CHARITY JOBS IN AFRICA

Organization: ESTHER
Country: Cameroon
Closing date: 24 Oct 2014

1.Intitulé du marché : Marché de prestation de services « Formation sur la prise en charge VIH au Cameroun »

2.Lieu d’exécution : France ou étranger (lot 1) ; Cameroun (lot 2)

3.Type de procédure : MAPA

4.Supports de publicité :

www.boamp.fr ; www.esther.fr ; www.developmentaid.org ; www.reliefweb.org; e-med@healthnet.org ;

5.Caractéristiques principales du marché

5.1.Objet du marché :

Conception d’un kit pédagogique et animation de formations régionales visant « l’optimisation du succès thérapeutique par une meilleure organisation des soins et une bonne pratique clinique » au sein des sites de prise en charge VIH adulte soutenus par le projet C2D au Cameroun

5.2.Forme du marché : Ordinaire

5.3.Durée du marché : Huit (08) mois

6.Critères d’analyse des offres :

6.1.Lot 1 :

• Compétences en ingénierie pédagogique dans le domaine de la santé (50 %)
• Compétitivité financière (30%)
• Connaissances de la PEC du VIH en Afrique Francophone. La connaissance de la PEC du VIH au Cameroun est un plus (20%)

6.2.Lot 2 :

• Compétences des formateurs en pédagogie médicale, animation de groupe et prise en charge VIH/SIDA. La connaissance de la prise en charge du VIH au Cameroun est un plus (40%)
• Capacité à animer les 10 formations dans la période impartie : (30%)
• Compétitivité financière : (30%)

7.Dates clés :

7.1. Date de publication de l’offre :03 octobre 2014

7.2. Date limite de réception des offres :24 octobre 2014 à 17h00

7.3. Durée minimum de validité des offres :90 jours

7.4. Date prévisionnelle de début de la prestation :1er novembre 2014

8. Dossier de consultation :

Il comprend (3 PJ):

• Règlement de consultation
• CCP
• Acte d’engagement et annexe financière

9.Personne responsable du marché :

Anne BEUGNY : anne.beugny@esther.fr

How to apply:

Les offres seront présentées sous enveloppe cachetée portant les mentions suivantes :

« MARCHE Formation prise en charge VIH au Cameroun. »

« A ne pas ouvrir par le service courrier »

Cette enveloppe sera adressée sous pli recommandé ou par Chronopost à l’adresse suivante :

GIP ESTHER

Attn Anne Beugny

62, boulevard Garibaldi

75015 PARIS

Ou déposée contre récépissé à la même adresse :

(Heures d’ouverture pendant les jours ouvrés : 9h00-17h00)

Il est impératif que les pièces du dossier soient signées par la même personne, représentant légal de l’organisme candidat. S’il existe un autre signataire, une délégation formalisée doit être jointe.

Les candidats enverront également l’ensemble de leurs documents (candidature et offre) par courriel à la personne responsable du marché dont l’adresse figure à l’article 9.

Les documents envoyés par courriel sont réputés être strictement identiques aux documents présentés sur support papier. Dans le cas contraire, la responsabilité du candidat est engagée sur les seuls supports papiers.

L’enveloppe et l’envoi courriel devront contenir les pièces suivantes :

A/ Dossier de candidature

Il consiste en une présentation permettant d’évaluer et de juger les capacités du candidat :

• Capacités professionnelles et techniques à savoir tous documents prouvant la compétence du candidat sur l’objet du marché (moyens techniques, humains, matériels…).
• Références précises en lien avec l’objet de la présente consultation
• Une copie du jugement en cas de redressement judiciaire,

Ces pièces permettent de vérifier la recevabilité des candidatures. Celle-ci sera tout particulièrement établie sur la base du nombre et de la pertinence des références déclarées et des qualifications et expériences des personnels proposés.

B/ Dossier d’offre

Ce dossier comprendra les pièces suivantes :

• L’acte d’engagement, complété et signé par la personne ayant pouvoir d’engager la société
• L’annexe financière dûment complétée et signée
• Eventuellement, toute demande d’acceptation de sous-traitance (dans ce cas, il est nécessaire de remplir le DC4 téléchargeable à l’adresse suivante : http://www.bercy.gouv.fr/formulaires/daj/DC/imprimes_dc/dc4.rtf)
• Le mémoire justificatif détaillant les dispositions que le prestataire se propose d’adopter pour l’exécution du marché. Il indiquera les dispositions qu’il entend mettre en œuvre pour réaliser la prestation (personne référente dédiée, méthodologie, phasage, délais, modalités de suivi et validation, etc.).

