CHARITY JOBS IN AFRICA

Organization: Femmes Africa Solidarité
Country: Senegal
Closing date: 09 Feb 2015

Pays: Sénégal

Nom du projet: Master en Genre et Consolidation de la Paix

Services de consultants:Audit des comptes 2012-2013

Accord de Don: 284

Manifestation d’intérêt: 01 - Accord de don n° 284

Introduction

La présente demande de manifestation d’intérêt est relative à l’audit des comptes 2012-2013 du Programme Master en Genre et Consolidation de la Paix financé par la Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique (ACBF).

Le Programme du Master en Genre et Consolidation de la Paix (MA GECOP) a bénéficié d’une subvention de la l’ACBF d'un montant équivalent à USD 2,500,000 en vue de financer le MA GECOP. Le MA GECOP envisage de consacrer une partie de ce don pour paiements éligibles au titre du contrat pour les services de consultants en vue de l’audit des comptes 2012-2013 du Programme.

Objectifs et étendue de la mission

L’objet de cette mission est de réaliser l’audit des états financiers du Programme du Master en Genre et Consolidation de la Paix (EFPs) et de permettre à l’auditeur d’exprimer une opinion professionnelle indépendante sur les EFPs pour l’exercice comptable sous revue 2012-2013, et sur la fiabilité du système de contrôle interne du Programme pour la réalisation des ses objectifs.

L’auditeur:

( a ) effectuera des tests sur les transactions le cas échéant et devra comprendre le système comptable du P r o g r a m m e , en vue d’évaluer sa pertinence quant à la fiabilité des états financiers du Programme et déterminer si les pièces justificatives comptables nécessaires sont bien tenus,

(b) confirmera qu’un cadre de contrôle interne approprié est mis en place en vue de donner une assurance raisonnable sur les opérations du Programme, sur l’utilisation efficiente des ressources et la fiabilité des rapports financiers, et

(c) confirmera qu’en dépit du fait que la prévention d’erreurs, d’irrégularités et des données frauduleuses dans les états financiers reste la responsabilité du Programme , l’audit sera planifié de sorte à donner une assurance raisonnable que toute anomalie significative, irrégularité et/ou fraude que pourraient contenir ces états financiers est détectée

La mission devrait être exécutée sur une période de quinze (15) jours ouvrables.

Demande de manifestation d’intérêt

Le Programme du Master en Genre et Consolidation de la Paix invite les cabinets de consultants remplissant les conditions requises à faire part de leur intérêt à offrir les services demandés. Les cabinets intéressés devront fournir des informations indiquant leur qualification à fournir les services (description de missions similaires, preuve de leur bonne connaissance des évaluations de projets à grande échelle, expérience dans des conditions identiques, preuve et bonne connaissance des organisations internationales, moyens techniques et compétences en matière de gestion, etc.).

Qualification des cabinets d’audit

Les cabinets d’audit doivent jouir d’une expérience avérée dans des missions similaires pour de grandes organisations sur la base des bonnes pratiques internationales. Le cabinet doit compter au moins 5 ans d’expérience dans l’audit des projets/programmes pour les organisations similaires. L’équipe chargée de la mission d’audit devrait être composée d’un chef d’équipe et de deux (2) membres au plus dotés de compétences complémentaires et/ou appropriées.

How to apply:

Sélection du cabinet

Le cabinet d’audit sera sélectionné selon la méthode de Sélection au Moindre Cout conformément aux procédures des Directives Relatives Aux Passation des Marches Finances par les Bénéficiaires des Subventions de l’ACBF (Juillet 2011), qui peuvent être téléchargés à partir du site Web de l'ACBF : www.acbf-pact.org. La manifestation d’intérêt indiquant clairement « Manifestation d’intérêt n°01 – Accord de Don ACBF n° 284 pour l’audit des comptes 2012-2013 du Master en Genre et Consolidation de la Paix» doivent être soumise par courriel et par la poste aux adresses ci-dessous au plus tard, le lundi 9 février 2015 à 17h00 heures.

