CHARITY JOBS IN AFRICA

Organization: UN Children's Fund
Country: Madagascar
Closing date: 04 Jan 2015

AVIS DE VACANCE DE POSTE

Titre du poste : Research and Evaluation Specialist (Spécialiste en Recherche et évaluation)

Grade : NOC (Grille du système des Nations Unies)

IMIS: 22811

Type de nomination : Fixed term(Durée determine)

Lieu d’affectation : Antananarivo

Durée : (01) Un an renouvelable

Section : Politique Sociale, Analyse et Recherche

Début de travail envisagé : Mars 2015

Date de publication : 12 Décembre 2014 Date de clôture : 04 Janvier 2015

I – BUT DU POSTE

Sous la supervision du Chef de la section Politique Sociale, le titulaire de ce poste sera responsable du suivi régulier de l’analyse de la situation des enfants et des femmes à Madagascar, des évaluations de programme, de l'IMEP (Plan Integré de Suivi et évaluation) du bureau et de la gestion des connaissances concernant les approches novatrices pilotées dans les sections et les opérations du programme. Le titulaire du poste aura sous sa supervision un administrateur en analyse de données statistiques.

II- TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

1. Plan Intégré de Suivi, d’Evaluation et de recherche (IMEP)

Veiller à ce que le bureau de Madagascar et les partenaires nationaux utilisent un plan d'activités de recherche, de suivi et d'évaluation qui fournira l'information la plus pertinente et stratégique pour gérer le programme de pays, y compris le suivi et l'évaluation bien hiérarchisé et réaliste de la contribution de l'UNICEF. Ceci inclut

• la planification des activités de recherche, de suivi et d’évaluation du bureau, et le suivi de leur mise en œuvre
• l’assurance de qualité de ces activités (ex. : revue des termes de référence, revue de la méthodologie et des outils de collecte proposés, revue des rapports etc) en collaboration avec l’administrateur en analyse de données statistiques (NOB).

2. Suivi de la situation

Veiller à ce que le bureau de pays et les partenaires nationaux aient des informations quantitatives et qualitatives précises et rapides sur l'évolution des conditions des enfants et des femmes dans le pays et dans les régions, y compris le suivi des tendances socio-économique et politique du pays, afin de faciliter la planification et de tirer des conclusions au sujet de l’impact des programmes ou des politiques. Ceci inclut par exemple

• l’appui aux processus nationaux de gestion de données statistiques (enquêtes ménages (EDS/EPM), recensement etc) (en collaboration avec l’administrateur en analyse de données statistiques (NOB))
• le suivi et la mise à jour régulière des données disponibles sur la situation des enfants et des femmes à Madagascar ainsi que le plaidoyer et l’appui technique pour que ce suivi soit intégré au fur et à mesure dans les systèmes nationaux

3. Evaluation

Veiller à ce que les évaluations de programme mises en œuvre ou soutenues par l'UNICEF soient conçues et mises en œuvre en respectant les normes de qualité établies par le siège de l'UNICEF, et que les résultats soient diffusés en temps opportun aux parties prenantes afin d'améliorer la performance du programme et de contribuer à un apprentissage plus large. Ceci inclut

• Piloter les évaluations mises en œuvre par le bureau en assurant leur qualité et le respect des normes établies à toutes les étapes (conception des termes de référence, méthodologie, supervision travaux terrain, etc)
• Veiller à ce que des recommandations basées sur les résultats des évaluations soient formulées par le bureau et suivre leur mise en œuvre.

4. Renforcement des capacités - Evaluation

Contribuer au renforcement des capacités d'évaluation du personnel du bureau de pays et des partenaires nationaux. Veiller à ce que les capacités de partenaires nationaux - gouvernement et société civile - soient renforcées leur permettant de s’engager davantage dans des processus d’évaluation, de les conduire, et de contribuer à promouvoir une culture de l’évaluation.

5. Coordination et réseautage

S’assurer que le bureau de l'UNICEF soit effectivement lié aux activités de suivi et d’évaluation élargies de l’UNICEF au niveau régional et mondial de manière à contribuer aux avantages de l'apprentissage organisationnel sur la gestion du suivi et évaluations efficace. Veiller à ce que le bureau de l’UNICEF soit au courant des activités et des réseaux de recherche et d’évaluation à Madagascar, et puisse intégrer ces réseaux si pertinent.

III– QUALIFICATIONS ACADEMIQUES / EXPERIENCES PROFESSIONNELLES MINIMUM REQUISES

· Diplôme de Master ou équivalent en économie, statistiques, économétrie, sciences sociales, développement, planification, évaluation et gestion du programme ou dans un domaine relatif au développement international.

· Ayant au moins (05) cinq ans d’expériences professionnelles pertinentes progressives en développement, gestion et évaluation de programme et recherche au sein d'une agence de développement ou avec le gouvernement, avec une expérience de travail sur le terrain.

· Avoir une très bonne connaissance des démarches méthodologiques pour conduire des enquêtes, des études quantitatives et/ou qualitatives, et des évaluations de programme.

· Avoir une bonne connaissance de la statistique

· Avoir des expériences de travail avec une agence des Nations Unies serait un atout.La familiarité avec les interventions durant les périodes d’urgence serait un atout.

· Maitrise parfaite de la langue française et bonne pratique de l’anglais.

· Avoir de bonnes capacités de travail en équipe, et de supervision et dans un environnement multiculturel.

· Avoir une très bonne maitrise des logiciels usuels d’informatique (Word, Excel…)

· Avoir une connaissance de logiciels statistiques serait un atout.

· Valeurs essentielles requises : Engagement, Diversité et Inclusion, Intégrité.

· Compétences essentielles et fonctions requises : Communication, Travailler en équipe, Recherche de résultats, Analyse, Planification et Organisation, expertise technique, formulation de concepts et de stratégies, Diriger et superviser

· Etre de nationalité malagasy

How to apply:

IV- SOUMISSION DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer une lettre de motivation, un CV détaillé, une copie du carte d’identité nationale ou passeport, une copie du diplôme le plus élevé, un formulaire des Nations Unies (P11) dûment rempli (disponible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) à l’attention de la Chargée des Ressources Humaines, UNICEF Antananarivo, Madagascar en envoyant à l’adresse mail hrantananarivo@unicef.org avec la référence précise :

“14/STAFF/PSE/IMIS#22811-Fixed Term”

Tout dossier incomplet ou reçu après le deadline (04 Janvier 2015) ne sera pas considéré.