Lot 1 : Documents à fournir par le prestataire en vue de la consultation

Il est demandé au prestataire de fournir :

· Une présentation de la société, de son activité et de ses ressources humaines (CV)

· Une présentation des principales expériences dans la conception de programmes de formation en général et se référant au domaine du présent projet en particulier

· Un exemple de programme de formation, guide de formation ou kit pédagogique réalisé

· Une proposition de méthodologie de travail ainsi qu’un planning pour la conception du kit pédagogique

· Une proposition financière exprimée en nombre de jours d’honoraires et cout/jour TTC et intégrant un déplacement au Cameroun pour l’animation d’un atelier de conception.

Lot 2 : Documents à fournir par le prestataire en vue de la consultation

· Une présentation de la société, de son activité

· Une présentation des principales expériences dans l’animation de programmes de formation en général et se référant au domaine du présent projet en particulier

· Les CV des formateurs qui seront mis à disposition pour le projet

· Une proposition de méthodologie de travail

· Un planning d’animation des 10 formations

· Une proposition financière exprimée en nombre de jours d’honoraires et cout/jour TTC et intégrant les frais de déplacement et d’hébergement.

Organization: Bioforce Institute
Country: Burkina Faso
Closing date: 17 Sep 2014

Crée en 1983, l’Institut Bioforce est une association qui accompagne les acteurs engagés auprès des populations moins favorisées pour faire émerger un monde plus solidaire où l’homme sera en capacité d’agir.

L’Institut joue un rôle structurant par ses formations et ses certifications, pour l’amélioration de la performance logistique des systèmes, le soutien aux acteurs nationaux de la réponse aux crises, et l’appui à des initiatives locales de développement.

Bioforce développe également des programmes d’information et d’orientation des personnes ou des organisations qui s’engagent dans l’aide au développement ou la réponse aux urgences.www.institutbioforce.fr

Missionné par le siège de l’Institut Bioforce pour une durée minimale de 6 mois à Bobo Dioulasso au sein de notre centre d’expertise crée e, 2007 (dans la 2^ème ville du Burkina Faso), vous interviendrez dans le cadre d’une réorganisation en remplacement du Chef de mission sur les aspects financiers, administratifs et management du centre.

Sous la supervision de la responsable du département Opérations, vous aurez en charge les activités suivantes :

• Management Administratif, Financier et Ressources Humaines :

Superviser la gestion, administrative, budgétaire, comptable et RH de la mission (réalisation d’un audit, mise en place de process, réorganiser le centre,..)

Faire respecter les règles et processus (paiement, achats, règlement intérieur, descriptifs d’emploi, …)

Superviser les processus de signature et de suivi des conventions / contrats avec les partenaires (rédaction, élaboration de rapports..)

Contribuer à la préparation et à la réalisation du budget annuel

Être une force de proposition et soutenir la direction dans la négociation des subventions

Superviser l’établissement des tableaux de bord du contrôle de gestion et la planification financière (plan de trésorerie…)

Veiller au bon fonctionnement administratif et financier des projets du centre, avec l’appui du siège

• Management du centre et des équipes :

Proposer au siège les processus de fonctionnement interne, mettre en place et contrôler leur application

Organiser et animer le système de coordination sur la mission (réunions d’équipe, rapports,..)

Animer et encadrer l’équipe du centre en assurant la dynamique de communication, le suivi, l’évaluation et le développement personnel (participer aux recrutements si besoin identifié)

Être force de proposition pour l’organisation de l’équipe locale: évaluation des besoins RH, répartition des responsabilités et des tâches

Etre l’interface privilégiée entre les différents départements du siège et le terrain

Représenter l’Institut Bioforce sur les aspects administratifs auprès des autorités gouvernementales, des partenaires éventuels et auprès de toute administration publique ou privée

Animer les processus de communication interne et assurer une transmission fluide et régulière de l’information entre la mission et le siège

Superviser l’allocation et l’utilisation des équipements (véhicules, télécom,…)

• Management de la sécurité :

Encadrer et assurer la sécurité et la sûreté des équipes locales et d'expatriés

Analyser sur le terrain la situation sur les plans humanitaire, sécuritaire, politique, et social : identifier les risques et valider les règles de sécurité en lien avec le siège et jouer un rôle proactif sur son actualisation, effectuer une veille permanente sur le contexte sécuritaire

Transmettre les règles de sécurité aux équipes, veiller à leur application et effectuer des contrôles

Rédiger des rapports de situation et rapports d’incidents dans le respect des délais établis avec le siège

Expériences/ Compétences: Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction de coordinateur administratif et financier au sein d’ONG à l’international. Une expérience de chef de mission est un plus.

