACF technical strategies.

Verify that proper monitoring and evaluation systems are in place to demonstrate impact of ACF’s programs and that learning is incorporated into programs to ensure on-going improvements;
Ensure the regular production of ACF dashboards and monitoring tools including SitRep and activity progress reports;
Pilot the follow-up on internal and external audit recommendations.

3.3. EXTERNAL RELATIONS AND PARTNERSHIPS:

Key role: Develop and enhance relationships between the mission and donors’ representatives, civil society, private sector, government agencies and other organizations, acknowledging diversity as an asset of the humanitarian community, so that ACF can maximize its impact on malnutrition and its prevention.

Establish and maintain good relationships with relevant – counterparts/departments of the government, the locally-represented multi/bi-lateral donors, UN agencies, foundations, international and national NGOs and civil society organizations;
Support and work effectively in coalitions and networks in the respect of principles of equality, transparency, result oriented approach and complementarities;
Ensure cordial media relations and act as ACF spokesperson as required.

3.4. SECURITY:

Key role: Lead the preparation, regular updating and implementation of the security plan in line with ACF standards and procedures

Ensure mission has a security plan in place in line with ACF standards;
Control that security plan is properly followed under the technical guidance of the Logistic Coordinator;
Control that appropriate security guidelines and procedures are established, maintained / updated regularly and adhered to by the team;
Undertake security networking at all levels;
Analyse the information gathered and provide risk and context analysis;
Be responsible for the management and oversight of security of all international and national staff and visitors;
Be part of the crisis team in case of critical security incidents and ensure Security Incidents Reports are drafted according to guidelines and submitted in a timely manner to HQ;
Pilot the follow-up on security internal and external audit recommendations.

3.5. MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCES:

Key role: Oversee the management and development of mission’s human resources and create a shared vision, among all staff, of ACF's values and program's aims and their role in achieving these

Management of direct subordinates

Be part of the recruitment and orientation of new senior staff and of the recruitment of direct subordinates;
Provide proper supervision and management for all direct subordinates;
Manage staff effectively, including appropriate delegation with a view to achieving results and developing capacities;
Ensure that all managers has the capacity building of their staff as one of their key goals;
Proactively address performance issues through regular, constructive and honest feedback and coaching;
Ensure the proper implementation of ACF’s management system for direct reports, including job description, mid-term and final appraisal;
Control that Senior Leadership Team operates in a transparent and participatory manner.

Human Resources

Ensure mission has a HR strategy and a training plan;
Ensure mission has appropriate team structures and it is reviewed according to projected programs’ needs;
Ensure levels of authority and responsibility are clearly defined;
Effectively design and lead organizational change processes which enable the mission to respond to challenges;
Actively promote staff wellness by monitoring mission climate and staff morale and taking corrective actions as needed;
Control that strong HR strategies, systems, policies and processes are in place and monitored
Control that national and international staff teams work effectively together and achieve the program objectives;
Pilot the follow-up on HR internal and external audit recommendations.

3.6. FINANCE AND LOGISTIC:

Key role: Oversee and direct the appropriate mobilization, use and management of financial and logistic resources in the mission in line with ACF policies and donor requirements.

Monitor the mission’s financial position, and ensure the best use of available resources;
Oversee the development and review of mission’s annual budget;
Ensure management structure of mission’s is proportional to mission’s income;
Control that qualified staff and appropriate policies, procedures and systems for finance and logistic are in place and functioning throughout the mission;
Control that adequate internal controls are in place to protect the mission’s financial and non-monetary assets and that the resources are used in accordance with donor terms and conditions;
Control that appropriate financial and logistic reporting systems are in place to meet both internal needs and external requirements;
Pilot the follow-up on finance and logistic internal and external audit recommendations.

3.7. WORKING RELATIONSHIPS WITH HQ

Key role: Key actor between the field and HQ, the Country Director contributes to maintain good working relationships with HQ by complying with information demands and using HQ’s expertise to optimize the country’s strategy implementation.

Update the desk on country strategy’s implementation;
Proactively refer to HQ for any matter that could jeopardize the mission, the programs, the funding or the security of staff and premises;
Ensure field teams proactively expresses relevant demands of support to HQ in order to maximize operational efficiency and impact;
Prepare and facilitate any HQ’s field visit;
Generally speaking: be a facilitator between the field and HQ;
Verify that various deadlines set by HQ are respected;
Pilot the follow-up on HQ’s recommendations.

RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES

INTERNE

Sous la supervision directe du Responsable Géographique / Head of Programme ;
Superviseur direct de l’équipe de Coordination Pays, des Chefs de Mission Régionaux, (Des Coordo Terrains Mission Ouest si pas de CdM Région Ouest) ;
Proche collaboration avec l’ensemble de l’équipe support du siège.

EXTERNE

Représentant officiel d’ACF-International auprès des autorités locales, bailleurs et partenaires en RDC

Représentant officiel d’ACF-International au sein des fora de coordinations humanitaires en RDC.

RESPONSABILITES DE REPORTING / Autres

Stratégie Pays
SitRep Mensuel RDC (+ annexes) ;
Validation finale de l’ensemble des Proposals et Rapports Bailleurs ;
…etc

How to apply:

Apply online at www.actionagainsthunger.org/about/employment/job-opportunities

Please include cover letter and resume.