Seuls les candidats qui seront présélectionnés pour interview seront contactés et recevront une réponse officielle à leur demande de candidature. Les dossiers de candidatures incomplets ou reçus après la date limite ne seront pas considérés. Nos avis de vacances sont également disponible sur le site http://www.unicef.org/madagascar/6902_13177.html. **Voir la liste des établissements accréditéssur le lien : http://www.whed.net/*

L’UNICEF est un environnement non-fumeur. L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

Organization: UN Children's Fund
Country: Madagascar
Closing date: 17 Dec 2014

UNICEF MADAGASCAR RECRUITS

Title Job: Administrator Sanitation and Hygiene (WASH Officer- SOFTWARE)

Grade:NO-B (United Nations Grid)

Type Appointed: Temporary Appointment (Temporary Appointment)

Section: WASH

Duty Station: Antananarivo

Duration Position:364 days (from January 2015)

Publication Date: Wednesday, December 3, 2014

Closing Date:Wednesday, December 17, 2014

1. OBJECTIVES

In order to strengthen the implementation of the WASH section of the program, UNICEF Madagascar recruiting for a temporary position as a Director Sanitation and Hygiene.

2. ACTIVITIES

Under the supervision of WASH Specialist, the incumbent will be responsible for:

• Inventory Actors Involved in Improving sanitation and hygiene in schools, health centers and feeding centers.
• Identify all the essential Needs to Develop for schools and health and nutrition centers, related to sanitation and hygiene, to use the assurer and Maintenance of latrines to Maintain hygiene and hygienic practices Ensure good.
• To monitor the training of teachers and community workers health and nutrition through zaps and cisco and regional health structures concerning the use and adoption of IEC tools to promote to hygiene and improve sanitation in schools, health centers and feeding centers.
• Document the various good practices from WASH activities for various institutions (schools, health centers and feeding centers)
• Share and communicate these best practices to improve the daily habits in hygiene, work on scaling up and sustaining these good practices.
• To track software WASH activities for various institutions, including the distribution of water filters and installation of hand washing devices retraction of the classroom for each target school at the CSB and the level of target feeding centers and all IEC and other items with educational tools teachers and health officials;
• Monitor the effectiveness and efficiency of the SOFTWARE component including the star approach WASH in the various institutions (schools, CSB, Nutritional Centres) and analyze the reasons for the success or the failure to make recommendations through documentation of best practices.
• Collaborate with the University of Antananarivo in the implementation of the study Child Friendly Latrines
• Ensure the compilation of reports of activities of partners and participate in the drafting of the various reports of UNICEF in WASH field for institutions.
• Provide all --other tasks Relating to the implementation of WASH unspecified in this term of reference, selon felt the Needs of the section and UNICEF.

3. EXPECTED RESULTS

The main expected results are:

• Inventory of WASH actors in different institutions (schools, health centers and feeding centers) completed and updated,
• All essential Needs to be Developed in schools, health centers and nutrition related to APPROBATION WASH.
• Enhanced capacity of Teachers, health workers and nutrition concernant the use and adoption of IEC tools to Promote hygiene and sanitation in schools Improve, health centers and nutritional centers.
• Water filters and hand washing devices distributed in place and used in target schools.
• Good Documented and capitalized practice; information shared with all partners in the field of water, hygiene and sanitation in schools, health centers and nutrition centers and other sections of UNICEF.

4. WORKPLACE

Antananarivo

5. QUALIFICATIONS AND SKILLS REQUIRED MINIMUM.

• Master degree or equivalent from an accredited institution * in The Following Areas: Hydraulic Engineer, hygrologie or sanitary engineering, public health, sanitation and hygiene, and / or communications program an asset.
• A first university degree (Bachelor's degree or equivalent) in combination with years of professional experience May Be accepted in lieu of a master's degree
• At least two years of professional experience within community in WASH field (CLTS, WASH in schools, water project, sanitation and hygiene) for Master holders and at least 5 years of professional experience under for holders of a first university degree.
• Work experience in international organization year of the United Nations Development or equivalent field experience are assets.
• Good analytical skills, communication skills, labor relations, results of research, strategy formulation and design, implementation of technical expertise, analytical, negotiation and advocacy, planning and organization, learning and research .dropoff window
• A field work experience is essential. Familiarity with emergencies is a plus.
• Excellent command of French and Malagasy, good working knowledge of English
• Mastery of computer tools: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

How to apply:

6. SUBMISSION OF APPLICATIONS

Interested candidates are requested to submit a sealed envelope, a letter of motivation, a detailed CV, a copy of the national identity card or passport, a copy of the highest degree, a UN form (P11) completed (available on http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc ) to the attention of the Manager of Human Resources, UNICEF Antananarivo, Madagascar, United Nations Common House, Zone Galaxy Andraharo - or email address hrantananarivo@unicef.org with the reference:

"2014 / STAFF / TA / WASH OFFICER SOFTWARE-IMIS # 91563 /"

Incomplete or received after the deadline (12.17.2014) will not be considered.

Only candidates to be shortlisted for interview will be contacted and will receive an official response to their application for membership.

* See the list of accredited institutions on the link: www.whed.net

UNICEF is a smoke-free environment.

UNICEF is environment free of discrimination. Qualified female candidates and those qualified people with disabilities are strongly encouraged

Organization: UN Children's Fund
Country: Madagascar
Closing date: 12 Dec 2014

AVIS D’APPEL D’OFFRES

Le FONDS DES NATIONS UNIES POUR L’ENFANCE (UNICEF) à MADAGASCAR, lance le présent avis pour les services cités en objet.

Les cabinets qui souhaitent soumettre une Proposition devront exprimer leur intérêt par courriel à l’adresse suivante : vrasoamanana@unicef.org avec copie à : ialofa@unicef.org; fandriambelo@unicef.org

Les propositions devront parvenir à l’UNICEF sous enveloppes scellées, (l’une contenant la proposition technique et l’autre la proposition financière) à l’adresse ci-dessous indiquée. Elles devront être soumises en Français, et envoyées en quatre exemplaires (1 Original + 3 copies).