Compétences en comptabilité, contrôle de gestion et reporting bailleurs.

Adaptabilité, flexibilité et sens de l’organisation.

Autonomie, bon relationnel et qualité de management.

Formation: De formation en gestion / Master humanitaire ou formation Administrateur Bioforce

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint.)

Contrat: CDD de 6 mois minimum à partir de septembre ou octobre 2014

Salaire : 2 200€ bruts mensuel, per diem mensuel:300 €, prise en charge du logement et du transport international et local

Couverture sociale, mutuelle, assurance rapatriement et cotisations retraite selon situation personnelle

How to apply:

CV et LM à envoyer par mail à rh@institutbioforce.fr ou à l’adresse suivante :

Institut Bioforce - 41, avenue du 8 mai 1945 - 69694 Vénissieux cedex

Organization: International Medical Corps
Country: Liberia
Closing date: 30 Sep 2014

International Medical Corps is a global, humanitarian, nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs.

Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in underserved communities worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at highest risk, and with the flexibility for rapid response to emergencies. International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance.

PROGRAM BACKGROUND
International Medical Corps is deploying an emergency response team (ERT) to assess the country after the Ebola Virus Disease (EVD) outbreak starting in May 2014. The ERT will assess the provision of direct clinical care. The ERT will expand the current activities including: health education, health awareness, surveillance and contact tracing support.

POSITION SUMMARY & RESPONSIBILITIES:
Objective Of The Post:
The ETC charge nurse coordinates and manages the nursing staff. S/he ensures that proper care is provided to the patients and that the care corresponds to the doctor’s orders. S/he also ensure that all activities in the wards are carried out safely.

In collaboration and liaison with other senior IMC staff (WASH Coordinator, Site Engineer, Logistics Manager, and HR Manager) and the Medical Coordinator in the center, s/he is responsible to ensure that the infection prevention and control (IPC) measures and protocols including the correct use of personal protective equipment are respected and adhered to.
S/he is responsible for the induction and training of nursing staff on the infection prevention and control protocols and procedures.

Technical Support

• The ETC Charge Nurse should be aware of the risks involved in working in the ETC.
• Coordinate with the ETC Medical Coordinator
• Supervise nursing staff and ensure safe compassionate nursing care is provided
• She should ensure that sufficient protective equipment and materials are available in the dressing rooms
• Order protective equipment and materials when required
• Ensure that protective gear is used properly, and that safety protocols and infection control measures are followed
• Monitor the consumption of drugs and order as necessary
• Organize orders of other requirements
• Supervise nurses and monitor adherence to case management and IPC protocols and correct use of PPE
• Ensure nurses are properly collecting and recording data for each patient.

Training / Capacity Building

• Supervise training of new nurses, and closely monitor and supervise their activities until able to work independently
• Enforce the buddy system for all nurses and doctors entering the ETC

Human Resource Management

• Responsible for notifying the ETC Medical Coordinator about any problems with nursing staff and compliance with protocols.
• Prepare duty roster for nurses
• Organize staff handovers between each shift
• Monitor the wellbeing of nurses and other staff and immediately report any issues to the ETC Medical Coordinator

Coordination

• Coordinate with other senior IMC staff members (WASH Coordinator, Site Engineer, Logistics Manager, HR Manager) in the center to ensure the smooth running of the treatment center
• Work with other senior colleagues to establish corrective measures when / if problems arise.