Nom du projet : Master en Genre et Consolidation de la Paix (MA GECOP)

Courriel: adfinancedk@fasngo.org et pofficerpac@fasngo.org

Et

Femmes Africa Solidarité (FAS)

Zone 8 – Lot n°4,

Ngor-Almadies (à côté de MCA)

BP 45077 Dakar Fann

Organization: Oxfam GB
Country: Mali
Closing date: 31 Oct 2014

Type de Contrat : Contrat a durée déterminée (6 mois renouvelables)
Lieu : Bamako (Mali)
Salaire : National+ C1

Le Mali est confrontée à une crise multidimensionnelle (politique, sécuritaire et humanitaire) et est apparu comme l’un des pays les plus fragiles du Sahel. Le conflit armé dans les régions du nord a impacté négativement les conditions de vie des communautés en réduisant leur pouvoir économique et accès aux services sociaux de base. Nous recherchons une personne qui une large compréhension de la situation actuelle au Mali et du profil recherche ci-dessous. Rôle Votre rôle sera d’élaborer une stratégie d’analyse des besoins en protection et genre à des fins de programmation et de plaidoyer dans les réponses humanitaires pays et régionale. Vous devrez assurer la qualité de la réponse humanitaire en accordant une attention particulière à la prise en compte des questions genre et protection lors de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des projets/ programmes. Vous serez responsable de la planification et du suivi de la mise en œuvre des activités prévues dans les volets protection et genre de la réponse humanitaire. Assurer le respect des standards SHERE et des standards minimum d’OXFAM en matière de genre et de protection fera également parties de vos responsabilités sur ce poste. Enfin, vous devrez établir un réseau de contacts avec les acteurs locaux (gouvernement, ONG, communauté…) et représenter OXFAM lors des réunions sur le genre et la protection. Le profil que nous recherchons

Une expérience avérée en matière de protection et genre particulièrement dans les situations de conflit/post-conflit est indispensable pour occuper ce poste. Vous devez également posséder une grande expérience dans le renfoncement des capacités des groupes et des organisations de la société civile. Vous devez avoir une bonne connaissance des méthodologies et d’approches en matière de suivi/évaluation dans le domaine genre et protection. Il vous faut une maitrise du code de conduite des ONG / Croix-Rouge, les principes de protection de SPHERE, les normes de protection du CICR, les procédures d’Oxfam International et d'autres codes réglementaires. Vous devez avoir une grande capacité de communication, le sens des priorités. Vous devez être en mesure de travailler dans une équipe multiculturelle ainsi qu’une grande capacité d’adaptation, d’analyse et d’initiative. La maitrise du français et de l’anglais est obligatoire sur ce poste.

A propos d'Oxfam Notre travail à Oxfam est de souligner une vérité simple et indéniable : Il ya suffisamment de richesses dans ce monde pour tous. Le fait que des populations vivent dans la pauvreté n’est pas un hasard et cela ne se justifie pas. Ce n'est pas seulement leur problème. C'est aussi le nôtre. Et avec le soutien adéquat, nous pouvons combattre la pauvreté et l'injustice. Des milliers de personnes mettent leur temps et leurs talents au service de nos campagnes ainsi que nos projets humanitaires et de développement à long terme. Aujourd’hui, nous avons besoin de vous.

How to apply:

Pour en savoir plus sur ce poste et pour postuler, visitez notre site www.oxfam.org.uk/jobs et préciser la Référence du poste: INT0934

Organization: UN Children's Fund
Country: Guinea
Closing date: 15 Sep 2014

REPUBLICATION

Recrute

Un (e) Consultant(e) INTERNATIONAL (E) pour la Formulation d’une stratégie sectorielle Genre des Forces de Défense et de Sécurité dans le cadre de l’opérationnalisation de la Politique Nationale Genre (2011) et la Politique Nationale de Défense et de Sécurité (2013)

Grade :P-3

Lieu d’affectation : CONAKRY et les zones d’intervention des bureaux de zone de l’UNICEF (soit 8 régions)

Type de contrat :SSA (Consultant)

Durée :45 jours ouvrables

Avis de Vacance n° :VA/2014/SSA/011

Date de clôture de la publication : 15 Septembre 2014

1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

Le/la consultant (e) travaillera sous la supervision générale et administrative et de l’évaluation sera faite par l’UNICEF. La chef de la section Protection de l’enfant sera la responsable de supervision.