L’enveloppe portera la mention suivante :

LRPS-MADA-2014-9115580

UNICEF MADAGASCAR

Unité des Approvisionnements et Acquisitions

Maison Commune des Nations Unies, Zone Galaxy – Andraharo

Antananarivo 101 – BP 732, Tel: +261 202330092 / 93 / 94 – Madagascar

PROPOSITION DE SERVICES – A N’OUVRIR QU’EN SEANCE DE DEPOUILLEMENT

Les Propositions déposées hors délai ne seront pas prises en considération et seront retournées sans avoir été ouvertes.

Date et heure de clôture de soumission des propositions : au plus tard à 12H00, heure d’Antananarivo (GMT + 3), le vendredi 12 Décembre 2014.

Les questions de clarification peuvent être envoyées à l’adresse suivante : vrasoamanana@unicef.org avec copie à : ialofa@unicef.org; fandriambelo@unicef.org au plus tard le 5 Décembre 2014.

Il est très important que les soumissionnaires prennent en compte les distances et les formalités d’expéditions dans leur calcul du temps que leur Proposition prendra pour arriver à destination.

Le dossier complet peut être téléchargé sur les sites de publication suivants ou envoyé par courrier électronique sur simple demande.

• www.unicef.org
• www.ungm.org
• www.devex.com
• http://www.unicef.org/madagascar/fr/
• http://reliefweb.int/

Il est important que les soumissionnaires lisent toutes les clauses de cette demande de Propositions et s’assurent d’en avoir bien compris les exigences et d’être en mesure de soumettre une offre qui y soit conforme.

Veuillez noter que les offres non conformes ne seront pas considérées.

En vous priant d’agréer l’expression de nos salutations distinguées,

Irma Alofa, Spécialiste Approvisionnement et Acquisitions

How to apply:

Les cabinets qui souhaitent soumettre une Proposition devront exprimer leur intérêt par courriel à l’adresse suivante : vrasoamanana@unicef.org avec copie à : ialofa@unicef.org; fandriambelo@unicef.org

Organization: UN Children's Fund
Country: Madagascar
Closing date: 12 Dec 2014

MADAGASCAR

DEMANDE DE PROPOSITIONS DE SERVICES (LRPS)

LRPS-MADA-2014-9115782

Antananarivo, le 21 novembre 2014

RECRUTEMENT D’UN CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE/AUDIT POUR LA VERIFICATION DES DEPENSES DU « PROGRAMME D’APPUI D’URGENCE A L’EDUCATION NATIONALE MALGACHE » FINANCE PAR L’UNION EUROPEENNE ET MIS EN ŒUVRE PAR LE FONDS DES NATIONS UNIES POUR L’ENFANCE (UNICEF) MADAGASCAR EN COLLABORATION AVEC LE PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL (PAM)

Le FONDS DES NATIONS UNIES POUR L’ENFANCE (UNICEF) à MADAGASCAR, vous invite par la présente, à soumettre une offre technique et une offre financière pour les services cités en objet.

IMPORTANT – INFORMATIONS ESSENTIELLES

Les offres TRANSMISES SOUS PLI SCELLE seront envoyées a :

UNICEF MADAGASCAR

Monsieur le Chef des Operations

Pour l’Unité des Approvisionnements et Acquisitions

Maison Commune des Nations Unies

Zone Galaxy – Andraharo - Antananarivo 101 – BP 732

Tel: +261 202330092 / 93 / 94 - Madagascar

Email : supplyantananarivo@unicef.org

Au plus tard à 15H00, heure d’Antananarivo (GMT + 3), le vendredi 12 décembre 2014.

La référence de cette demande de proposition LRPS-MADA-2014-9115782, devra être indiquée sur la réponse.

Les Propositions déposées après ces dates et heure ne seront pas prises en considération et seront retournées sans avoir été ouvertes.

Il est très important que les cabinets prennent en compte les distances et les formalités d’expéditions et douanières dans leur calcul du temps que leur Proposition prendra pour arriver à destination.

Les Cabinets qui souhaitent soumettre une Proposition doivent exprimer leur intérêt par courriel, en remplissant et en retournant le formulaire de confirmation de participation en annexe à : Irma Alofa, Spécialiste en Approvisionnement et Acquisitions (ialofa@unicef.org) avec copie à Feker Bayoudh, Spécialiste en Finances (fbayoudh@unicef.org).

Compte tenu de la nature de cette demande de Proposition, il n’y aura pas de séance publique d’ouverture et de dépouillement des offres.

Il est important que les cabinets lisent toutes les clauses de cette demande de Propositions et s’assurent d’en avoir bien compris les exigences et d’être en mesure de soumettre une offre qui y soit conforme.

Veuillez noter que les offres non conformes seront rejetées.

En vous priant d’agréer l’expression de nos salutations distinguées,

How to apply:

Les Cabinets qui souhaitent soumettre une Proposition doivent exprimer leur intérêt par courriel, en remplissant et en retournant le formulaire de confirmation de participation en annexe à : Irma Alofa, Spécialiste en Approvisionnement et Acquisitions (ialofa@unicef.org) avec copie à Feker Bayoudh, Spécialiste en Finances (fbayoudh@unicef.org).

Country: Madagascar
Closing date: 01 Dec 2014

Country Director -Madagascar

Based in: - Antananarivo, Madagascar

Salary: Competitive salary and relocation package

About the role

Based in Antananarivo, the Country Director will be MSI's senior representative for Madagascar, working closely with governments, donors and other key stakeholders to overcome barriers that prevent women and men from accessing safe, affordable, reliable family planning and other sexual and reproductive health services.

Established in 1992, our large Madagascar programme now has 15 clinics, 17 outreach teams and 150 Social Franchises under our BlueStar Network. In addition, this innovative programme has been a pioneer of our MSI Ladies model, now overseeing 75 trained midwives visiting women in Madagascar's remote communities.

As the Country Director, you will lead and inspire a highly skilled professional country team to deliver life-saving services through clinical centres, mobile outreach teams, social franchising and social marketing. You will prepare and execute the annual budgets, marketing plans and work plans; and develop new business opportunities; oversee financial, administrative and logistical resources; ensure adherence to MSI minimum standards; and ensure that quality operations are in line with annual and long-term strategic goals and objectives. You will manage for results, valuing and rewarding high performance, accountability, speed and efficiency and innovation, while keeping the client at the heart of everything you do.