Skills & Requirements:

• Minimum of nursing degree; preferably with a Master’s in Public Health.
• Minimum of 3 years of experience required, of which 1-2 years should be of developing country experience or resource-limited environment.
• Post-graduate qualification in infectious / tropical diseases is a plus
• Experience in overseas programs relating to primary health care, maternal and child health, reproductive health, HIV/AIDS, and communicable diseases.
• Previous NGO experience.
• Will have excellent communications skills, both oral and written in English.
• Will have excellent self-motivation skills.
• Ability to exercise sound judgment and make decisions independently in difficult environment.
• Extremely flexible, willing to take on other duties / tasks and have the ability to cope with stressful situations and frustrations.
• Ability to relate to and motivate local staff effectively.Other Relevant Information (if applicable):Accountable to:
• The Charge Nurse is accountable to the ETC Medical Coordinator or the designated person.
• Willing to take on other duties and tasks as directed by ETC Medical Coordinator or the Country Director.
• Working hours: On call 24 hours per day.

How to apply:

To officially begin the application process, qualified candidates please go to our career page http://careers.internationalmedicalcorps.org/careers.aspx, noting where you noticed the position you are applying for and complete the online employment application form.

Organization: UN Children's Fund
Country: Guinea
Closing date: 20 Sep 2013

1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

Le/la consultant (e) sera sous la supervision générale et administrative de l’évaluation sera faite par la DNEPPE. La supervision technique de la consultation sera effectuée par le Comité technique cogéré par la CANEPE et la DNEPPE.

But et Objectifs : - Ces présents termes de référence sont définis pour le recrutement d’un Consultant qui sera chargé d’élaborer une nouvelle version de la PNEPPE qui sera désormais intitulée Politique Nationale de l’Enfance(PNE). Pour ce faire, il s’assurera qu’une dynamique participative est suivie à toutes les étapes du processus d’élaboration de la politique.- En tenant compte des objectifs inscrits dans les termes de référence du processus de révision de la PNEPPE, le consultant devra en outre :- Faire l’état des lieux des politiques, programmes et projets relatifs à l’enfance en Guinée (santé, éducation, protection …) ;- Ressortir les forces, faiblesses, opportunités et risques du système de protection des droits de l’enfant tel qu’il est mis en œuvre en Guinée ;- Elaborer un document de PNE, intégrée et globale, qui organise le renforcement du système de protection de l’enfance en guinée, et qui relève tous les défis liés à la mise en œuvre de la CDE en tenant compte des observations finales issues de l’examen du 2eme rapport de la Guinée sur les droits de l’enfant (Janvier 2013)- Proposer un plan stratégique global et des mécanismes de mise en œuvre de cette politique à court, moyen et long terme Méthodologie et Approche Technique : - Le consultant sera assisté de deux cadres (un de la DNEPPE et un autre de la CANEPE). Ceux-ci seront placés sous sa responsabilité et travailleront en étroite collaboration selon les étapes ci-après :- – Revue documentaire : Le consultant et son équipe procèderont à une revue documentaire en vue de constituer la référence bibliographique du travail de révision. La liste des documents à consulter aussi bien au niveau politique, stratégique que technique sera déterminée avec l’appui du comité de pilotage de la révision de la politique. Les principales activités de cette étape sont :- Collecte de documents d’orientation politique, stratégique, ainsi que ceux liés au cadre juridique et administratif actuel du pays ;- Lecture du document de la politique actuelle pour identifier les aspects nécessitant une retouche au regard des termes de référence de la révision de la politique ;- Lecture des autres documents d’orientation de politiques sectorielles, stratégique, ainsi que des documents techniques pour préparer les aspects à intégrer.

• Entretien avec les partenaires : En vue de favoriser l’appropriation du processus d’élaboration de la Politique Nationale de l’Enfance, le consultant et son équipe proposeront au comité de pilotage des outils de collecte d’information, de données ainsi qu’un plan de rédaction de la PNE et de ses annexes qui seront validés par ledit comité. Ensuite, ils feront une collecte d’information tant au niveau national, décentralisé que déconcentré. Des acteurs des services étatiques et non étatiques, des acteurs communautaires, ceux des organisations de la société civile et des institutions internationales ainsi que les membres du parlement des enfants et autres formes d’associations d’enfants et de jeunes seront à cet effet fortement sollicités à travers des échanges, des entretiens semi-structurés et des interviews. Ainsi, les informations relatives à l’évolution du contexte national, celles liées au cadre juridique et administratif ainsi que toutes les autres politiques relatives aux droits de l’enfant seront pris en compte.