La supervision technique de la consultation sera effectuée par la Task Force de suivi technique (composée comme suit : les points focaux genre des secteurs impliqués dans la réforme RSS (Défense, Sécurité, Justice, Douane, Environnement) ; le Ministère de l’Action Sociale ; un représentant de la société civile, les agences de mise en œuvre du projet VBG/RSS (PNUD, UNFPA, UNICEF), le Bureau du Coordonnateur Résident (BCR), le HCDH ainsi que des membres de l’Equipe RSS du PNUD/Bureau d’Appui Conseil RSS Comité technique) qui validera et approuvera le document de stratégie .

2. But et Objectifs :

L’objectif global est d’institutionnaliser la prise en compte du Genre dans les Forces de Défense et de Sécurité en lien avec les orientations stratégiques de la Politique Nationale Genre (PNG), la Politique Nationale de Défense et de Sécurité (PNDS) et la Doctrine et Stratégie de Police de Proximité (DSPP) afin de promouvoir de la parité homme/femme et de l’accès des femmes aux structures de décision dans les FDS, pour une meilleure implication des femmes dans la défense effective des droits des femmes.

De manière spécifique il s’agit de (i) réaliser un diagnostic de l’intégration de la dimension genre au sein des différentes structures des Forces de Défense de Sécurité et (ii) d’élaborer une stratégie sectorielle genre des FDS et son plan opérationnel quinquennal

3. Tâches, Résultats Attendus

Le principal résultat attendu au terme du processus de formulation de la stratégie sectorielle Genre des FDS est un document de stratégie, répondant aux critères qualitatifs en vigueur et comprenant les éléments suivants pour la période 2014-2018:

• Un état des lieux de l’intégration du genre au sein des structures de défense et de sécurité ;
• Une cartographie détaillée des initiatives existantes en matière de prise en compte du Genre dans les FDS (Gouvernement, organisations de la société civile, Nations Unies, partenaires au développement) ;
• Un plan opérationnel détaillé identifiant les axes stratégiques d’intervention et les activités planifiées pour la période, le chronogramme et le budget détaillé ;
• Un cadre de suivi évaluation avec des indicateurs mesurables.

4. Méthodologie et Approche Technique :

La méthodologie de formulation de la stratégie est basée sur une approche participative et inclusive qui tient compte de l’évolution du contexte sociopolitique de la Guinée et des défis émergents à relever en matière de Genre au sein des FDS. La stratégie sera formulée de manière itérative, en partenariat avec les ministères sectoriels pertinents, les organisations de la société civile (OSC), le Système des Nations Unies en Guinée et les partenaires techniques et financiers.

Un (e) consultant (e) international ayant une expertise avérée dans le domaine du Genre et de RSS dans la sous-région Ouest Africaine sera recruté pour coordonner le processus de formulation de la stratégie. Il/Elle sera appuyé par :

• Un (e) consultant (e) national qui maitrise le contexte national de la réforme du secteur de sécurité et qui dispose d’une expertise en Genre
• Une Task Force de suivi technique composée comme suit : les points focaux genre des secteurs impliqués dans la réforme RSS (Défense, Sécurité, Justice, Douane, Environnement) ; le Ministère de l’Action Sociale ; un représentant de la société civile, les agences de mise en œuvre du projet VBG/RSS (PNUD, UNFPA, UNICEF), le Bureau du Coordonnateur Résident (BCR), le HCDH ainsi que des membres de l’Equipe RSS du PNUD/Bureau d’Appui Conseil RSS.

Pour mener à bien le processus de formulation, l’approche méthodologique comprendra cinq étapes: (i) revue et analyse documentaire ; (ii) consultations et collecte de données; (iii) rédaction ; (iv) revues et (v) validation :

a) Revue et analyse documentaire

Le/la consultant (e) fera une revue documentaire exhaustive pour mieux appréhender la problématique du Genre et son lien avec le Secteur de Défense et de Sécurité et les acquis/leçons apprises dans le domaine. Les documents à consulter sont (liste non exhaustive) :

• La Politique Nationale Genre
• La Politique Nationale de Défense et de Sécurité (PNDS)
• La Doctrine et Stratégie de Police de Proximité
• La Stratégie Nationale de lutte contre les VBG
• Le Plan d’Actions National des Résolutions du Conseil de Sécurité des Nations Unies 1325 et connexes
• L’Enquête National sur les VBG et le Rapport National VBG 2013
• Rapport d’Evaluation Secteur de la Sécurité, CEDEAO, UA, ONU, Mai 2010
• Le Plan Prioritaire pour la Consolidation de la Paix et les projets pertinents sur Genre et RSS du PBF

b) Consultations et collecte d’information

La collecte d’informations permettra d’un côté de recueillir les éléments (i) pour une analyse exhaustive du niveau d’intégration du genre au sein des structures FDS et (ii) d’identifier les gaps et les axes d’interventions pour y faire face.