About You

Working as a Country Director at MSI you will have a passion for the work that we do. You will also have proven general management experience in operationally demanding and challenging environments with experience of empowering and managing a high performing team. You will have experience designing and delivering strategic and annual business plans and generating income through donor fund raising, and/or commercial activities. You will have financial and reporting management experience, including managing and improving the bottom line and the ability to generate, track and analyse management information and client data to inform management decision-making. In addition you will have experience of building lasting relationships with key external stakeholders, in order to deliver tangible results for the organisation; you will have the ability to manage change successfully.

The successful candidate will be bi-lingual in French/English.

About Us

Marie Stopes International is one of the largest international family planning organisations in the world. Millions of the world's poorest and most vulnerable women trust Marie Stopes International to provide them with quality family planning and reproductive healthcare. Since 1992 our programme in Madagascar has been providing a full range of sexual and reproductive health (SRH) services to clients across the country, working with national governmental and non-governmental entities to improve the scope and quality of family planning services.

For more information about this exciting role, please view the attached job framework.

How to apply:

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=cXNlZW1hbm4uNjYzOTUuMzgzMEBtYXJpZXN0b3Blcy5hcGxpdHJhay5jb20

Organization: UN Children's Fund
Country: Madagascar
Closing date: 23 Nov 2014

Assistant Technique Ebola (AT-Ebola) P4

CONTEXTE

L’ampleur, la durée et la complexité de l’épidémie de maladie à virus Ébola en Afrique de l’Ouest ont mis en évidence le besoin d’une mise en œuvre rapide et efficace de mesures de prévention et préparation fondées sur des évidences. Il a été démontré que, mises en œuvre dès que possible, les mesures de protection permettent de réduire ou d'arrêter la propagation du virus et protègent non seulement les travailleurs de la santé mais aussi la population en générale.

Il est extrêmement important que le plan de réponse existant a Madagascar est amélioré et mise en œuvre rapidement pour une éventuelle présence d’un patient suspect d’infection par le virus Ebola. La fragilité du tissu social malgache, en plus d'un système de santé vulnérable, sont plus que nécessaire pour l'élaboration d'un plan d'urgence adapté au contexte national.

OBJECTIF

Sous la supervision de l’UNICEF, et en étroite collaboration avec les Partenaires Techniques et Financier ( OMS,IPM etc) du gouvernement Malgache dans le secteur de la santé, le consultant international apportera un appui technique pour l’analyse de la situation, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du plan de préparation de la réponse d'urgence lors d’ une éventuelle épidémie d'Ebola à Madagascar. Son rôle principal est d’assurer l'efficacité du plan de préparation, au niveau national et la livraison des résultats, conformément à l'engagement de base des PTF santé pour les populations et surtout les enfants en situation d'urgence et les normes humanitaires nationales et internationales.

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

Fournir un soutien technique direct au Ministère de la Santé Publique pour la mise en place et le fonctionnement du Groupe de coordination technique pour la mise en œuvre du plan national de contingence d’Ebola.

Dans le cadre de plate-forme nationale de coordination de la préparation du plan de contingence d’Ebola (Ebola Task Force) en collaboration avec d'autres intervenants et au nom de l'UNICEF et des PTF santé, le consultant international est chargé de soutenir l'analyse au niveau national des besoins et des priorités pour assurer des stratégies appropriés clés pour la préparation à une éventuelle épidémie d’Ebola à Madagascar, conformément aux règles de l’Organisation Mondiale de la Sante

L'expert travaillera sous la supervision de l’UNICEF en coordination avec les PTF santé, et de la cellule d'alerte et d'intervention. Il fournira un appui technique au Coordonnateur National Ebola au Ministère de la Santé Publique et contribuera au développement et à la mise en œuvre du plan de contingence de lutte contre le virus Ebola à Madagascar. Les principales tâches du consultant sont les suivantes :

1. Appuyer les autorités sanitaires nationales et régionales en coordination avec les PTF, les ONG et d'autres partenaires cliniques sur le terrain à développer:
2. Une analyse de la situation actuelle au pays et l’état de préparations d’urgence.
3. Un plan de contingence et de préparation d’une réponse rapide aux alertes d’Ebola à Madagascar ( Le plan existant est amélioré et opérationnelle).
4. Un plan de recrutement et formation de personnel médical et non médical, hautement qualifiés dans la gestion des patients gravement malades (équipe d’intervention rapide).
5. Un programme de formation pour le personnel sélectionné (travailleurs de la santé, personnel de gestion hospitalière, logistique, hygiénistes, techniciens en eau et l'assainissement et des auxiliaires) sur:

· Les protocoles/procédures sur les mesures de la protection du personnel, en particulier EPI.

· Identification des mesures spécifiques concernant les activités à haut risque et son application.

· Triage et soins de santé pour les patients dans les établissements de prise en charge Ebola (centre de formation/traitement Ebola).

· La PEC de cas, suspect et confirmés

· Les enterrements en toute sécurité selon les normes OMS.

· La surveillance épidémiologique et la recherche des contacts.

· La stratégie de communication dans une épidémie d'Ebola.

• La mise en place d'un Centre de formation/traitement Ebola (CTE)
• Estimation des besoins en matériel nécessaire pour la préparation d’urgence et le coût total.
• Fournir une assistance technique au personnel choisi pour soigner les éventuels patients infectés par le virus d’Ebola (soins intensifs, y compris la gestion de la septicémie, le soutien de la vie, etc), sur la base de l’expérience et les orientations fondées sur des preuves internationalement reconnues par OMS-MSF-CDC).
• Agir en tant que « Point Focal Ebola » pour les PTF du Ministère de la Santé Publique :
• Garder les PTF informés sur les décisions et les mesures prises par le comité de crise et l’Ebola Task Force.
• Informer régulièrement UNICEF ainsi que les PTF sur l’état d’avancement des activités ainsi que les goulots d’étranglement et les solutions probables.
• Mise à jour régulière sur les progrès du plan de préparation Ebola pour Madagascar.
• Liaison entre les PTF, le Ministère de la Santé Publique et les différents partenaires impliqués dans le plan de préparation contre le virus Ebola à Madagascar.
• Soutien technique sur les aspects généraux d’une épidémie d'Ebola.