Elaboration du document de Politique Nationale : A l’issue du travail d’analyse et de synthèse de la revue documentaire et de collecte d’information sur le terrain, un premier Draft de la version révisée de la politique nationale de l’enfance sera produit conformément aux présents Tdrs et aux orientations/ observations qui seront faites par le comité de pilotage. Ledit comité fera un feedback et des amendements au premier draft avant l’acceptation du document.

Le draft zéro sera présenté par le consultant au comité de pilotage protection pour une validation technique dans un premier temps, et dans un deuxième, sera valide lors d’un atelier regroupant 60 participants. Puis il reviendra au consultant de prendre en compte les propositions d’amendements faites et produire le document final.

1. Tâches, Résultats Attendus et Délais : Activités/tâches (insérer des lignes additionnelles si nécessaire) Résultats attendus/ deliverables Collecte de documents d’orientation politique, stratégique, ainsi que ceux liés au cadre juridique et administratif actuel du pays. Un rapport de l’analyse des politiques, programmes et projets relatifs à l’enfance est produit.Lecture du document de la politique actuelle pour identifier les aspects nécessitant une retouche au regard des termes de référence de la révision de la politique. Un document de PNE est élaboré et accepté par le comité de pilotage de la révision de la PNE, en vue de sa validation.Lecture des autres documents d’orientation de politiques sectorielles, stratégique, ainsi que des documents techniques pour préparer les aspects à intégrer. Un plan stratégique global et des mécanismes de mise en œuvre de cette politique à court, moyen et long terme sont intégrés en annexe de la PNE.

2. Qualifications et compétences requises :

a- Qualifications et Connaissances : Le consultant devra avoir le profil suivant :Avoir au moins un diplôme de maitrise (Sociologie et/ou en Droit ou analogues);Avoir réalisé des consultations similaires ;Avoir moins 10 ans d’expérience professionnelle consistante et avérée dans le domaine social;Avoir une très bonne capacité de communication et rédactionnelle en français;Avoir une forte capacité d’analyse et une bonne aptitude de travail en équipe ;Avoir une bonne maîtrise des outils informatiquesAvoir une bonne connaissance des systèmes de protection de l’enfance et de leur renforcement

b- Compétences Excellente capacité de travail d’équipe ;Compétences techniques en recherche et analyse documentaire ;Excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français ;Excellentes capacités de communication orale ;Avoir une bonne connaissance du secteur de la protection des enfants et des femmes, de la situation politique et économique du Pays.Parfaite maitrise de la langue française, une bonne connaissance de l’anglais ;Capacité à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et dans le respect de délais serrés ;Capacité à respecter la confidentialité dans le cadre des tâches qui lui sont confiées;Bonne capacité de coordination et esprit d’initiative ;Forte capacité d’adaptabilité, Rigoureux et curieux d'esprit.Maitrise du logiciel bureautique Word et Excel.

How to apply:

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-après http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, au moins 3 références.et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Le consultant aura la charge des coûts de leurs conditions de travail qui devront être pris en compte dans le budget à proposer.

Le/la Consultant(e) intéressé(e) doit soumettre à l’UNICEF un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :

UNE PROPOSITION TECHNIQUE sous plis fermé comportant :(i) Note explicative sur la compréhension des TDR et les raisons de la candidature ; (ii) Brève présentation des grandes lignes de la méthodologie, un calendrier de travail et d’organisation des missions envisagées ;UNE PROPOSITION FINANCIÈRE : Contrat à prix forfaitaire. La proposition financière doit indiquer le montant total/somme forfaitaire globale. Afin d’aider les commanditaires dans la comparaison des offres, chaque proposition financière comprendra une ventilation détaillée du montant forfaitaire, incluant :- Les honoraires du consultant (indemnités journalières X nombres de jours ouvrables prévus) ;- Les dépenses de transport (location de voiture + carburant) ;- Les frais de mission (dans le cadre des déplacements à l’intérieur du pays). - La périodicité et les modalités de paiement souhaitées (paiements par échéances en cours de contrat, ou paiement final).Les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c’est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdRs. Une proposition de contrat offrira plus de détails sur la consultation.

Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste « UN (E) CONSULTANT(E) INTERNATIONAL (E) CHARGE DE L’ELABORATION D’UNE VERSION REVISEE DE LA POLITIQUE NATIONALE DE L’ENFANCE (PNEPPE), EN GUINEE » ainsi que la référence de l’avis de vacance «VA/2013/SSA/007».

Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés uniquement à l’adresse électronique ci-après : conakryHR@unicef.org

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.