L’analyse se fera en s’appuyant sur le « Guide d’auto-évaluation sur le genre pour la police, les forces armées et le secteur de la justice » de DCAF (Centre pour la Sécurité, le Développement et l’Etat de Droit, 2011) qui sera adapté au contexte spécifique de la Guinée. Ce guide permettre de faire une auto-évaluation institutionnelle des structures FDS à travers 16 dimension qui sont regroupés en six thèmes : (i) l’efficacité de la prestation ; (ii) lois, politiques et planification ; (iii) Relations avec la communauté ; (iv) Responsabilité et contrôle ; (v) ressources humaines ; (vi) culture institutionnelle.

Les informations seront recueillies selon différentes méthodes qui varieront selon l’interlocuteur et les informations recherchées. Il s’agit notamment :

• des entretiens avec les acteurs clés impliquées dans les FDS : Cadres des Ministères de la Défense ; Sécurité et Protection Civile ; Affaires Sociales, Promotion féminine et de l’Enfance ; forum des femmes parlementaires, Secrétariat National PBF, Commission Technique RSS, Agences SNU intervenant dans le domaine du Genre et RSS (PNUD, UNFPA, UNICEF, BCR, HCDH), partenaires au développement et organisations de la société civile.
• des questionnaires (« enquête légère) auprès le personnel féminin des FDS pour mieux appréhender leurs besoins spécifiques et pour recueillir des recommandations
• des groupes de discussion/de réflexion pour recueillir les perceptions, les opinions et les propositions pour la prise en compte du Genre au sein des FDS.
• Des visites de sites des FDS sur le terrain

c) Phase de Rédaction

La production de l’état de lieux et le document de stratégie se feront sur la base des informations récoltées qui auront permis d’identifier les enjeux genre au sein des FDS et les axes d’intervention pour y répondre. Le/la consultant (e) chargée de la rédaction des documents travaillera sous la supervision de l’Equipe Technique et produira deux documents de stratégie intermédiaires (Draft 0 et Draft 1), qui seront passés en revu avant d’aboutir au document de stratégie finale qui intégrera les observations de tous les intervenants. Au terme de la phase de rédaction il est attendu un document de stratégie d’une quarantaine de pages comprenant les éléments suivants:

Un état des lieux de l’intégration du genre au sein des structures de défense et de sécurité

Une cartographie détaillée des interventions et initiatives existantes en matière de prise en compte du Genre dans les FDS (Gouvernement, organisations de la société civile, Nations Unies, partenaires au développement)

Un plan opérationnel détaillé identifiant les axes stratégiques et les activités planifiées pour la période, le chronogramme et le budget détaillé

Un cadre de suivi évaluation avec des indicateurs mesurables;

Une plaquette de communication faisant le résumé de la stratégie sectorielle Genre des FDS

d) Revues

L’étape de revue a pour objectif d’assurer tant le contrôle qualité que la nature inclusive du processus de formulation de la stratégie sectorielle Genre des FDS. Elle contribuera également au renforcement de l’appropriation nationale. Elle consistera en (a) la revue interne, par la Task Force de suivi technique et en (b) la revue externe, par la partie nationale élargie (gouvernement et société civile), des deux documents de stratégie préliminaire et projet de rapport final afin d’intégrer de manière itérative les commentaires suscités par leur lecture détaillée. La revue externe prendra la forme d’un atelier d’un jour permettant une lecture détaillée par les principaux intervenants durant des travaux de groupe.

e) Validation et lancement

Suite à l’intégration des différentes suggestions issues de l’atelier, le document de stratégie finale sera transmis aux autorités compétentes concernées par la Stratégie sectorielle pour validation et adoption. Un atelier de lancement d’une demi-journée permettra de faire connaitre le contenu de la stratégie aux différents intervenants, favorisant ainsi l’appropriation nationale. Cette étape clôturera ainsi le processus de formulation et de validation du document de stratégie sectorielle des FDS.