LOCALISATION

Le poste est basé à Antananarivo, (Ministère de la Santé Publique), avec des possibles déplacements dans les différentes régions de Madagascar, priorisées en fonction du plan de formation établi.

RESULTATS ATTENDUS

1. Le ministère de la Santé Publique (Le Comité de crise/Ebola Task Force) et les partenaires financiers dans le domaine « Plan National de réponse rapide pour la Fièvre hémorragique à virus d’Ébola» ont les capacités pour appliquer des approches spécifiques selon l’OMS et normes internationaux.
2. Mis au point du « Plan National de réponse rapide pour la Fièvre hémorragique à virus Ébola»
3. Validation et diffusion du plan dans une version courte et facile à comprendre pour tous les partenaires d'exécution.
4. Un plan de formation pour le personnel qualifié, sur les mesures de sécurité et d’hygiène du travail (conformément aux recommandations de l’OMS) existe et est en fonctionnement.
5. Equipe d’intervention rapide identifié et opérationnel.
6. Un centre de formation/traitement Ebola (CTE) est opérationnel (PEC de cas +) selon les normes internationales et OMS
7. Le comité de crise (Task Force) est capable de coordonner une offre suffisante les moyens nécessaires de répondre à une épidémie.
8. Le comité de crise (Task Force) a une stratégie de communication : coordination entre le niveau central, Ministère de la Santé Publique, et les différents acteurs impliqués dans le « Plan National de réponse rapide contre la Fièvre hémorragique à virus Ébola»
9. Les différents acteurs sont régulièrement informés de l’état d’avancement des interventions ainsi que d’éventuels goulots d’étranglement et solutions

LIVRABLES

Le consultant est responsable de la production des livrables suivants :

• PV de toutes les réunions des comités techniques et de pilotage, incluant les idées débattues et les recommandations/points d’action. (comité de crise / Ebola Task force opérationnel)
• Le rapport préliminaire et final de l’analyse de la situation, incluant la méthodologie et les résultats clés. (n’excédant pas les 45 pages, annexes inclus)
• Plan national de contingence et de réponse rapide pour la Fièvre hémorragique à virus d’Ébola» de Madagascar Nombre de personnel de santé formé
• La présentation de l’étude (version powerpoint)

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

• Diplôme universitaire (de niveau Masters au minimum), dans le domaine de santé publique
• Un minimum de 5 années d’expérience dans la promotion de l'hygiène, et de la mobilisation de la communauté en ce qui concerne la réponse aux épidémies selon l’approche communication pour le développement (C4D).
• Un minimum de 5 années d’expérience préalable dans un contexte d’épidémie. Une expérience dans le plan de contingence contre la Fièvre Hémorragique à virus d’Ebola est hautement souhaitée
• Excellentes capacités de planification et de coordination, avec la capacité démontrée à travailler avec les différentes parties prenantes.
• Un minimum de 5 années d'expérience de travail avec des institutions internationales d’aide au développement. L’expérience avec le système des Nations Unies et / ou avec des ONGs Internationales en contexte d’urgence est un avantage comparatif.
• Bonne maîtrise du Français (oral et écrit). Une connaissance de travail de l’Anglais est un atout.

How to apply:

SOUMISSION DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier de candidature (lettre de motivation, un formulaire des Nations Unies (P11) dûment rempli (disponible sur http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), une copie du diplôme le plus élevé, une copie d'une pièce d'identité (CIN et Passeport), et UNE OFFRE FINANCIERE (obligatoire et all inclusive) en Dollar des Etats Unis à l'adresse hrantananarivo@unicef.org avec la référence:

"14 - SSA CSD Assistant Technique Ebola (AT-Ebola) P4»

Deadline: 23 Novembre 2014 (Toute candidature incomplète ou reçue après le deadline ne sera pas considérée)

L’UNICEF est un environnement non-fumeur.L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

Organization: Population Services Intl.
Country: Madagascar
Closing date: 14 Dec 2014

PSI Madagascar seeks experienced candidates for the position of Deputy Country Representative for Corporate Services & Finance (DCR-CSF). The DCR- CSF will report to the Country Representative (CR) of PSI Madagascar and the position is based in Antananarivo. The DCR-CSF will work with the CR to provide overall leadership for developing and overseeing PSI Madagascar’s finances and administration.

The DCR-CSF should speak fluent French and have significant technical and managerial experience, including demonstrated success in financial management, project management, capacity building, institutional communication and organizational development.

Under the supervision of the CR, the DCR-CSF will:

RESPONSIBILITIES:

• Represent the organization in all financial and administrative aspects before external parties including: funders, auditors, local government and PSI headquarters in Washington, DC.
• Maintain sound accounting systems that give reasonable assurance that records and controls are sufficient to ensure accuracy and reliability of financial information for expenditure monitoring and information.
• Provide effective support in terms of corporate services including Human Resources, Procurement and Administration (Warehouse, Fleet, Administration and IT).
• Maintain an independent procurement team and lead vendor relationship assessment
• Support design of strategic human resources system (staff compensation, training and development)
• Develop and drive compliance with local policies and procedures in line with PSI Washington’s global policies, local law, and funder regulations (including the Global Fund and the United States government). Obtain approval of policy deviation requests were needed.
• Liaise with local tax authorities and other local governmental agencies as needed.
• Create, implement and monitor a strategic plan to achieve financial and administrative goals, including streamlining operations and strengthening internal controls and compliance, in line with PSI’s Corporate Strategic Plan.
• Work with the Directors and Coordinators to attain PSI Network Minimum standards.
• Provide management accounts and analysis to the Senior Management Team to facilitate decision making.
• Certify financial statements and funder financial reports. Ensure that monthly close is performed timely, efficiently and effectively.
• Ensure that sub-awardees comply with funder regulations and financial reporting requirements.
• Manage relationships with multiple external auditors. Supervise multiple external audits per year; liaise with Internal Auditor; prepare management comments for audit reports; create and implement action plans to correct audit findings.
• Support budget development and monitoring. Work with the Country Representative, Program Team, Technical Services Team and Washington Backstopping Team to: create funder, departmental and annual operating budgets; monitor burn rates; and realign budgets as needed.
• Approve requests for cash advances from headquarters, manage cash flow in the country office and maintain relationships with local banks.
• Manage implementation and ongoing training and support of an ERP (Lawson) in multiple locations and transition from cash basis to accrual basis accounting.
• Manage capacity building and professional growth of Corporate Service staff.
• Conduct routine oversight and supervision visits to all field offices to review the quality of business operations systems and activities across and provide support where necessary.
• Serve as point security liaison for PSI Madagascar; regularly review security plans and serve as point for the field on all security issues.
• Provide direct supervision, including personnel recruitment, management, coaching and mentoring, as well as performance management to the Directors and/or Senior Coordinators for the following departments: Accounting, Procurement, Human Resources, Warehouse, Fleet, IT and Administration**.**
• Assist the CR with other tasks and projects as necessary, including representing the CR in meetings as requested.

QUALIFICATIONS:

• Graduate degree in accounting or management preferred
• Professional accounting qualification (e.g. chartered or certified) preferred
• 8+ years’ experience in not-for-profit management required
• Familiarity with USAID and Global Fund regulations required
• Experience with QuickBooks preferred, knowledge of Lawson or ERP systems preferred. Strong working knowledge of spreadsheets required.
• Fluency in French and English is required and fluency in Malagasy preferred
• Proven track record in management and demonstrated leadership skills required
• Proven ability to manage team in a dynamic, fast paced environment
• Strong sense of integrity
• Ability to manage complexity and balance priorities in a fast-paced work environment.
• Strategic, creative, analytical, result and customer-oriented
• Good active listener, good communicator
• Committed, self-motivated and solution-oriented; organized but flexible
• Strongly motivated by humanitarian causes
• Can-do attitude, go-getter

STATUS:

• Exempt
• Level 6

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PSI is an Equal Opportunity Employer and encourages applications from qualified individualsregardless of race, religion, national origin, sexual orientation or disability.

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PI87377599

How to apply:

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Organization: Catholic Relief Services
Country: Madagascar
Closing date: 01 Dec 2014

Job Title:PM II-Strategic Growth and Business Development (SG & BD)

Dept/Location:SARO/Antananarivo, Madagascar

Reports To:Country Representative

About CRS:

Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. We welcome as a part of our staff and as partners people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.

Background:

CRS began working in Madagascar in 1962 and has a diversified program portfolio in several sectors including emergency response and recovery, agriculture, agro-business, health and nutrition, good governance, climate change, and Water, Sanitation and Hygiene (WASH). The Country Program supports about three large projects in the East, Southeast, and Southwest regions country with an annual budget of approximately $10 million dollars per fiscal year, implemented by approximately 15 local partner organizations. This program is managed by about 70 national staff and four international staff and reaches an estimated 500,000 direct beneficiaries. Funding sources to the country program include US Government (USAID Food for Peace, OFDA), UNDP, European Union, Developpment & Paix, and other private donors. CRS Madagascar has recently started to more intentionally engage private companies in potential or proposed partnerships. The PM for Strategic Growth and Business Development (PM/SG-BD) will contribute significantly to CRS Madagascar’s annual growth targets by providing strategic direction and leading the resource-mobilization efforts for the country program. This includes, providing guidance and leadership for strategic growth planning, maximizing CRS’ competitive position to attract new funding, managing functional teams to identify and capture funding opportunities, incorporating best practices into growth-related business processes and proposals, and building relationships with current and prospective donors. Program and proposal development in Malawi will involve developing and maintaining strategic alliances and/or coalitions with other organizations. CRS Madagascar has also formed several Cross Sector Engagement (CSE) partnerships including with multinational and local corporations, international non-profits, and Universities. CRS Madagascar wants to continue to pursue strengthening these CSE relationships, and CRS is also actively exploring additional funding sources, as well as USG sources, as restrictions to USG aid have been lifted in May 2014. CRS programming covers multiple sectors and serves poor and marginalized communities in over half of the geographic regions in the country. The country program priority is set to roll out strategic growth approaches that lead to long-term funding initiatives using innovative approaches and having an impact on a variety of beneficiary groups.

Job Summary:

CRS Madagascar seeks an experienced development professional with expertise and interest in resource mobilization to lead a creative and dynamic initiative for growing the country program. This position offers an opportunity to demonstrate initiative and leadership skills, and to help shape the direction of the country program. It is an excellent opportunity for program managers to demonstrate an increasingly sought-after skillset for many senior-management positions, as well as for those interested in a career path within business development to take on a more strategic role.

The PM/SG-BD will be part of the CRS Madagascar program team, supporting and coordinating long-term strategic growth as well as business development activities: growth planning, long-term positioning, intelligence gathering, capture planning and pursuit of new opportunities; and serve as lead writer when needed. S/he will strengthen systems, coordinating tool development with the SARO region and other Country Programs in the region. This will include coordinating intelligence, developing standards and templates for materials, and also liaising with other program staff to contribute to proper documentation of successful results of programs. S/he will also ensure proper documentation of successful results, as well as responses to donors in proper format and meet donor requirements. The PM/SG-BD will lead teams to write concept papers and proposals reflecting agency-wide program quality principles and based on robust contextual analysis on the ground. Finally, the PM/SG-BD will liaise closely with the SARO Regional Technical Advisor RTA/SG-BD and Deputy Regional Director for Program Quality (DRD/PQ): working as a BD Team within SARO, periodically supporting outside their country program on large multi-country initiatives, an ensuring a regional and agency perspective as opportunities arise.

Primary Functions:

• Collaborate closely with the Head of Programs, Regional Technical Advisor for Strategic Growth-Business Development (RTA/SG-BD), Deputy Regional Director for Program Quality and Growth and the Country Representative in the identification of potential funding opportunities for Madagascar and representation of the country program to potential donors through the development of strong marketing tools;
• Assist CRS’ Madagascar staff in producing well-developed, polished English and French marketing materials for external donors. Support CRS/CP with communication pieces for stakeholders (one page project information pieces, updates, reports, case studies, newsletters) in coordination with the Head of Programs and Program Managers, to enhance visibility and serve external information needs.
• Under the leadership of the CR and HoP, support and coordinate CRS’ prepositioning activities in Madagascar, including intelligence gathering and capture planning;
• Work closely with RTA/SG-BD and other PMs/SG-BD colleagues around the region on planning, intelligence gathering, sharing lessons learned, and pursuing opportunities.
• Ensure that high-quality studies, research components, and documenting of innovations are completed and presented to donors and other interested audiences.
• Coordinate multi-disciplinary teams (including finance and administration) in the development of high quality proposals and concept notes;
• Manage the project development budget including cash forecasting, monitoring spending, and budget maintenance.