5. Honoraires:

Contrat a prix forfaitaire dont le montant sera déterminé par les offres techniques et financières. Les candidates et candidats à la consultation soumettront une offre technique et financière. L’UNICEF retiendra la candidate ou le candidat ayant soumis l’offre ayant le meilleur rapport qualité/prix.

La proposition financière doit indiquer les honoraires mensuels et tout autre frais nécessaire à l’accomplissement de la mission. Le payement du consultant sera mensuel après analyse et validation du livrable par le superviseur technique. Cette analyse et validation sera consignée dans un document signe par les deux parties.

6. Instruction spécifique /informations complémentaires (si nécessaire):

Les candidats doivent soumettre :

a) Une proposition technique consistant en une courte proposition sur les grandes lignes et la description des mécanismes spécifiques de mise en œuvre de la méthodologie de la réalisation d’une stratégie sectorielle Genre des Forces de Défense et de Sécurité en Guinée, selon les lignes directives jointes à l’appel d’offre ;

b) Une proposition financière devant indiquer :

(i) Le montant total/somme forfaitaire globale à déterminer par le biais des soumissions. Afin d'aider l’UNICEF dans la comparaison des offres, chaque proposition financière comprendra une ventilation détaillée du montant forfaitaire, incluant :

• Les honoraires du consultant (indemnités journalières X nombres de jours ouvrables prévus) ;
• Les dépenses de transport (location de voiture + carburant) ;
• Les frais de mission (dans le cadre des déplacements à l’intérieur du pays).

(ii) La périodicité et les modalités de paiement souhaitées sont :

• 30% du montant total du contrat après l'élaboration de l’état des lieux et de la cartographie des initiatives existantes.
• 35% après la présentation du rapport provisoire
• 35% après la présentation du rapport final et son approbation.

Les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdRs.

7. Coût de la consultance:

Contrat à prix forfaitaire dont le montant sera déterminé par les offres.

8. Conditions de Travail :

L'UNICEF va faciliter l'accès du consultant aux partenaires impliqués dans le travail, faciliter les déplacements sur le terrain et faciliter les rencontres avec les parties prenantes. Le consultant fera rapport à la chef de la Protection de l’enfant de l'UNICEF Guinée. La durée de la consultation est de 45 jours ouvrables.

9. Qualifications et expériences professionnelles:

Pour réaliser cette activité le/la consultant(e) requis(e) doit:

• Avoir une expérience professionnelle de 5 (cinq) ans ;
• Avoir une expérience avérée dans la conduite de diagnostics et d’analyses sectorielles et institutionnelles participatives et dans l’élaboration des politiques, des programmes et des stratégies dans le domaine du Genre
• Expérience solide dans le domaine de la Réforme du Secteur de Sécurité dans le contexte Ouest Africain ;
• Compétences démontrées dans l’application d’outils d’analyse et d’intégration du Genre ;
• Compétences dans la rédaction de documents techniques ;

How to apply:

Les dossiers de candidaturedevront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-aprèshttp://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, au moins 3 références.et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Les dossiers de candidature devront clairement indiquerle titre du poste UN (E) CONSULTANT(E) NATIONAL (E) POUR LA FORMULATION D’UNE STRATEGIE SECTORIELLE GENRE DES FORCES DE DEFENSE ET DE SECURITE DANS LE CADRE DE L’OPERATIONNALISATION DE LA POLITIQUE NATIONALE GENRE (2011) ET LA POLITIQUE NATIONALE DE DEFENSE ET DE SECURITE (2013)» ainsi que la référence de l’avis de vacance «VA/2014/SSA/009».

Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés uniquement à l’adresse électronique ci-après :conakryHR@unicef.org

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Organization: Oxfam Intermón
Country: Burundi
Closing date: 18 Sep 2014

Oxfam, en collaboration avec les organisations partenaires membres du Consortium du projet, fait appel à une consultance externe afin de réaliser une étude de transversalisation genre du Projet « Isi idutunze, Développement d’une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l’Est du Burundi ».