Specific Responsibilities:

Planning and Prepositioning

• In coordination with senior management, develop and regularly update a strategy for resource mobilization; liaise closely with the RTA/SG-BD on the regional Resource Mobilization Action Plan (RMAP), providing information on how the country program is contributing to the accomplishment of tasks in the regional level plan
• Assist with positioning CRS as a leader in local partner institutional strengthening with potential donors highlighting concrete results and approaches; take actions to position CRS for specific opportunities which may arise;
• Lead research and identification of potential donors (foundations, embassies, bilateral organizations, INGOs, other non-traditional sources) and proactively monitor websites and listservs for useful information on donor priorities, requirements, and funding opportunities.
• Liaise with SARO RTAs and HQ-based Corporations and Foundations staff to keep them up to date on CRS’ portfolio and upcoming funding needs; keep country program portfolio information updated on CRS website for communication and visibility purposes.

Capture Planning and Proposal and Concept Note Development

• Develop specific plans for preparing to pursue key opportunities as they become known, coordinating closely with the Head of Programs, Country Representative and regional staff on go/no-go analysis and decisions.
• Lead proposal development processes including writing· Builds and maintains a basic level of technical competence in the strategic technical areas
• Participate in the review of Project Idea Notes (PINs), concept papers, and proposals ensuring adherence to program quality standards
• Also, develop PINs, concept papers and proposals in participation with program managers, donors and partners ensuring the use of all program quality tools.
• Support programming staff and potential local partners in the design of high quality programs through the use of Integrated Human Development (IHD), Propacks, Technical Application and Cost Application Guidance, and other program quality tools.
• Develop strong internal review systems for project reviews before soliciting regional approval for submission, in collaboration with the Head of Programs and programming staff.
• Coordinate the submission of concept papers and proposals for review through the regional technical review process.

Documentation of Results, Reporting and Marketing

• Conceptualize and oversee the production of appropriate marketing materials for the CRS portfolio in collaboration with programming and administrative staff; including the Annual Report for local Bishops and other interested parties, project fact sheets, sectoral and/or geographic focus brochures, past performance documentation, and others.
• Take the lead in organizing, writing, and publishing success stories and case studies. This may include managing an external consultant if needed.

Supervisory Responsibilities:N/A

Key Working Relationships:

Internal:Head of Programs, Country Representative, Deputy Country Representative, and Program Managers, SARO Regional Technical Advisors with emphasis on coordination with the RTA/SG-BD, HQ, Deputy Regional Director for Program Quality and Growth; Public Donor Liaison, HQ Business Development Unit; Corporations and Foundations, Direct Response Fundraising, Web Services

External: Church and other Partner Organizations in CP, government ministries, UN Agencies, local bilateral institutions, other funding agencies, local/international NGO offices

Personal/Professional Skills:

· Strong team-player

· Sound judgment and patient

· Assertive, yet culturally sensitive

· Strong interpersonal and networking skills

· Efficient and highly productive

· Excellent writing skills in English

· Speaking and writing proficiency in French

· Commitment to the Agency's mission

Program Manager Competencies*These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each program manager to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.*

· Sets clear goals and manages toward them

· Collaborates effectively with staff and stakeholders

· Manages financial resources with integrity

· Applies program quality standards to project design and organizational learning

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)*These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results*.

· Serves with Integrity

· Models Stewardship

· Cultivates Constructive Relationships

· Promotes Learning

Qualifications

• Master's degree in business management, public health, international development, or related field
• Five years of experience working in a development setting managing projects and/or resource mobilization
• Understanding of U.S Government grant provisions and guidelines, including proposal formats and reporting requirements; as well as those of UN agencies and Caritas organizations
• Demonstrated capacity in establishing and maintaining strong working and representational relationships with partners, donors, government officials, international NGOs, local organizations, communities and other stakeholders
• Proven development for various donor types and funding amounts
• Familiarity with gender concepts and their application in program design and implementation;
• Demonstrated ability to provide leadership in strategic planning initiatives.
• Capacity to work closely with and understand local partners
• Excellent oral and written communication skills
• Native fluency in oral and written English, with proficient communication skills in French and intermediate writing skills in French
• Experience designing and developing successful proposals and strategic alliances
• Strong computer skills: Word, Excel, Outlook, PowerPoint; Microsoft Publisher preferred
• Experience in staff development and local partner capacity preferred
• Knowledge of CRS’ program quality standards and Catholic Social Teaching principles preferred

Physical Requirements/Environment: The position is based in Antananarivo with occasional travel and to be available for up to 20% of travel to support other regional and country program proposal development processes.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skills, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

EOE/M/F/D/V

How to apply:

Please create an online profile and submit your cover letter and resume to www.crs.org/about/careers. Req. #I 1997. Thank you.

Organization: Action Contre la Faim
Country: Madagascar
Closing date: 15 Oct 2014

Nous recherchons :

UN RESPONSABLE DE DEPARTEMENT EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE (H/F)

Pays d’affectation :Madagascar - Antananarivo

Durée du contrat: 6 mois (renouvelable) à partir du 15 octobre 2014

Responsabilités:Garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions EAH sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales :

Contribuer à la définition de la stratégie pays et des positionnements du département technique EAH (Eau, Assainissement & Hygiène)

• Garantir la compréhension et le suivi par les équipes terrains de la situation en EAH et du contexte d’intervention
• Définir le document de la stratégie sectorielle mission en accord avec les cadres ACF Internationaux et nationaux
• Intégrer le secteur EAH avec les autres secteurs techniques (SAME, SMPS, NUT)
• Suivre la mise en œuvre de la stratégie EAH, sa révision et sa redevabilité
• Alimenter les stratégies de plaidoyer technique et opérationnel de la mission, de la région et du siège

Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets

• Formuler, financer et mettre en œuvre l’étude de faisabilité des projets EAH
• Contribuer à la prospection des bailleurs pour son secteur
• Réaliser les parties EAH des propositions de projets en accord avec les formats et délais des bailleurs

Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets

• Valider les étapes clés et les méthodologies des projets misent en œuvre
• Garantir l’existence des systèmes de suivi, d’évaluation et de l’intégration de leurs résultats
• Valider dans les délais, les parties EAH des rapports internes et des rapports bailleurs

Garantir la qualité et la redevabilité des projets

• Garantir la conformité technique des programmes avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’ACF
• Emettre et suivre les recommandations techniques, alerter le Directeur Pays an cas de risque majeur
• Promouvoir les évaluations externes et internes des projets, des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre des projets EAH

Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels

• Représenter ACF dans la coordination sectorielle nationale et sous-nationale et auprès des autorités techniques
• Contribuer aux divers plans d’action du secteur EAH
• Promouvoir les partenariats sectoriels

Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département EAH

• Capitaliser le secteur EAH au niveau de la mission, de sa centralisation et de sa remontée au siège
• Superviser le travail de capitalisation des responsables de programme et du département EAH
• Mise en application des nouvelles approches proposées par le siège ou sur la mission

Manager les équipes

Qualification et expérience:De formation supérieure type Master ou école d’ingénieur dans un domaine lié à l’eau, l’assainissement et l’hygiène, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans le génie civile et le forage. Vous avez par ailleurs une expérience dans les projets EAH en milieu rural et urbain ainsi que dans les interventions d’urgence et dans le soutien institutionnel.

Rigoureux, organisé et autonome, vous disposez d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse et avez une bonne vision stratégique du positionnement d’ACF dans les projets EAH. Français courant.

Statut : Salarié

• Prise en charge annuelle brute moyenne : de 44910€ à 51410€
• Contrat à durée déterminée d’usage
• Prise en charge sur le terrain :

o Voyage aller/retour : 460€/mois en moyenne

o Participation aux frais de récupération : 110€/mois en moyenne

o Hébergement collectif : 700€/mois en moyenne

o Frais de bouche et d’hygiène : 309€/mois

o Per Diem : 175€/mois

• Salaire mensuel brut d’entrée de 1805 à 2305 euros brut (13^ème mois inclus) en fonction de l’expérience.
• Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite
• 5 semaines de congés payés par an
• 20 RTT par an (pris sous forme de récupération d’une semaine tous les deux à quatre mois en fonction du pays)
• Formation de 1 semaine, assurée à Paris, avant le départ en mission

Perspectives professionnelles motivantes à moyen et long terme

How to apply:

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :http://www.actioncontrelafaim.org/fr/content/un-responsable-de-departeme...

Organization: Population Services Intl.
Country: Madagascar
Closing date: 31 Dec 2013

PSI is a leading global health organization with programs targeting malaria, child survival, HIV and reproductive health. Working in partnership within the public and private sectors, and harnessing the power of the markets, PSI provides life-saving products, clinical services and behavior change communications that empower the world's most vulnerable populations to lead healthier lives.

PSI's core values are a belief in markets and market mechanisms to contribute to sustained improvements in the lives of the poor; results and a strong focus on measurement; speed and efficiency with a predisposition to action and an aversion to bureaucracy; decentralization and empowering our staff at the local level; and a long term commitment to the people we serve. PSI has programs in 67 countries. For more information, please visit www.psi.org.

Experienced and dynamic leader sought for large, diverse, and high performing platform. With more than 200 local staff and 3 expatriates, PSI Madagascar has a diverse donor base and a wide range of products and interventions. The platform’s Malaria & Child Survival programs include integrated and established prevention and treatment interventions in malaria and diarrheal disease and new activities for pneumonia treatment and nutrition. FP/RH activities include a wide range of short and long term method products and services as well as basic maternal health care services and cervical cancer detection and referral. HIV/STI prevention and treatment activities in this concentrated epidemic include product and communication interventions focused on distinct target audiences: youth and high risk groups (female sex workers, high-risk men and men having sex with men). Current priorities include the expansion of, and service integration into, PSI/Madagascar’s established national social franchise network of private clinics around the country, continual improvement of community-based interventions and distribution, management of a complex web of partnerships and subawards, improving overall marketing planning based on the DELTA process, possible conversion to Lawson ERP, and enhancing the platform’s M&E/MIS systems. In addition to proven skills in organizational management, the ideal candidate will have demonstrated ability to maintain excellent partnerships with donors, the government and other key stakeholders. French language is required. Reports to Southern Africa RD. Transition needed in Jan 2014.

RESPONSIBILITIES: The Country Representative will be responsible for the overall development, management (financial, administrative, and programmatic), and representation of PSI’s activities in Madagascar. This includes, but is not limited to:
• Strategic planning – including the implementation and review of existing strategic plan; • Fundraising for existing and new activities; • External relations with donor, government, NGO, and commercial entities; • In-country personnel recruitment, training, and supervision; • Development and implementation of marketing and communication campaigns and other social marketing activities; • Tracking and maintaining distribution systems and sales figures; • Creation and monitoring of marketing and annual work plans; • Supervision of research activities; • Management of program budget; • Financial and other reporting as required by donors and PSI/Washington; • Development and enforcement of field office policies, and supervision of the internal audit function; • Overall institutional development.

QUALIFICATIONS:• Significant personnel and financial management experience, At least five years work experience in a developing country managing complex projects and relationships; • Relevant post-graduate degree (MBA, MIA, MPH, etc.) or equivalent experience; • Knowledge and experience with of key donors: USAID, GFATM, etc.; • Familiarity and experience in dealing with the international donor community; • Proven leadership demeanor: calm under pressure, diplomatic, and good humored;• Fluency/High level of proficiency in English and French.

The successful candidate will be a creative, innovative and strategic thinker, and will have: excellent communication, analytical, organizational, interpersonal and cross-cultural skills; a strong interest in private sector approaches to development; and proven ability to produce results. Preference will be given to candidates with demonstrated fund raising ability, and experience in qualitative and quantitative research.

How to apply:

Please apply online at www.psi.org. No calls or emails, please.

PSI is an Equal Opportunity Employer and encourages applications from qualified individualsregardless of race, religion, national origin, sexual orientation or disability.