Contexte

L’objectif général du projet est de contribuer à la restauration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle durable au Burundi en faveur des plus pauvres et des plus vulnérables et en luttant contre la pauvreté et la faim, dans une optique de transition entre l'aide d'urgence et le développement (LRRD).Les inégalités de genre influencent négativement la production agricole, l’alimentation et la nutrition. Les femmes garantes de la nutrition des ménages, ont peu de connaissances sur les Produits Riches en Nutriments (PRN) et n'ont pas souvent accès ni ne contrôlent les revenus familiaux ; ce qui limite leurs initiatives. Le projet a identifié que les femmes, en tant que principale main d’œuvre dans l’agriculture, manquent d’accès aux ressources (crédit, terre…) et sont privées de pouvoir décisionnel autour de la répartition des biens de la famille. Dans la perspective de travailler dans la logique de l’équité de genre, tel qu’ Oxfam le stipule dans sa Stratégie Genre au Burundi et la Politique Nationale Genre, la présente étude est appuyée par les aires thématiques Genre, Suivi, Évaluation et Apprentissage et Moyens d’Existence pour identifier les informations clé qui conduiront l’exercice de transversalisation genre à partir d’une approche de droits.

Objectives de l’ Etude

A. Effectuer une Analyse Genre du Projet à partir des questions clés suivantes, et y répondre pour chacune des provinces ciblées (4), avec des conclusions et recommandations concrètes :

1. Identifier les différents rôles et responsabilités entre hommes et femmes potentiels bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées.

2. Identifier les principaux besoins pratiques et spécifiques, des femmes potentielles bénéficiaires du projet dans les communautés ciblées vis-à-vis de leur autonomisation (empowerment) économique.

3. Identifier les principaux défis des femmes potentielles bénéficiaires du projet par rapport à l’accès et au contrôle des ressources, inclus les revenus et bénéfices du travail.

4. Identifier et analyser les obstacles auxquels les femmes bénéficiaires du projet font face :

a. Pour accéder à des initiatives entrepreneuriales et aux marchés financiers, dans le cadre des filières ciblés. Considérer les différentes étapes suivantes ; Décision sur quelles cultures le ménage va investir Production (Depuis la semis jusqu'à la récolte) Transformation/Valorisation Commercialisation // Accès au marché

b. Pour participer activement et influencer la prise de décisions dans les plateformes existantes au sein des Organisations Partenaires, des Organisations Paysannes et/ou de la communauté

Identifier et analyser les possibles effets adverses non intentionnels que le projet peut causer vis-à-vis de la sécurité des femmes et des filles dans son but de promouvoir la participation des femmes ainsi que l’accès et le contrôle des ressources. (Par exemple l’augmentation des cas de violences basées sur le genre, la stigmatisation, ou des pratiques culturelles néfastes)

B. Faire une analyse institutionnelle du point de vue genre des Organisations Internationales et des Partenaires locales des différents membres du consortium,C. Faire une révision critique des indicateurs du cadre logique

D. Faire une révision des critères de vulnérabilité du projet dans une perspective de genre

E. Contribuer à définir des outils de collecte de données sensibles au genre

Profile

• Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes, dans la transversalisation du genre des programmes en Afrique de l’Est, et notamment dans la zone des Grands Lacs
• Expertise sur les méthodes de collecte et d’analyse d’information, autant qualitative que quantitative.
• Connaissance et expérience technique dans la conduite d’études de transversalisation du genre et dans la suivie et évaluation des programmes.
• Capacité de conceptualisation et d’analyse.
• Capacités de facilitation de travail de groupe.
• L’expérience de travail dans la zone d’intervention du projet sera un atout/avantage
• Les candidatures féminines seront privilégiées
• Langues obligatoires: Français. Kirundi un atout

How to apply:

La durée sera d’approximativement 50 jours ouvrables, minimum 30 jours pour la phase terrain.

L’offre technique inclura la méthodologie proposée pour cette étude tout en incluant une diversité de méthodes qualitatives qui seront conduites avec une approche participative, inclusive et sensible au genre, et qui assure une représentativité adéquate des membres des Organisations paysannes, ainsi que des partenaires locaux du consortium. La méthodologie finale sera approuvée par une équipe technique du projet.

Budget

Le ou la consultant(e) devra présenter une offre financière dans laquelle il sera présenté une évaluation chiffrée et détaillée des rubriques couvertes par le budget. Le budget doit tenir compte de tous les frais de consultation, y compris les voyages et logements. Ces frais seront présentés de manière détaillée.Dépôt candidature- Présentation de l’offre technique - Présentation de l’offre financière - Présentation du CV du consultant (max. 3 pages) et une lettre de présentation expliquant les atouts qui le rendent spécialement apte pour la conduite de la présente étude. Les candidatures contenant la documentation demandée seront envoyées par mail aux adresses suivantes : ssotelo@0xfamIntermon.org; oxfamauburundi@intermonoxfam.org au plus tard le jeudi 18 septembre à 17 h.

Organization: Oxfam Novib
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 20 Sep 2013

Programme de Renforcement de Capacités Humanitaires

Appel à consultant ; Genre et VIH-SIDA

Préambule

La mission d’Oxfam Novib est d’éliminer la pauvreté dans le monde. Nous sommes convaincus que chacun est capable d’élaborer, par ses propres moyens, une source de revenus pour vivre à l’abri de la pauvreté, si on lui en donne la possibilité. C’est pourquoi nous supportons les projets locaux dans les pays en voie de développement, exerçons une pression sur les gouvernements et les entreprises pour qu’ils prennent en compte les intérêts des plus démunis et organisons des campagnes afin d’impliquer les Néerlandais, hommes et femmes, dans notre travail. Nous collaborons avec d’autres organisations faisant partie d’Oxfam afin d’augmenter notre impact sur les questions de développement.

Le programme de renforcement des capacités humanitaires

Oxfam Novib cherche à recruter un consultant ‘Genre et VIH-SIDA’ pour le programme ‘Vers une réponse humanitaire de qualité des organisations de la société civile locale à l’Est de la République Démocratique du Congo’

Le programme a comme objectif global de transmettre les compétences aux organisations de la société civile a l’Est de la RDC pour assurer une réponse locale de qualité aux crises humanitaires et contribuer à la prévention et atténuation des risques de catastrophes naturelles et épidémiologiques au Nord et Sud Kivu et Maniema tenant compte des aspects d’autonomie décisionnelle, redevabilité et justice genre.

Contrairement aux phases antérieures où ces thématiques ont été traitées comme des questions transversales avec le risque d’une faible prise en compte dans la programmation et en conséquence, un faible effet au bout du compte, nous proposons les développer en tant que volet à part entière.

Ainsi, le volet ‘Genre et VIH-SIDA’ du programme a comme résultat voulu que dix anciens et dix nouvelles OP d’Oxfam Novib ont conduit un inventaire des stratégies ‘genre’, connaissent le cadre d’analyse genre et ont été formés sur ses outils et aussi que les aspects genre et VIH-SIDA ont été intégrés dans toutes les interventions humanitaires exécutées par les OP impliquées dans le programme.

Les activités ‘genre et VIH-SIDA’

Soutenir la mise en œuvre des directives politiques et pratiques d’ON pour l’intégration du genre et VIH-SIDA dans les activités ;

Contribuer à la production et à la consolidation de la documentation des bonnes pratiques sur le genre et VIH-SIDA y compris la violence sexuelle et faciliter leur intégration dans les politiques des partenaires humanitaires ;

Appuyer la conception et la mise en œuvre d'un plan d'action pour les partenaires humanitaires ;

Appuyer la prestation d'une formation appropriée pour tous les niveaux de personnel des partenaires afin de faciliter la mise en œuvre du plan;

Assurer le renforcement des capacités pour l'élargissement de la capacité d'analyse de genre et VIH ;

Livrables

• Conduite d’un inventaire des stratégies genre des partenaires
• Définition du cadre d'analyse genre et formation sur les outils
• Suivi d'intégration du genre et VIH-SIDA dans les interventions humanitaires

Il s’agit d’une mission d’environ 30 jours repartis sur les mois d’octobre, novembre et décembre 2013.

How to apply:

Veuillez soumettre votre dossier à Amedee Fikirini, Administrateur amedee.fikirini@oxfamnovib.nl (tel. 0997727145) au plus tard le 20 septembre a 9h00.